Accords d'entreprise chez HUBBARD
Les négociations entre la direction de HUBBARD et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez HUBBARD précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de HUBBARD
Siret : 30560939800030
Adresse : null
- UN PROTOCOLE D'ACCORD concernant LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-02-13)
- accord collectif sur les modalités de rémunération de la prime de garde (2018-04-27)
- Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires 2020 (2020-02-14)
- avenant N°6 à l'accord sur la réduction du temps de travail du 30 décembre 1999 (2019-07-25)
- avenant N°1 à l'accord relatif à la mise en place et au fonctionnement du comité social et économique ainsi qu'à l'exercice du droit syndical (2019-05-27)
- Accord relatif au mode de calcul de la rémunération variable (2019-07-05)
- Protocole d'accord sur la négociation annuelle obligatoire 2019 HUBBARD (2019-02-08)
- Accord relatif à la mise en place du CSE ainsi qu'à l'exercie du droit syndical (2019-03-29)
- PV d'accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires (2021-02-05)
- Accord relatif au versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (2020-05-22)
- Accord QVT (2021-04-16)
- Avenant rémunération variable (2021-06-01)
- NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 (2022-02-10)
- Accord RTT - Avenant 7 (2022-05-12)
- Accord RTT - Avenant 8 (2023-02-23)
- Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement du CSE ainsi qu'à l'exercice du droit syndical (2023-06-21)