AVENANT A L’ACCORD SUR L’HARMONISATION DES DISPOSITIONS SOCIALES DE LA SOCIETE ARTELIA DIGITAL SOLUTIONS AVEC CELLES APPLICABLES AU SEIN DE L’UES ARTELIA

SOMMAIRE

1. PREAMBULE 4

2. OBJET ET CHAMP D’APPLICATION DE L’Avenant 4

3. EVOLUTIONS AVEC APPLICATION A COMPTER DU 1er janvier 2023 5

3.1. MESURES ACTEES DE MISE EN ROUTE DES DISPOSITIONS RELATIVES A L’ORGANISATION DU TRAVAIL 5

3.2. LE TELETRAVAIL 8

3.3. ENGAGEMENT D’OUVRIR DES NEGOCIATIONS SUR DES DISPOSITIONS SPECIFIQUES LIEES AU TRAVAIL EN DEHORS DES TEMPS HABITUELS 8

3.4. BUDGET DES OEUVRES SOCIALES 8

3.5. TITRES RESTAURANT 8

4. EVOLUTIONS AVEC APPLICATION A COMPTER DU 1er janvieR 2024 8

4.1. ADHESION A TOUS LES ACCORDS DE L’UES ARTELIA 9

4.2. STATUT SPECIFIQUE RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL EN DEHORS DES HEURES HABITUELLES 9

4.3. INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL 9

4.4. COMPLEMENT D’UN BUDGET D’OEUVRES SOCIALES A COMPTER DE 2024 11

4.5. RETRAITE COMPLEMENTAIRE 11

5. DISPOSITIONS FINALES 11

5.1. DUREE DE L’ACCORD ET DATE DE MISE EN œuvre 12

5.2. DENONCIATION 12

5.3. REVISION 12

5.4. PUBLICITE ET DEPOT 12

Entre les soussignées :

• La société ARTELIA HOLDING S.A.S., au capital de 76.582.539 euros, dont le siège social est situé 16 rue Simone Veil - 93 400 Saint Ouen sur Seine, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro SIREN 802 044 776 ;

Les sociétés filiales du Groupe ARTELIA suivantes :

• La société ARTELIA S.A.S., au capital de 13.262.150 euros, dont le siège social est situé 16 rue Simone Veil - 93 400 Saint Ouen sur Seine, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro SIREN 444 523 526 ;

• La société CLI S.A.S., au capital de 74 000 euros, dont le siège social est situé 6, rue de Lorraine – 38 130 ECHIROLLES, enregistrée au RCS de Grenoble sous le numéro 440 449 965 ;

• La société GANTHA S.A.S., au capital de 250.000 euros, dont le siège social est situé 12 Boulevard Chasseigne - 86 000 Poitiers, immatriculée au RCS de Poitiers sous le numéro SIREN 444 214 209 ;

• La société QUADRIC S.A.S. au capital de 40 160 euros dont le siège social est situé 14, Porte du Grand Lyon – 01 700 Neyron, enregistrée au RCS de Bourg-en Bresse sous le numéro d’immatriculation 338 500 713 ;

• La société RFR Structure et Enveloppe S.A.S. au capital de 300 000 euros, dont le siège social est situé 16, rue Simone Veil - 93400 Saint Ouen sur Seine, enregistrée au RCS de Créteil sous le numéro 833 863 475 ;

• La société SECOA S.A.R.L. au capital de 50 000 euros dont le siège social est situé à l’Immeuble Challenge 92, 83, avenue François Arago – 92 017 Nanterre, enregistrée au RCS de Nanterre sous le numéro SIREN B 419 699 343 ;

• La société SPRETEC S.A.S, au capital de 152 450 euros, dont le siège social est situé 6, rue de Lorraine – 38 130 ECHIROLLES, enregistrée au RCS de Grenoble sous le numéro 343 238 853 ;

• La société PARTENARAIL S.A.S., au capital de 10.000 euros dont le siège social est situé 32 rue de Tauzia – 33800 BORDEAUX ;

• La société ARTELIA INDUSTRIE S.A.S., au capital de 430.000 euros, dont le siège social est situé 171 Boulevard de l’Amiral Mouchez – 76 600 Le Havre, immatriculée au RCS du Havre sous le numéro SIREN 306 100 421 ;

• La société ARTELIA DIGITAL SOLUTIONS S.A.S., au capital de 250.000 euros, dont le siège social est situé 171 Boulevard de l’Amiral Mouchez – 76 600 Le Havre, immatriculée au RCS du Havre sous le numéro SIREN 328 195 607 ;

• La société ARTELIA CONSULTING, S.A.S., au capital de 20.000 euros, dont le siège social est situé 16 rue Simone Veil - 93 400 Saint Ouen sur Seine, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro SIREN 908 515 703 ;

• La société ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS, S.A.S., au capital de 20.000 euros, dont le siège social est situé 16 rue Simone ,Veil - 93 400 Saint Ouen sur Seine, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro SIREN 908 069 362 ;

• La société PRINCIPIA S.A.S., au capital de 625.000 euros dont le siège social est situé ZAC Athélia I - 215 voie Ariane - 13705 La Ciotat, enregistrée au RCS de Marseille sous le numéro SIREN 440 192 169 ;

  Ainsi que la société suivante :

• La société AFA+SANAE ARCHITECTURE S.A.R.L., au capital de 20.000 euros, dont le siège social est situé 47 avenue de Lugo - 94600 Choisy-Le-Roi, immatriculée au RCS de Créteil sous le numéro SIREN 803 240 076 ;

Représentées par , dûment mandaté.

D’une part,

Et :

Les Organisations Syndicales représentatives, au sens de l'article L 2232-12 du code du travail, ci-après :

• La fédération F3C CFDT, représentée par ;

• Le syndicat FSETUD/CGT représenté par ;

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Article modifié

Aujourd’hui, le service de la prestation digitale est assuré au sein d’ARTELIA par deux sociétés juridiquement distinctes : la société ARTELIA Digital Solutions (ADS - issue de l’intégration du Groupe Auxitec) et des équipes (ex DSI) intégrées au sein de ARTELIA Holding (membre de l’UES ARTELIA).

ADS dispose de l’identité d’une marque - particulièrement connue et reconnue auprès de ses clients (essentiellement externes au Groupe ARTELIA) – et d’une habilitation particulière d’organisme de formation, atouts face à la concurrence. En effet, de cette manière, la société ADS agit directement auprès de ses clients, avec sa stratégie de développement et sa stratégie commerciale propre.

En vue d’un rapprochement opérationnel des équipes dans un premier temps, l’accord initial de novembre 2022 a prévu des mesures d’harmonisation par étapes.

Ainsi, le présent avenant :

• Rappelle les dispositions sociales applicables à partir du 1^er janvier 2023 (conservation des prévisions de la signature de l’accord en 2022) et

• Prévoit les dispositions ayant fait l’objet de discussions en 2023.

OBJET ET CHAMP D’APPLICATION DE L’Avenant

Article modifié

Le présent avenant a pour objet de poursuivre l’harmonisation des dispositions sociales des collaborateurs de la société ADS avec celles applicables au sein de l’UES ARTELIA et de compléter les dispositions de l’article 4 conformément à l’engagement pris en 3.3 de l’accord initial.

Comme procédé antérieurement, notamment à l’occasion de l’intégration de la société AUXITEC TECHNOLOGIES en 2018, ce ralliement s’effectuera par évolution progressive des dispositions sociales en fonction des modalités précisées ci-après.

Les étapes d’harmonisation sont les suivantes :

• 2023 a marqué une nouvelle échéance dans le processus d’harmonisation du statut social de la société ADS sur le modèle de l’UES ARTELIA,

• 2024 est l’année de l’entrée d’ADS dans l’UES ARTELIA (entrée réalisée au 31 décembre 2023) et

  • Comprendra des mesures d’harmonisation complémentaires,

  • Conservera, dans un premier temps, des spécificités propres aux interventions distinctes et inhérentes à l’activité de l’entité.

Ainsi, le présent avenant entérine les dispositions prévues pour 2024 conformément à l’accord initial.

A cet égard, les présentes dispositions se substituent de plein droit à toutes autres dispositions conventionnelles ou à tout autre usage portant sur le même objet.

Il est rappelé que l’intégration d’une société au sein de l’UES n’oblige en rien à l’harmonisation partielle ou totale des statuts, seul le présent accord arrête l’évolution des modalités sociales des collaborateurs de la société ADS.

EVOLUTIONS AVEC APPLICATION A COMPTER DU 1er janvier 2023

Article non modifié

3.1. MESURES ACTEES DE MISE EN ROUTE DES DISPOSITIONS RELATIVES A L’ORGANISATION DU TRAVAIL

2023 ouvre l’application de nouvelles dispositions pour les salariés de la société ADS.

Aujourd’hui, les salariés de la société ADS bénéficient de l’accord signé par « Auxitec Technologies » (renommée ADS au 1^er janvier 2019) du 5 juin 2002 et de ses avenants du 13 décembre 2005 et du 1er juillet 2020 portant sur le temps de travail.

En application de ces accords, les ETAM travaillent selon un aménagement de temps de travail impliquant une durée de présence de 37,50 heures dont 1 heure de pause et 1,50 h cumulée dans le Compte Temps Disponible (CTD). En effet, l’écart entre 36,50 heures travaillées et 35 heures est compensé par l’attribution d’heures de réduction de temps de travail, cumulées sur le CTD qui permet de gérer les JRTT. Par ailleurs, les cadres fonctionnent avec un forfait annuel de 218 jours (y compris une journée au titre de la loi de solidarité du 30/06/04).

L’harmonisation des dispositions relatives à la durée du travail va être réalisée en 2 étapes, la 1^ère à partir du 01/01/2023 et la 2^ème à partir du 01/01/2024.

Pour rappel, en référence à l’accord du 15 janvier 2020 et de ses avenants (actuels et à venir), portant sur « L’organisation et la relation au travail au sein de l’UES Groupe ARTELIA et de ses filiales », les jours de travail seront décomptés par déduction des différentes périodes de repos. Ainsi, sur une année normale de 365 jours – pour un temps plein :

	365 jours
-	104 jours de samedi / dimanche
-	25 jours de congés payés
-	2 jours de substitution aux congés de fractionnement
-	8 jours fériés moyens constatés pendant des jours « normalement » ouvrés
=	226 jours
+	1 jour au titre de la Loi de solidarité
=	227 jours

Le nombre de jours travaillés sera fixé par la déduction de 12 jours de repos ou RTT invariables, soit en moyenne 215 jours par an. De ce fait, le temps de repos annuel s’élève en moyenne à 150 jours par an.

Les tableaux ci-dessous précisent les dispositions mises en place au sein de la société ADS à partir du 01/01/2023 :

Pour les ETAM, le régime ARTELIA :

Modalités	Régime ETAM ADS 2022	Régime ETAM ADS 2023	Régime ETAM ADS 2024 Régime ARTELIA
Modalités d’exécution du temps de travail effectif	7,30 h par jour 36,5 heures par semaine 1607 heures par an dont jour de Solidarité 5 jours ouvrés par semaine	7,44 h par jour 37,20 heures par semaine 1600 heures par an 5 jours ouvrés par semaine	7,44 h par jour 37,20 heures par semaine 1600 heures par an 5 jours ouvrés par semaine
Modalités de repos quotidien par tranche de 24h	11 heures de repos consécutives	15 heures de repos Minimum de 14 heures consécutives
Minimas salariaux	100% du SMC correspondant pour chaque position
Nombre de Jours de RTT	9,71 moyens (sur compte de temps disponible (CTD)) A prendre avant le 31/12 de chaque année	11 jours de repos pour un temps complet sur une année entière	12 jours de repos pour un temps complet sur une année entière
Modalités de gestion	Suivi auto déclaratif et validation des heures et des jours travaillés
Nombre de Jours de Congés Payés	25 CP	25 CP + 1 jour de substitution aux congés de fractionnement	25 CP + 2 jours de substitution aux congés de fractionnement

Pour les cadres du régime ARTELIA , à savoir ETAM Itinérants, Ingénieurs ou cadres Positions 1.1 et 1.2 et 2.1 à 2.3 :

Modalités	Régime Cadres ADS 2022 (Tous cadres confondus)	Régime Cadres ADS 2023 Positions 1.1 et 1.2 et 2.1 à 2.3	Régime Cadres ADS2024 Positions 1.1 et 1.2 et 2.1 à 2.3
Modalités d’exécution du temps de travail effectif	218 jours dont jour de Solidarité (Hors congés d’ancienneté) 5 jours ouvrés par semaine	216 jours (Hors congés d’ancienneté) 5 jours ouvrés par semaine	215 jours (Hors congés d’ancienneté) 5 jours ouvrés par semaine
Modalités de repos quotidien par tranche de 24h	11 heures de repos consécutives	15 heures de repos Minimum de 14 heures consécutives
Minimas salariaux	115% du SMC correspondant pour chaque position	115% du SMC correspondant pour chaque position
Nombre de Jours de repos	11 jours de repos pour un temps complet A prendre avant le 31/12 de chaque année	11 jours de repos pour un temps complet sur une année entière	12 jours de repos pour un temps complet sur une année entière
Modalités de gestion	Suivi déclaratif	Respect des amplitudes Validation du nombre de jours travaillés
Nombre de jours de Congés Payés	25 CP	25 CP + 1 jour de substitution aux congés de fractionnement	25 CP + 2 jours de substitution aux congés de fractionnement

Pour les cadres du régime ARTELIA , à savoir Ingénieurs ou cadres Positions 3 (Hors cadres dirigeants) :

Modalités	Régime Cadres ADS 2022 (Tous cadres confondus)	Régime Cadres ADS 2023 Positions 3 (Hors cadres dirigeants)	Régime Cadres ADS2024 Positions 3 (Hors cadres dirigeants)
Modalités d’exécution du temps de travail effectif	218 jours dont jour de Solidarité (Hors congés d’ancienneté) 5 jours ouvrés par semaine	216 jours (Hors congés d’ancienneté) 5 jours ouvrés par semaine	215 jours (Hors congés d’ancienneté) 5 jours ouvrés par semaine
Modalités de repos quotidien par tranche de 24h	11 heures de repos consécutives	13 heures de repos Minimum de 12 heures consécutives
Minimas salariaux	115% du SMC correspondant pour chaque position	120% du SMC correspondant pour chaque position
Nombre de Jours de repos	11 jours de repos pour un temps complet A prendre avant le 31/12 de chaque année	11 jours de repos pour un temps complet sur une année entière	12 jours de repos pour un temps complet sur une année entière
Modalités de gestion	Suivi déclaratif	Respect des amplitudes Validation du nombre de jours travaillés
Nombre de jours de Congés Payés	25 CP	25 CP + 1 jour de substitution aux congés de fractionnement	25 CP + 2 jours de substitution aux congés de fractionnement

3.2. LE TELETRAVAIL

La note mise en place sur le Télétravail en juin 2022, au sein de la société ADS, et dont les modalités d’application sont identiques à celles de l’UES, continuera de s’appliquer sur l’année 2023.

3.3. ENGAGEMENT D’OUVRIR DES NEGOCIATIONS SUR DES DISPOSITIONS SPECIFIQUES LIEES AU TRAVAIL EN DEHORS DES TEMPS HABITUELS

Au jour de la signature du présent accord, les dispositions applicables au travail en dehors des temps habituels réalisées par les collaborateurs de la société ADS sont propres à cette société ; en particulier, le compte de temps disponible (CTD) des collaborateurs non-cadres ADS qui restera actif en 2023. Il permettra la gestion des heures effectuées en dehors du temps de travail habituel. Ces CTD devront être apurés au 31/12/2023.

Par ailleurs, l’engagement est pris d’ouvrir et de mener des négociations, afin d’aboutir à fin juin 2023, à la détermination de dispositions liées au travail en dehors des heures habituelles (notamment astreintes, travail du week-end et de nuit, heures supplémentaires) pour une mise en cohérence avec les accords et notes existants au sein de l’UES ARTELIA, et notamment la note du 19 janvier 2021 relative aux modalités d’application des astreintes au sein de la DSI du Groupe qui s’applique aux salariés de la DSI de la société ARTELIA HOLDING.

3.4. BUDGET DES OEUVRES SOCIALES

Actuellement, les salariés d’ADS bénéficient d’ores et déjà des Œuvres sociales gérées par leur « CSE ADS ». Ce budget représente 0,4% masse salariale brute non chargée de la société ADS.

Dès le 1er janvier 2023, ce budget évoluera pour représenter 0,88% de la masse salariale brute non chargée de la société ADS.

3.5. TITRES RESTAURANT

En 2022, la valeur du titre-restaurant de la société ADS est de 8,50€.

A compter du 1^er janvier 2023, et au titre de l’année 2023, les prises en charges sont définies de la manière suivante :

• Part patronale : 5,28€ incluant la participation du CSE (0,20 Euros),

• Part salariale : 3,52€.

Il résulte de ces éléments que la valeur faciale de référence, incluant la participation du comité social et économique d’ADS, s’élève donc à 8,80 € en 2023.

Comme vu ci-après, le ralliement à l’accord Titres-Restaurant et RIE de l’UES sera réalisé à compter du 1er janvier 2024, dans sa version en vigueur à cette date.

EVOLUTIONS AVEC APPLICATION A COMPTER DU 1er janvieR 2024

Article modifié

Au 1^er janvier 2024, il est acté que la société ADS intègre l’UES ARTELIA.

A compter de cette date, la volonté des parties au présent avenant est :

• d’acter, pour la société ADS, un ralliement intégral aux accords de l’UES ARTELIA, à l’exception des dispositions spécifiques sur le temps de travail en dehors des heures habituelles, soit les dispositions relatives au « travail atypique » au sens de l’accord Organisation et Relation au travail applicable à l’UES ARTELIA,

• de préciser l’intégration des élus ADS dans le schéma de représentativité de l’UES ; aussi, et pour ce faire, les parties réviseront l’accord sur le Dialogue Social en conséquence.

4.1. ADHESION A TOUS LES ACCORDS DE L’UES ARTELIA

D’une manière générale, à compter du 1^er janvier 2024, les « collaborateurs ADS » rallieront l’ensemble du statut applicable aux salariés de l’UES ARTELIA.

Pour cette intégration à l’UES ARTELIA, il est prévu par les parties que tous les accords applicables à l’UES ARTELIA seront applicables à la société ARTELIA DIGITAL SOLUTIONS.

4.2. STATUT SPECIFIQUE RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL EN DEHORS DES HEURES HABITUELLES

Comme indiqué précédemment, les parties prévoient l’adhésion à l’accord du 15 janvier 2020 et de ses avenants (actuels et à venir), portant sur « L’organisation et la relation au travail au sein de l’UES ARTELIA », à l’exclusion du chapitre relatif au travail atypique.

Il est donc prévu que seront conservées aux collaborateurs de la société ARTELIA DIGITAL SOLUTIONS les modalités issues de l’application des notes internes « ADS » relatives au travail en dehors des heures habituelles (astreintes, travail du week-end et de nuit, heures supplémentaires).

Il a en effet été conclu à la nécessité de conserver, dans un premier temps, l’existence de ces différentes notes internes en vigueur à date qui régissent des conditions particulières d’exercice des missions inhérentes et spécifiques à l’activité de ces entités dans un objectif de continuité de services ou du respect des accords commerciaux.

4.3. INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

En complément de l’accord initial, l’objectif de ce chapitre est de préciser l’intégration des élus ADS dans le schéma de représentativité de l’UES.

En 2022 et 2023, le schéma de représentation du personnel au niveau du Groupe ARTELIA est représenté ci-dessous. La société ADS a son propre CSE :

Au 31/12/2023, la société ADS intègre l’UES ARTELIA et le CSE de cette première disparait :

En conséquence à cette date, ce seront alors les Institutions Représentatives du Personnel de l’UES ARTELIA qui couvriront la société ADS et tous ses collaborateurs, conformément aux dispositions de l’accord d’harmonisation du 6 janvier 2020 ainsi qu’aux dispositions de l’accord sur le Dialogue Social en vigueur.

Le « CSE ADS » de la société ADS disparaîtra et tous les mandats de ses membres titulaires et suppléants tomberont au 31/12/2023. La représentation du personnel sera alors, à compter du 1^er janvier 2024, reprise par l’ensemble des institutions représentatives – le CSE et ses commissions, les organisations syndicales représentatives et les représentants de proximité (RP) – présentes au sein de l’UES ARTELIA telles que définies dans l’accord sur le Dialogue Social.

Les dispositions de l’accord et de cet avenant actent les dispositions transitoires suivantes :

• à intégrer les membres actuels de l’ex-CSE ADS au sein des instances existantes ou à venir de l’UES, jusqu’à la fin de la mandature actuelle de l’UES soit en 2026, en particulier avec la désignation, entre les titulaires de l’ex-CSE ADS, d’un 1 invité permanent en CSE, sur la base du volontariat ;

• à mettre en place des Représentants de Proximité spécifiques au périmètre ADS à partir de 2024, avec la création d’une « région ADS ». Les membres du CSE actuel sont d’office représentants de proximité de la région ADS, leur périmètre d’intervention couvre exclusivement les collaborateurs de la société ADS. L’instance sera animée par la RRH dédiée à la société ADS.

Les dispositions transitoires courent jusqu’aux prochaines élections de l’UES ARTELIA en 2026.

4.4. COMPLEMENT D’UN BUDGET D’OEUVRES SOCIALES A COMPTER DE 2024

A compter du 1^er janvier 2024, les parties prévoient que les salariés de la société ARTELIA DIGITAL SOLUTIONS bénéficient de l’ensemble des œuvres sociales applicables au sein de l’UES ARTELIA, y compris les dispositions spécifiques applicables à la prime de rentrée scolaire.

Ainsi, au titre du budget des œuvres sociales et culturelles du CSE de l’UES ARTELIA, le périmètre du calcul de ce budget alloué intègrera la masse salariale brute non chargée de la société ARTELIA DIGITAL SOLUTIONS.

A ce titre, le trésorier du CSE ADS pourra être invité aux réunions de la Commission des Œuvres Sociales de l’UES ARTELIA.

4.5. RETRAITE COMPLEMENTAIRE

Quant au régime de retraite complémentaire, à compter du 1^er janvier 2024 (en référence aux valeurs applicables à l’UES ARTELIA à la date de signature du présent accord), les collaborateurs d’ADS bénéficieront du même taux et de la même répartition que les collaborateurs de l’UES ARTELIA, à savoir :

• Base de 6,85 (taux contractuel) appelée à 127%, soit 8,70% de taux d’appel, (sur base du taux à ce jour)

• Part salariale sur T1 : à 3,13%,

• Part patronale sur T1 : à 5,57%.

Par ailleurs, la répartition qui s’appliquera aux salariés de la société ADS à compter du 1^er janvier 2024 sera la suivante : 64% en part patronale et 36% en part salariale.

DISPOSITIONS FINALES

Article modifié

5.1. DUREE DE L’ACCORD ET DATE DE MISE EN œuvre

L’accord et son avenant ont été conclus pour une durée indéterminée. L’avenant entrera en vigueur après l’accomplissement des formalités de dépôt.

5.2. DENONCIATION

La partie qui dénonce l’accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie et à la DREETS (Direction Régionale des Entreprises, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités).

5.3. REVISION

Les signataires de l’accord prévoient la possibilité de réviser toute ou partie du présent accord. La demande de révision prend la forme d’un écrit du demandeur adressé à l’ensemble des autres signataires de l’accord dans lequel l’auteur demande l’ouverture d’une négociation de révision de l’accord ou de certaines de ses dispositions. Les signataires procèdent à cette négociation de révision si une majorité d’entre eux en est d’accord. Cette révision pourra donner lieu à un avenant.

Pour rappel, les parties ont convenu que chaque article du présent accord peut être révisé ou dénoncé sans que cela ne remette en cause la validité des autres chapitres.

5.4. PUBLICITE ET DEPOT

Le présent accord sera communiqué à l’ensemble du personnel à travers l’intranet ARTELIA et l’intranet ADS.

Il sera déposé simultanément, à l’initiative de la Direction des Ressources Humaines du Groupe ARTELIA, à la DREETS par le biais de la plateforme de téléprocédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de signature du présent accord.

Un exemplaire sera également envoyé à l’Observatoire Paritaire de la Négociation Collective (OPNC).

Fait à St Ouen, le 6 juin 2023, en 4 exemplaires

Signataires :

Pour la Direction des sociétés du Groupe ARTELIA :

Pour les Organisations syndicales :

La fédération F3C CFDT, représentée par

Le syndicat FSETUD/CGT représenté par

Pour confirmation de l’information donnée au CSE d’ADS :

• Secrétaire du CSE,