Accord d'entreprise "Accord d'entreprise à durée déterminée du 1er juillet 2018 au 30 juin 2019 relatif à la prime décentralisée" chez CENTRE HOSPITALIER DE BLIGNY

ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE

DU 1^er JUILLET 2018 AU 30 JUIN 2019

RELATIF A LA PRIME DECENTRALISEE

ENTRE

L'Association du Centre Hospitalier de Bligny (CHB) dont le siège social est sis 61 rue Saint Didier 75116 Paris, représentée par M., agissant en qualité de Directeur, ci-après désignée CHB

D'une part,

• L’organisation syndicale CFTC représentée par , déléguée syndicale.

• L’organisation syndicale FO représentée par , déléguée syndicale.

• L’organisation syndicale CFE/CGC représentée par , délégué syndical.

D'autre part,

il a été convenu, ce qui suit :

PREAMBULE :

Il a été convenu de rédiger cet accord à durée déterminée suite aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) qui ont eu lieu en mai 2018 pour la période 2018-2019 ainsi que l’information faite au Comité d’Entreprise (CE) en sa séance du Mardi 29 mai 2018.

L’employeur se réserve notamment le droit de ne pas renégocier le présent accord lors des prochaines NAO, en fonction du contexte financier du Centre Hospitalier de Bligny.

1. Objet – durée :

Le présent accord convenu, notamment en application des dispositions de l’article A3.1 de la Convention Collective Nationale pour la prime décentralisée, a pour objet de préciser les modalités d’application de la carence dès le premier arrêt maladie ainsi que des modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.

Les modalités ainsi définies ne sont applicables que pour la période du 1er juillet 2018 au 30 juin 2019. Elles cesseront en conséquence de s’appliquer de plein droit le 30 juin 2019.

Ces modalités feront l’objet d’une renégociation pour les périodes suivantes.

2. Bénéficiaires :

2.1 - La carence maladie

Les 3 premiers jours d'un arrêt de travail pour maladie constituent le délai de carence pendant lequel l'indemnité journalière n'est pas versée.

Le délai de carence est, sauf cas particuliers, appliqué pour chaque arrêt de travail pour maladie.

En revanche, il ne s'applique ni dans le cas d'un arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle, ni dans le cas d'un congé maternité, d'un congé paternité, d'un congé d'adoption ou d’hospitalisation.

2.2 - La prime décentralisée

La prime décentralisée est attribuée selon les modalités définies ci-après à tous les salariés du Centre Hospitalier de BLIGNY, à l’exclusion :

• des salariés non qualifiés embauchés en contrats emplois-jeunes pour lesquels la rémunération intègre cet élément,

• des directeurs généraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires dont les modalités d’attribution sont fixées par le Conseil d’Administration.

3. Modalités de retenue de la carence ou d’attribution de la prime décentralisée:

3.1. - modalités de retenue pour la carence

Les trois jours carence s’appliquent dès le premier arrêt. Ils peuvent être compensés par des récupérations.

3.2. - modalités d’attribution pour la prime décentralisée

3.2.1- Modalités applicables à l’ensemble du personnel à l’exception des médecins, pharmaciens

et biologistes :

Le montant brut global à répartir entre les salariés concernés est égal à 5 % du salaire brut de chacun, sans abattement. Il n’existe pas de reliquat étant donné que chaque salarié rémunéré se voit attribuer la prime décentralisée, sans minoration, au prorata de son temps de travail et de son salaire.

3.2.2- Modalités applicables aux médecins, pharmaciens et biologistes.

Le montant global de la prime décentralisée du corps médical est versé au seul corps médical :

• Médecins

• Pharmaciens

• Biologistes

et est égal à 5 % (du salaire brut). Il n’existe pas de reliquat étant donné que chaque salarié rémunéré du corps médical, se voit attribuer la prime décentralisée, sans minoration, au prorata de son temps de travail et de son salaire.

4. Versement de la prime :

La prime décentralisée fait l’objet d’un versement semestriel, à savoir au mois de décembre 2018 et au mois de juin 2019.

5. Dispositions finales :

A l’expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé par la Direction de l’entreprise en deux exemplaires (un exemplaire support papier et un exemplaire support électronique) à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Entreprise de l’Essonne et au conseil de Prud’hommes de Longjumeau.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Briis Sous Forges, 20 juin 2018

M.

Directeur,

Pour la F.O., , Déléguée Syndicale

Pour la C.F.T.C., , Déléguée Syndicale

Pour la C.F.E. / C.G.C., , Délégué Syndical