Accord d'entreprise "Accord 2022 sur l'aménagement du temps de travail" chez FONDATION DE LA MAISON DU DIACONAT DE MULHOUSE (DIACONAT FONDERIE)

Réf. : Accord/ATT2022

ACCORD 2022 SUR L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Fondation de la Maison du DIACONAT, dont le siège social est situé :

14 boulevard Roosevelt - 68100 MULHOUSE

Représentée par Monsieur …, Directeur Général, dûment mandaté à cet effet

D'UNE PART

ET :

L’Organisation Syndicale représentative au sein de l'Etablissement,

Représentée par Madame …, Déléguée Syndicale CFTC,

D'AUTRE PART.

PREAMBULE 

Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation collective prévue par l'article L.2242-1 du Code du travail qui s'est déroulée les 27 septembre, 25 octobre, le 02 décembre 2021 et le 20 décembre 2021 remplace l’accord d’établissement expirant le 31 décembre 2021.

CHAMP D'APPLICATION

Les nouvelles dispositions de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail viennent apporter des modifications en matière d’aménagement du temps de travail. Dès lors, il conviendra de préciser et d’analyser le contenu de cette nouvelle loi et de l’adapter aux dispositifs qui ont été mis en place.

1. DISPOSITIONS GENERALES

1. MODALITES D’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

1. TRAVAIL EN CONTINU

2. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL PAR LA MISE EN PLACE DE CYCLES

3. TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF

4. Gestion du temps de travail

5. Heures complémentaires

6. Heures supplémentaires

7. CONTINGENT D'HEURES SUPPLEMENTAIRES

8. Temps de pause ET DE REPAS

9. Repos compensateur EQUIVALENT

10. Garde ou permanence

11. Astreinte

12. Information.

13. Dispositions spécifiques au Bloc opératoire

14. TRAVAIL EN 12H00

2. DISPOSITIONS SPECIFIQUES CADRES ET ASSIMILES

1. Cadres dirigeants

2. Cadres intégrés ou encadrants

3. Cadres autonomes

3. APPLICATION DUREE – PRISE D’EFFET

Le présent accord est indivisible et prend effet au 1^er janvier 2022 pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2022 date à laquelle il cessera de produire tous ses effets.

Le présent accord a fait l’objet préalablement à sa signature, d’une information du CSE.

Il est transmis aux Institutions représentatives du personnel et aux Délégués syndicaux et fait l’objet d’une information du personnel par voie d’affichage.

4. DEPOT DE PUBLICITE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022 date à laquelle il cessera de produire tous ses effets. Il pourra être modifié selon le dispositif prévu à l’article L2222-5 et L2261-7 et 8 du Code du travail.

Le présent accord entre en application après son dépôt sur la plateforme de téléprocédure en application des conditions légales et réglementaires en vigueur.

Le présent accord est également déposé au greffe du conseil de prud’hommes.

Il pourra être révisé conformément aux dispositions légales.

Il fait l’objet des mesures de publicité prévues par les dispositions légales et réglementaires.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise signataires ou non de celui-ci. Enfin, en application de l’article L2262-5 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

Fait à Mulhouse, le 20 décembre 2021 (en sept exemplaires originaux dont un à chaque partie et cinq pour les formalités).