Accord d'entreprise "NAO 2020" chez LABOSUD PROVENCE BIOLOGIE (Siège)

Siège Social
Chemin de la Station - 8, rue Jean Queillau – 13014 Marseille

Siret : 423 501 469 00682– APE : 8690B

Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire

Année 2020

Entre les soussignés :

La société SELAS LABOSUD PROVENCE BIOLOGIE

Immatriculée au RCS sous le n° 423 501 469 00682

Dont le siège social est situé au Chemin de la Station - 8, rue Jean Queillau – 13014 Marseille,

D’une part, et

Les Organisations Syndicales Représentatives :

• Syndicat Labos FO PACA représenté par la déléguée syndicale :

• Syndicat CFDT des Services de Santé et des Services Sociaux des Bouches du Rhône représenté par la déléguée syndicale :

D’autre part,

Est intervenu le présent accord :

Préambule :

Les NAO 2020 sont marquées par la période particulière de la pandémie COVID-19.

A ce titre, la société souhaite s’inscrire dans le dispositif mis en place par l’ordonnance n° 2020-385 du 1^ier avril 2020, permettant d’améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés et de prendre en compte les conditions de travail liées à la crise sanitaire en versant une prime exceptionnelle au profit de son personnel. Cette prime fera l’objet d’une décision unilatérale.

A l’issue des négociations engagées au-cours des réunions NAO 2020 entre la société et les organisations syndicales représentatives, il a été conclu le présent accord en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Les thèmes du présent accord seront présentés au Comité Social Economique lors de la réunion du 23 juillet 2020.

En annexe, il sera joint les propositions des organisations syndicales représentatives.

I Champ d’application

Le présent accord s’applique à la société LABOSUD PROVENCE BIOLOGIE et concerne l’ensemble des salariés de ladite société.

II Objet de l’accord

Cet accord annuel a pour objet d’entretenir le dialogue social entre les salariés et l'employeur sur les thèmes définis par la loi.

III Régime de prévoyance : Contrat frais de santé

Par avenant conventionnel en date du 08 juillet 2016, il a été instauré la mise en place d’un régime de complémentaire santé obligatoire à compter du 01 janvier 2017.

Un nouvel avenant en date du 20 juin 2019 a instauré afin de considérer l’article 51 de la Loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2019 relatif à la mise en place du panier de soins « 100% santé » permettant la prise en charge intégrale des frais d’optique, dentaire et d’audiologie.

Cet avenant a donné lieu à la révision de l’accord collectif frais de santé, donnant lieu à la signature d’un nouvel accord en date du 18 décembre 2019 pour une application au 1^ier janvier 2020.

Cette opération a fait l’objet d’un changement d’organisme assureur dont le contrat est désormais souscrit auprès de Gras Savoye avec une cotisation à 1.46 % du PMSS garantie jusqu’au 31 décembre 2021.

La cotisation mensuelle 2020 est répartie comme suit :

Structure de la cotisation	Part patronale	Part salariale	Cotisation totale
Répartition en % LSPB	80 %	20 %	1.46 % du PMSS 2020* 50.04 €
Répartition en € LSPB	40.04 €	10 €
Répartition en % légale	50 %	50 %	50.04 €
Répartition en € légale	25.02	25.02

* PMSS 2019 : 3 428 €

Dans le cadre du présent accord, les parties conviennent de maintenir, malgré les hausses de cotisations liées au contrat « 100 % santé » et à l’évolution du plafond mensuelle de Sécurité Sociale 2020, la participation salariale à 10 euros.

La prise en charge employeur est désormais de 80 % contre 50 % attendus dans les textes en vigueur.

IV Budget Œuvres Sociales

La Direction souhaitant continuer à promouvoir de nouvelles œuvres sociales du comité d’entreprise, elle décide de maintenir l’abondement annuel complémentaire négocié en NAO 2019, soit une dotation de 60 000 euros représentant 0.52 % de la masse salariale 2019.

Le versement s’opèrera selon les échéances trimestrielles des ASC à partir de la répartition suivante :

- 30 000 € pour la période du 2^ème semestre 2020

- 30 000 € pour la période du 1^ier semestre 2021

V Congés Exceptionnels

5-1 : Rémunération des jours pour décès de grands-parents

En NAO 2018, les organisations syndicales représentatives ont demandé à la Direction la création d’un nouveau congé exceptionnel dédié aux décès des grands-parents.

Pour l’année 2020, la Direction décide de maintenir cette mesure sociale. Ainsi, chaque salarié bénéficiera d’ 1 jour de congé rémunéré pour toute absence relative à un décès d’un grand-parent.

Pour mémoire, ce congé exceptionnel est plafonné à 4 jours par salarié et rémunéré uniquement sur justificatif.

VI Salaires et périphériques

6-1 : Titres restaurant

Suite à la négociation NAO 2017 de l’augmentation de la valeur faciale des titres restaurant de 8 € à l’ensemble du personnel en date du 1^ier janvier 2018, les parties signataires s’entendent pour maintenir en 2020, la même valeur faciale à 8 €.

La répartition en pourcentage étant réglementée, elle se fera selon la prise en charge maximale de l’employeur, de la façon suivante :

Structure de la valeur faciale	Part patronale	Part salariale	Valeur faciale
Répartition en %	60 %	40 %	8 €
Répartition en €	4.80 €	3.20 €

6-2 : Grille de salaire LSPB

Dans le cadre des NAO 2019, les organisations syndicales avait demandé à la Direction une augmentation de salaires.

La Direction avait indiqué qu’elle ne souhaitait pas une hausse salariale en l’état, mais souhaite plutôt d’ouvrir une étude sur la refonte de la classification conventionnelle.

Aujourd’hui, une refonte de la classification nationale de branche est en-cours de réalisation.

Dans ce cadre, les parties conviennent de se réunir dès connaissance d’une information officielle à ce sujet et/ou d’une hausse conventionnelle des rémunérations afin de déterminer les actions salariales à effectuer.

Dans cette attente, suite à l’augmentation conventionnelle générale des salaires de 2.26 % en date du 1^ier février 2019, les parties signataires s’accordent pour reconduire la grille des salaires négociée lors des NAO 2016, exceptée pour la grille du personnel d’entretien qui a fait l’objet d’un accord collectif distinct signé le 05 juillet 2017.

Pour mémoire, cette mesure est destinée uniquement au personnel non cadre. Les rémunérations du personnel non cadre sont assises sur la grille ci-dessous :

Personnel de secrétariat
Coef	Salaire LSPB
210	1 561.51
220	1 600.00
230	1 640.47
250	1 750.00
260	1 800.00
270	1 850.00
280	1 900.92
Technicien(ne)
Technicien C
Coef	Salaire LSPB
240	1 700.00
Technicien B
Coef	Salaire LSPB
240	1700.00
250	1750.00
270	1850.00
280	1900.92
290	1952.83
Informaticien(ne)
Coef	Salaire LSPB
210	1 561.51
220	1 600.00
230	1 640.47
240	1 700.00
250	1 750.00
260	1 800.00
270	1 850.00
280	1 900.92
290	1 952.83
Qualiticien(ne)
Coef	Salaire LSPB
240	1 700.00
250	1 750.00
260	1 800.00
270	1 850.00
280	1 900.92
290	1 952.83
Infirmier(ère)
Coef	Salaire LSPB
250	1 750.00
260	1 800.00
270	1 850.00

Par ailleurs, les parties rappellent la création des grilles de salaires lors des NAO 2016 des postes de coursiers et d’aides techniciens.

Le présent accord permet de présenter la mise à jour de ces grilles reconduites depuis. 

Coursier
Coef	Taux horaire CCN	Salaire mensuel CCN	Salaire LSPB
150	10.07	1 526.65	1 526.65
160	10.10	1 531.50	1 531.50
180	10.17	1 541.97	1 550.00
200	10.23	1 551.66	1 560.00
230	10.82	1 640.47	1 640.47

La grille des coursiers s’articule de la façon suivante :

• Coefficient : 150 à l’embauche jusqu’à 1 an d’ancienneté

• Coefficient : 160 après 1 an d’ancienneté

• Coefficient : 180 après 3 ans d’ancienneté dans le précédent coefficient

• Coefficient : 200 après 3 ans d’ancienneté dans le précédent coefficient

• Coefficient : 230 après 3 ans d’ancienneté dans le précédent coefficient

Aide technicien(ne)
Coef	Taux horaire CCN	Salaire mensuel CCN	Salaire LSPB
210	10.30	1 561.51	1 561.51
220	10.47	1 588.09	1 600.00
240	11.16	1 692.36	1 700.00

La grille des aides technicien(nes) s’articule de la façon suivante :

• Coefficient : 210 à l’embauche jusqu’à 1 an d’ancienneté

• Coefficient : 220 après 1 an d’ancienneté

• Coefficient : 240 après 3 ans d’ancienneté dans le précédent coefficient

6-3 : Prime d’ancienneté à partir de 16 ans d’ancienneté

Les parties conviennent d’attribuer au personnel ayant acquis une ancienneté, au sein de l’entreprise, égale à 16 ans révolus, une prime d’ancienneté annuelle équivalente à celle déjà en vigueur par voie d’accord de substitution, à savoir :

- 10 € par année d’ancienneté.

Cette prime d’ancienneté supplémentaire est versée à la date d’anniversaire d’entrée dans la société. Cette mesure entrera en application pour le personnel ayant acquis 16 ans d’ancienneté dès le 1^ier juillet 2020.

6-4 : La médaille du travail

Pour mémoire, c’est une distinction décernée par l'Etat qui récompense les salariés pour leur ancienneté (20 ans minimum) et leur mérite.

A la suite de la demande des organisations syndicales, la Direction accepte d’attribuer une prime fixe à chaque médaille d'honneur du travail.

La Direction rappelle que c'est le salarié qui fait acte de candidature pour obtenir la médaille du travail. 

Chaque année, il existe deux périodes où les salariés peuvent être récompensés, car la médaille d'honneur du travail est décernée par un arrêté du ministre du Travail ou du préfet le 1er janvier et le 14 juillet.

Pour figurer dans la promotion du 1er janvier, il faut déposer son dossier en préfecture ou à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) avant le 15 octobre.

Pour figurer dans la promotion du 14 juillet, il faut le faire avant le 1er mai.

La médaille d'honneur du travail comprend 4 échelons, fonction de l'ancienneté acquise.

Médaille d'honneur de travail : ancienneté minimum
Médaille d'honneur du travail	Ancienneté de services
Médaille d’argent	20 ans
Médaille de vermeil	30 ans
Médaille d'or	35 ans
Grande médaille d'or	40 ans

La Direction attribue une prime dite « Prime médaille du travail » comme suit :

- 20 ans révolus : 100 €

- 30 ans révolus : 150 €

- 35 ans révolus : 200 €

- 40 ans révolus : 250 €

Etant entendu, qu’il n’y aura aucune rétroactivité, cette mesure s’appliquera pour les anciennetés acquises à compter du 1^ier juillet 2020.

VII Egalite entre les femmes et les hommes

Les parties signataires rappellent, que les mesures prévues au présent accord et d’une façon générale à l’ensemble des mesures sociales de l’entreprise, s’appliquent sans distinction entre les Femmes et les Hommes de LABOSUD PROVENCE BIOLOGIE dans le respect des dispositions légales.

Dans ce cadre, la gestion sociale de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes a fait l’objet de la signature d’un accord collectif sur la Qualité de Vie au Travail en date du 03 mai 2018.

Il est convenu de faire évoluer cet accord par une révision d’ici la fin de l’année 2020.

VIII Durée effective et organisation du temps de travail

Ces sujets ont été abordés lors des négociations. Les organisations syndicales ont proposé d’augmenter certaines mesures existantes ou d’en créer de nouvelles.

Article 8-1 : Congés supplémentaires pour évènements familiaux

La Direction ne souhaite pas modifier les dispositions négociées à ce jour et rappelle pour mémoire la politique en application.

- enfant malade : 1 jour de congé rémunéré par an par salarié et par enfant malade,

- décès grands parents : 1 jour de congé rémunéré par salarié par grand parent décédé.

Article 8-2 : Temps de trajet pour missions et formations

Les parties conviennent de maintenir le dispositif négocié en vigueur :

Distance lieu de travail => lieu de mission ou de formation	Heures comptabilisées pour la journée de déplacement
A moins de 20 km	½ heure
Entre 21 et 45 km	1 heure
Entre 46 et 70 km	1 heure 30
Entre 71 et 100 km	2 heures
Entre 101 et 150 km	2 heures 30
Entre 151 et 200 km	3 heures
Entre 201 et 250 km	3 heures 30
Entre 251 et 300 km	4 heures
Entre 301 et 350 km	4 heures 30
Entre 351 et 400 km	5 heures
Entre 401 et 450 km	5 heures 30
Entre 451 et 500 km	6 heures
Au-delà de 500 km	8 heures

Dans le cadre du forfait déplacement mission-formation, la notion de mission est définie comme une tâche temporaire, déterminée.

Cela peut-être lors d’un prêt de salarié, de remplacement ponctuel de salarié hors secteur d’embauche. (ex : salarié de Martigues effectuant un remplacement d’une journée sur Aubagne)

Il est rappelé que le temps de déplacement professionnel domicile-lieu de formation étant assimilé au temps de trajet domicile-lieu d’exécution du contrat de travail n’est donc pas considéré comme un temps de travail effectif.

Cependant, lorsqu’il s’avère que ce temps dépasse le temps « normal » de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l’objet d’une compensation soit sous forme de repos soit financière. (Article L3121-4 du code du travail)

IX Insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Ce thème n’a pas fait l’objet de négociation lors du présent accord suite à la signature d’un accord global Qualité de Vie au Travail en date du 03 mai 2018.

Par ailleurs, la Direction rappelle son engagement par les actions suivantes :

- la désignation d’un référent Handicap au sein de la société depuis décembre 2017,

- des campagnes de communication,

- la création d’une base documentaire,

- des adaptations de poste et du maintien dans l’emploi,

- des recrutements : entreprise Handi-accueillante.

X Durée et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, il cessera automatiquement de produire effet sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord en vertu des textes en vigueur.

Il entrera en vigueur à effet rétroactif au 1^ier juillet 2020 après son dépôt auprès des services compétents.

XI Publicité

Le Comité d’Entreprise sera informé lors de la réunion mensuelle du 23 juillet 2020.

Après signature, le texte du présent accord, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet des formalités de publicité au terme du délai d'opposition.

Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr en version électronique à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi DIRECCTE du siège de la société LABOSUD PROVENCE BIOLOGIE.

Un exemplaire original sera également communiqué au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.

Après dépôt du présent accord chaque salarié sera informé de ses modalités par voie d’affichage sur les panneaux prévus à cet effet et sur l’intranet : portail RH Kélio (Document).

Tout salarié qui en fera la demande par écrit auprès du service RH pourra obtenir une copie du présent accord.

Fait à Marseille, le 15 juillet 2020 en 4 exemplaires

En qualité de Président,

En qualité de déléguée syndicale FO

En qualité de déléguée syndicale CFDT