Accord d'entreprise "UN AVENANT A L'ACCORD DU 05/03/21 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION DES CONSEILLERS TECHNIQUES" chez EUROMASTER FRANCE (Siège)

AVENANT RELATIF AU SYSTÈME

DE RÉMUNÉRATION

CONSEILLER TECHNIQUE

Entre les soussignés :

• La Société EUROMASTER France dont le siège social est situé 180 avenue de l’Europe à Montbonnot 38330, représentée par M Directeur des Ressources Humaines Adjoint dûment mandaté à cet effet.

d'une part,

et,

• Le syndicat autonomee du personnel d’Euromaster France représenté par M.

• Le syndicat FORCE OUVRIERE Euromaster France représenté par M.

d’autre part,

a été conclu le présent avenant à l’accord du 5 mars 2021 pour une durée déterminée dont l’échéance est fixée au 30 juin 2022.

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DISPOSITIONS MODIFICATIVES

Les signataires ont décidé de revoir une disposition de l’Article 2 – Structuration de la rémunération – Part variable semestrielle.

Le troisième objectif de la part variable semestrielle est réécrit comme suit :

LA PART VARIABLE SEMESTRIELLE

La prime semestrielle est définie par la réalisation de 3 objectifs particuliers dont chacun pèse pour un tiers du montant total de la prime.

Troisieme objectif :

• Total % véhicules vus avec travaux, parmis lesquels la remise à pression des pneumatiques ne peut intervenir au-delà de 5% du total des préconisations. (Document utilisé : R82)

Montant de la prime = 200€ si >42%.

FOMALITES de DEPOT et de PUBLICITE

Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :

• un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’avenant,

• un exemplaire sera notifié par courrier électronique avec demande d’accusé de réception à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise absente lors de la séance de signature,

• deux exemplaires, dont une version signée des parties et une version publiable et anonyme, seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,

• un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Grenoble.

Le présent avenant sera mis à disposition des salariés auprès du service du personnel.

Il sera également mis en ligne sur l’Intranet de l’entreprise.

Fait à Grenoble., le 24 janvier 2022, et en 4 exemplaires originaux dont un pour chaque partie.