Accords d'entreprise chez SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST
Les négociations entre la direction de SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST
Siret : 41026876700044
Adresse : null
- ACCORD CONCLUANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 sur les salaires, l'égalité Hommes/Femmes, la durée et l'aménagement du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2018-03-19)
- ACCORD EN FAVEUR DE LA PREVENTION DE LA PENIBILITE (2018-06-19)
- Accord concluant la négociation annuelle obligatoire 2020 sur les salaires , l'égalité hommes/femmes, la durée et l'aménagement du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée et le maintien dans l'emploi des salariés handicapés (2020-03-27)
- ACCORD EN FAVEUR DE LA PREVENTION DE LA PENIBILITE (2020-01-20)
- ACCORD DE FONCTIONNEMENT RELATIF AU PROJET DE CESSION D ALBEA LACROST DANS LE CONTEXTE DE CESSION ENVISAGEE DES ACTIVITES DISPENSING ET METAL DU GROUPE ALBEA ET D ALBEA BRESIL AU GROUPE SILGAN (2020-02-07)
- Accord d'entreprise Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes (2019-07-29)
- ACCORD CONCLUANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 sur les salaires égalité hommes femmes durée et aménagement du temps de travail et partage de la valeur ajoutée (2019-02-21)
- ACCORD CONCERNANT LE PERSONNEL TRAVAILLANT EN CONTINU (Personnel 5x8 assemblage et injection ) (2019-03-20)
- ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE ET AU FONCTIONNEMENT DU CSE AU SEIN DE LA SOCIETE ALBEA LACROST (2019-04-30)
- ACCORD EN FAVEUR DE LA PREVENTION DE LA PENIBILITE (2021-02-18)
- Accord enfant - conjoint gravement malade (2021-02-16)
- NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 SUR LES SALAIRES L’EGALITE HOMMES FEMMES, LA DUREE ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES HANDICAPES (2021-02-16)
- EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES (2021-12-16)
- Accord relatif à la mise en place d'un compte epargne temps CET (2022-01-14)
- Accord relatif à la mise en place d'un compte épargne temps (2022-01-14)
- QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET AUX CONDITIONS DE TRAVAIL (2022-01-14)
- Négociation annuelle obligatoire 2022 sur les salaires, l'égalité hommes femmes, la durée et l'aménagement du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée et le maintine dans l'emploi des salariés handicapés (2022-02-15)
- Accord en faveur de la prévention de la pénibilité (2022-03-23)
- Négociation annuelle obligatoire 2023 sur les salaires, l'égalité homme/femme, la durée et l'aménagement du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée et le maintien dans l'emploi des salariés handicapés (2022-11-22)
- ACCORD SUR L'ADOPTION DU VOTE ELECTRONIQUE (2023-05-23)