Accord d'entreprise "Avenant n° 2 au protocole d'accord du 04 mars 2022 concernant la mise en place d'équipes de suppléance" chez FERCO (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de FERCO et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO et CFTC le 2022-04-26 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO et CFTC
Numero : T05722006093
Date de signature : 2022-04-26
Nature : Avenant
Raison sociale : FERCO
Etablissement : 35880229600014 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-04-26
Avenant n°2 au protocole d’accord du 04 mars 2022
Concernant la mise en place d’équipes de suppléance
Entre la Direction de la Société FERCO SAS - 2 rue du Vieux Moulin - 57445 REDING,
d'une part,
et les délégués syndicaux :
- CFDT : …………………… - ………………………
- CFE-CGC : ……………………
- CFTC : …………………… - ……………………….
- FO : …………………… d'autre part,
il est convenu de placer en équipe de suppléance Samedi - Dimanche une personne du service Maintenance pour intervenir dans l’atelier Montage, et ceci pour toute la durée de fonctionnement des équipes de suppléance au Montage, soit jusqu’au 17 juillet 2022.
L’horaire de travail est celui de l’équipe de suppléance Montage, à savoir :
Horaire du samedi : de 11 h 30 à 23 h 30
Horaire du dimanche : de 17 h 00 à 5 h 00
Les autres dispositions du protocole d’accord du 04 mars 2022 demeurent inchangées.
La publicité du présent avenant obéit aux mêmes dispositions que celles réglementant la publicité de l’accord lui-même.
Fait à REDING, le 26.04.2022
………………
Directeur des Ressources Humaines
Les représentants des syndicats :
C.F.D.T. : …………..………………….. …………….…………………….
CFE-CGC : ………………………………
C.F.T.C. : ……..………………………. ……….…………………………..
F.O. : …….………………………..
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