Accord d'entreprise "Procés-verbal d'accord négociation annuelle obligatoire pour l'année 2022" chez EIFFAGE CONSTRUCTION AMELIORATION DE L'HABITAT (Siège)

PROCÉS-VERBAL D’ACCORD

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

POUR L’ANNÉE 2022

L'Etablissement X, représenté par Monsieur X, Directeur

D’une part,

Et les Organisations Syndicales, représentées par :

M. X ,

D’autre part,

Ont conformément aux articles L.2245-5 et suivants du code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire.

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I – Remise des documents pour la négociation salariale

Les documents suivants ont été remis lors de la réunion préparatoire le 12 janvier 2022 :

1. Grille de salaires de l’effectif Compagnons au 31 décembre 2021

2. Moyenne des salaires par catégories socio-professionnelles (CSP) et par genre au 31 décembre 2021

3. Données sociales pour les Compagnons au 31 décembre 2021 :

- Répartition de l’effectif Compagnon par coefficient

- Répartition de l’effectif Compagnon par emploi

- Répartition de l’effectif Compagnon par tranche d’âge

- Pyramide des âges des compagnons

4. Moyenne d’âge Etam et Cadre au 31 décembre 2021

5. Entrées et sorties au 31 décembre 2021

Voir en Annexes.

L’organisation syndicale X a remis une liste de revendications le 25 janvier 2022.

Voir en Annexes.

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :

• Le 8 février 2022

• Le 18 février 2022

Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir, par le présent document, un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du code du travail.

II – Constat d’accord

Sont indiqués dans le constat d’accord, les points sur lesquels les parties se sont entendues.

A - Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de valeur ajoutée

1. Augmentation du salaire horaire pour les COMPAGNONS :

A compter du 1^er avril 2022, il sera appliqué sur le salaire horaire de chaque compagnon une augmentation de 3%.

2. Augmentation de salaire pour les ETAM/CADRES

L’augmentation sur les salaires des ETAM/CADRES sera de 3% en masse globale hors cas particuliers.

3. Promotions individuelles toutes catégories socioprofessionnelles confondues

Les augmentations individuelles et promotionnelles pour 2022 seront appliquées à compter du 1^er avril 2022.

4. Panier pour les compagnons (payable par jour travaillé) :

Le panier passe de 13,35 € à 13,45 € applicable au 1^er avril 2022.

5. Indemnité de repas et ticket restaurant

L’indemnité repas pour les populations ETAM et cadres de chantier passe de 9,40€ à 13,50€ bruts à compter du 1er avril 2022.

La valeur faciale du ticket restaurant à 9 € reste inchangée pour 2022.

6. Trajet (payable par jour travaillé) pour les compagnons

A compter du 1^er avril 2022, il sera appliqué sur le trajet une augmentation de 5 centimes sur les zones 1A à 7, soit :

Zone 1A (0-5 km) 1,70 1.75 €

Zone 1 (6-10 km) 2,51 2,56 €

Zone 2 (11-20 km) 3,75 3,80 €

Zone 3 (21-30 km) 4,87 4,92 €

Zone 4 (31-40 km) 5,57 5,62 €

Zone 5 (41-50 km) 6,84 6,89 €

Zone 6 (51-60 km) 7,66 7,71 €

Zone 7 (+ 60 km) 7,66 7,71 €

7. Diplômes du travail :

A compter de 2022, le montant des diplômes de travail sera appliqué comme suit :

Diplôme 15 ans : 240 € 250 €

Diplôme 20 ans : 570 € 580 €

Diplôme 30 ans : 710 € 720 €

Diplôme 40 ans reste inchangée à 1000 €

Il est créé deux diplômes de travail :

Diplôme 25 ans : 580 €

Diplôme 35 ans : 720 €

8. Pont Payé :

Le pont payé et chômé est fixé au vendredi du pont de l’Ascension soit le vendredi 27 mai 2022.

9. Épargne salariale :

L’entreprise applique les accords d’intéressement et de participation signés au sein de l’entreprise. Le Groupe est doté d’un PEG et adhère au PERCO du Groupe.

10. 13^ème mois :

Les arrêts maladie maintenus à hauteur de 90 jours sont pris en compte pour le calcul du 13^ème mois.

B - Négociation annuelle sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail

1. Forfait mobilités durables

La loi du 24 décembre 2019 d'orientation des mobilités (LOM) instaure la mise en place d’un forfait mobilités durables en lieu et place de l’indemnité kilométrique vélo avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2020.

Elle a pour objectif d’encourager le recours aux moyens de transport moins polluants et prévoit des mesures pour les entreprises afin de favoriser des trajets plus écologiques pour leurs salariés entre leur résidence principale et leur lieu de travail.

Un décret paru au Journal officiel le 10 mai fixe les conditions de la prise en charge par l'employeur des frais engagés par les salariés se déplaçant à vélo, à vélo électrique assisté, en covoiturage ou en transports publics entre leur domicile et leur lieu de travail.

L’entreprise met en place le forfait mobilités durables afin de soutenir le développement de l’ensemble des modes de transport vertueux, notamment le vélo et le covoiturage pour les déplacements domicile-travail.  Dans l’attente de la mise en place d’actions visant à promouvoir ces modes de transport, cette indemnité remplace à compter du 1^er janvier 2020, l’indemnité kilométrique vélo.

Peuvent bénéficier du forfait mobilités durables :

• les salariés ayant un usage effectif et régulier du co-voiturage, que ce soit en tant que passager ou conducteur, non dotés d’un véhicule d’entreprise (VP ou VU) ;

• les salariés utilisant de manière régulière leur vélo (électrique ou non) pour leur déplacement domicile – travail, soit au moins 60 jours par an ;

• les salariés sollicitant l’aide d’autres services de mobilité partagée à savoir

  • la location ou la mise à disposition en libre-service de cyclomoteurs, de motocyclettes, de vélos électriques ou non et d’engins de déplacement personnel avec ou sans station d'attache et accessibles sur la voie publique, à condition qu'ils soient équipés d'un moteur non thermique ou d'une assistance non thermique lorsqu'ils sont motorisés ;

  • les services d’autopartage de véhicule à moteur à condition que les véhicules mis à disposition soient des véhicules à faibles émissions (conformément à l’article L.224-7 du code de l’environnement).

Pour les salariés concernés, cela se traduit par :

• Le versement d’une indemnité forfaitaire de 1,50 € par jour travaillé pour un trajet domicile lieu de travail en vélo,

• Le versement d’une indemnité forfaitaire1,50 € par jour travaillé pour un trajet domicile-lieu de travail en covoiturage,

• Le versement d’une indemnité forfaitaire 1,50 € par jour travaillé pour la personne qui transporte sur son lieu de travail au moins un salarié de l’entreprise avec son véhicule personnel pour effectuer la distance lieu de travail - domicile.

Pour bénéficier de ces montants, le salarié devra déclarer sur l’honneur utiliser un des modes de transport précités, et fournir chaque fin de mois un état de ses déplacements domicile - lieu de travail indiquant le mode de transport (feuille de pointage).

La somme versée par l'employeur sera entièrement exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite de 200 € par an.

Les salariés intéressés par ce forfait peuvent se renseigner auprès du service RH.

Ce forfait mobilité vient en complément de la prise en charge à 100% des frais de transport pour les collaborateurs (sur justificatif) et a minima de 50%.

Par ailleurs, dans le cadre de nos actions visant à diminuer notre empreinte carbone :

• prenant en compte une demande sociétale, économique et environnementale, l’accord Groupe relatif au travail à distance signé le 12 Septembre 2019 a pour objet de mettre en œuvre la possibilité pour les salariés qui le souhaitent et qui répondent aux conditions d’éligibilité, de bénéficier du travail à distance, en accord avec leur hiérarchie afin de se rapprocher de leur domicile et effectuer le moins de trajets professionnels en journée.

• une prime dite « éco mobilité » est mise en place en Ile de France pour les collaborateurs ayant droit à un véhicule de fonction et qui y renonceraient afin de privilégier les transports en commun ou le vélo.

2. Travailleurs handicapés :

Les conditions d’accès à l’emploi des travailleur(euse)s handicapé(e)s sont étudiées au cas par cas suivant le poste à pourvoir et le handicap reconnu.

La situation des salariés rencontrant des problèmes de santé pouvant aboutir à un handicap est étudié individuellement en relation avec des services spécialisés, dont le Médecin du travail, et en application de la politique Handicap X.

3. Congés pour enfant malade

L’entreprise accorde un congé supplémentaire pour enfant malade de moins de 10 ans à compter de l’année 2022.

Dans ce cadre, il sera accordé au salarié, père ou mère si la présence du parent est justifiée par un certificat médical, trois jours payé par an et par enfant. A cet effet, seul le salaire de base sera maintenu. Cette autorisation d’absence est prise par journée complète.

4. Egalité professionnelle :

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie au travail a été signé le 30 mars 2022 pour une durée de 4 ans.

Le rapport annuel 2021 égalité Hommes / Femmes incluant les réponses aux indicateurs validés dans l’accord a été présenté lors de la réunion du CSE du 23 février 2022.

5. Risques psychosociaux et Droit à la déconnexion :

Un accord groupe relatif à la prévention du stress, des RPS et du droit à la déconnexion a été signé le 14 avril 2021.

6. Télétravail :

Un nouvel accord concernant les modalités du Télétravail a été signé le 07 février 2022 par le groupe Eiffage : avenant à l’accord du 12 septembre 2019 relatif à l’organisation du travail à distance au sein du Groupe Eiffage.

C-La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

1. Actions de formation pour les compagnons

Les demandes de formations sont recensées dans le cadre des entretiens annuels et lors des réunions annuelles avec les managers concernés.

L’entreprise propose aussi des formations de développement personnel telle que « initiation à la base micro-informatique » et « langue française » pour les compagnons qui le souhaitent.

2. Carrières des salariés représentants du personnel et représentants syndicales

Des mesures en faveurs de l’évolution professionnelle et de développement de carrière des représentants du personnel sont en vigueur dans l’accord sur le développement du dialogue social au sein du Groupe Eiffage Construction.

3. Gestion des emplois et des parcours professionnels pour les années 2021-2025 :

Anciennement appelée GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), la GEPP a pour objet tant pour les salariés que pour l’entreprise, d’anticiper les évolutions socio-économiques, techniques ou organisationnelles et d’adapter tant ses choix stratégiques que les compétences de chaque salarié pour y faire face.

Un nouvel accord a été signé au niveau de la Branche Eiffage Construction le 22 septembre 2021 avec les partenaires sociaux pour une durée de 4 ans.

Cet accord a pour but de continuer à faire évoluer les pratiques ressources humaines, afin d’accompagner la Branche et ses collaborateurs vers la digitalisation, anticiper l’émergence inéluctable de nouveaux métiers, augmenter son attractivité sur un marché de l’emploi très tendu.

Toutes les autres conditions non précisément citées demeurent inchangées.

III – Dépôt et publicité

Le présent procès-verbal d’accord sera déposé suivant la date de notification, par la Direction, par voie électronique sur la plateforme en ligne « Télé Accords » en vue de sa transmission à la DRIEETS, ainsi qu’un exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.

Un exemplaire sera adressé à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Fait en 4 exemplaires, à Clichy, le 1^er avril 2022.

X Délégué Syndical

M. X Directeur