Accord d'entreprise "Accord collectif concernant les métiers en tension de manipulateurs (ice)s en électroradiologie médicale dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire menée en 2022 au titre de l'exercice 2021" chez CENTRE JEAN PERRIN - CENTRE LUTTE CONTRE LE CANCER (Siège)

ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LES METIERS EN TENSION DE MANIPULATEURS (ICE)S EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE MENEE EN 2022 AU TITRE DE L’EXERCICE 2021

Entre les soussignés :

Le CENTRE JEAN PERRIN, dont le siège est 58 rue Montalembert 63 000 CLERMONT-FERRAND, ), dont le numéro SIRET est 779 213 867 000 20, Code APE 8610 Z, N° URSSAF 837000000000023721 représentée par Madame la professeure Frédérique PENAULT LLORCA, en sa qualité de Directrice Générale et Monsieur Raphaël ZINT, en sa qualité de Directeur Général adjoint.

D’une part,

Et :

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, représentées par :

- Mme Christelle BRUN et Monsieur GONCALVES, délégués syndicaux désignés par l'organisation syndicale CFDT, habilités à signer le présent accord

- Monsieur Pascal SEDLAK, Délégué Syndical désigné par l'organisation syndicale CFE -CGC habilité à signer le présent accord

- Madame Florence TRINTIGNAC, déléguée syndicale désignée par l’organisation syndicale CHT, habilitée à signer le présent accord

Dénommés ci-dessous « Les Syndicats »

D’autre part,

PREAMBULE

Dans le cadre de la négociation annuelle au titre de l’année clôturée, soit 2021, les organisations syndicales ont remis à la Direction leurs propositions mi-avril et fin avril 2022.

Les parties se sont réunies les 20 avril, 26 avril, 16 mai, 2 juin, 20 juin, 7 juillet, 19 juillet, 21 juillet, 26 juillet, 14 septembre, 20 septembre, 27 septembre, 21 octobre, 21 novembre, 30 novembre, 07 décembre ,16 décembre 2022, 20 décembre, 21 décembre.

Une réunion supplémentaire s’est tenu le 27 janvier 2023.

Les organisations syndicales ont remis à la Direction leurs propositions mi-avril et fin avril 2022.

1.Informations partagées :

Les informations partagées suivantes ont été distribuées aux partenaires sociaux :

• Bilan social 2021 et rapport RH 2021 intégrant le rapport sur l’emploi des travailleurs handicapés

• Comptes de résultats Frais de santé 2021

• Comptes de résultat prévoyance 2021

• Comptes financiers 2021

• Rapport du Commissaire au Compte pour 2021

• EPRD 2022/2026

• Le rapport égalité Hommes/Femmes

• L’index égalité Hommes/Femmes

• Le diagnostic égalité Hommes/Femmes 2016/2021 à l’appui du bilan à faire au titre de l’accord égalité diversité négocié en 2018

• Le rapport annuel CSSCT 2021

• Le rapport médecine du travail 2021

2 Champs de la négociation :

La Direction a rappelé lors de la réunion de lancement que les champs de la négociation annuelle étaient:

• La négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, incluant :

• Les salaires effectifs ;

• La durée effective et l'organisation du temps de travail,

• L'intéressement, la participation et l'épargne salariale,

• Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes :

Aucune inégalité de traitement n’a été constatée en ce domaine, les parties ont constaté au vu des indicateurs de l’index égalité Hommes/ Femmes pour l’année 2021 que le résultat de l’entreprise à ce titre était de 93%.

• La négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (Q.V.T.)

• Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers notamment sur le fondement des orientations stratégiques de l'entreprise et de leurs conséquences sur la politique Ressources Humaines, concernant à titre prioritaire les métiers en tension identifiés en liaison avec la politique GPEC d’UNICANCER.

-3 Méthode et clôture de la négociation :

4 accords ont été proposés à la signature des organisations syndicales

• Un accord égalité diversité signé le 21 octobre 2022

• Un avenant à l’accord collectif concernant la rémunération du travail exceptionnel le samedi pour le personnel non médical de la radiothérapie et les kinés et physiciens médicaux signé le 21 octobre 2022

• Un accord concernant les métiers en tensions d’IDE de bloc et d’IBODE

• Un accord concernant les métiers en tensions de Manipulateurs(ices) Radio

Article 1– OBJET DU PRESENT ACCORD

Le présent accord concerne les métiers en tension de manipulateurs et des manipulateurs spécialisés en complément des négociations pouvant être menées par UNICANCER.

Les projets de développement concernant la mise en place d’un 5ème accélérateur à compter d’avril 2023 et le développement de la radiologie interventionnelle fin 2023 amènent à développer des plans de recrutement ambitieux, soit a minima et sans compter les plans de remplacement :

-4 MER en avril 2023 pour le 5^ème accélérateur,

-2 MER dosimétristes sur 2023

-3 MER pour la radiologie interventionnelle

Néanmoins les tensions sur le marché ont amené des difficultés pour pourvoir les postes sur 2022

Par ailleurs la diversité des activités du CENTRE JEAN PERRIN pour les MANIPULATEURS (ICE)S implique une pluralité de compétences maitrisées et diversifiées dans la mesure où quel que soit le service auquel ils appartiennent (radiothérapie, médecine nucléaire, radiologie et sénologie), ceux-ci sont susceptibles d’intervenir au titre d’astreintes Radio en sus de leur planning normal de travail, ce qui implique une large poly- compétences.

Afin de valoriser la poly-compétences nécessaire pour exercer en qualité de MANIPULATEUR(ICE) au sein du Centre Jean Perrin ont été convenu les mesures définies ci-après.

Ces mesures sont liées aux difficultés de recrutement et à la nécessité d’améliorer l’attractivité du CENTRE sur ces métiers en forte tension, compte tenu de l’insuffisance des sorties d’écoles.

Article 2 CRÉATION D’UNE INDEMNITÉ SPÉCIFIQUE POUR LES MANIPULATEURS ET LES MANIPULATEURS EXPERTS

Il est créé à compter du 1 er janvier 2023 une Indemnité spécifique liée à l’exercice et aux particularités d’exercice professionnel des manipulateurs (ice)s et des manipulateurs ( ice)s spécialisés au CENTRE

Celle – ci est définie comme suit :

• MANIPULATEURS (ICES) : une indemnité spécifique de 1560 € annuels bruts est attribuée aux manipulateurs classés dans le groupe F, soit 130 euros par mois.

• MANIPULATEURS (ICES) SPECIALISE(E)S : une indemnité spécifique de 1560 € annuels bruts est attribuée aux manipulateurs experts classés dans le groupe G, soit 130 € bruts par mois.

Cette indemnité est acquise à compter d’1 année pleine d’expérience au sein du CENTRE JEAN PERRIN

Elle est versée au prorata temporis de la présence effective du salarié et proratisée pour les salariés à temps partiel

Article 4 –Prise d’effet , modalités d’application et durée

Cet accord prend effet le 1 er janvier 2023. Il est conclu pour une durée indéterminée.

Il est précisé que, lorsqu’une mesure salariale conventionnelle et/ou toutes autres mesures relatives aux primes, indemnités ou compléments de salaire, sont instituées ou revalorisées par un accord de branche ou par tout accord de niveau supérieur, ces mesures ne se cumulent pas avec les primes, indemnités ou compléments de salaire prévus au présent accord. Dans cette hypothèse, seule la mesure la plus favorable prévue par l’accord d’entreprise, par l’accord de branche ou par tout accord de niveau supérieur s’appliquera.

Article 5– INFORMATION

Le présent avenant fera l’objet d’une information du personnel concerné.

La publicité du présent accord auprès des salariés sera assurée par diffusion sur l’intranet/ Guide RH / Dialogue Social / Tableau des accords collectifs, à compter de son entrée en vigueur.

Article 6 - Notification aux organisations syndicales

En application de l’article L 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié, par voie électronique, après signature de la Direction et d’une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, par la Direction aux organisations syndicales représentatives.

Article 7 - Dépôt

Conformément aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé par les soins de la Direction, sur la plateforme de téléprocédure Téléaccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Le dépôt de l’accord doit être accompagné d’une version publiable anonymisée en vue de sa publication sur Légifrance.

Un exemplaire de l’accord sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Clermont-Ferrand.

Fait à Clermont-Ferrand

Le 3/2/2023

En 7 exemplaires originaux

Pour le CENTRE JEAN PERRIN

Mme Frédérique PENAULT- LLORCA M. Raphaël ZINT

Directrice Générale Directeur général adjoint

« signé » « signé »

Pour le Syndicat CFDT

Madame Christelle BRUN et Monsieur Manuel GONCALVES, délégués syndicaux

Pour le Syndicat CFE CGC

Monsieur Pascal SEDLAK, délégué syndical

Pour le Syndicat CGT

Madame Florence TRINTIGNAC, déléguée syndicale

« signé »

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