Accord d'entreprise "UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA PRIME DE PROGRES" chez NEXANS FRANCE

Cet avenant signé entre la direction de NEXANS FRANCE et le syndicat CGT-FO le 2020-10-20 est le résultat de la négociation sur le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO

Numero : T03820006373
Date de signature : 2020-10-20
Nature : Avenant
Raison sociale : NEXANS FRANCE
Etablissement : 42859323000264

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution) ACCORD D'ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA PRIME DE PROGRES (2018-02-09) ACCORD D'ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA PRIME DE PROGRES ET LA PRIME DE SECURITE (2018-04-06) Avenant à l'accord d'établissement du 9 février 2018 portant sur la prime de progrès (2018-09-07) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA PRIME DE PROGRES (2020-06-25) ACCORD RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA POLITIQUE SALARIALE AU SEIN DE LA SOCIÉTÉ NEXANS FRANCE 2020 (2020-01-21) Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat au sein de la société NEXANS FRANCE 2020 (2020-01-21) Protocole d'accord sur la mise en place et la remuneration d'equipes de fin de semaine de l'etablissement de DRAVEIL de la societe NEXANS France (2019-12-19) ACCORD D'ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA PRIME DE PROGRES (2020-03-04) Accord d'établissement portant sur la prime de progrès (2019-03-18) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 PORTANT SUR LA MISE EN PLACE D'UNE PRIME DE PROGRES (2019-04-30) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA PRIME DE PROGRES (2021-02-02) ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE LA SOCIETE NEXANS FRANCE POUR L’ANNEE 2022 (2021-12-22) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA PRIME DE PROGRES (2022-02-25) Accord collectif relatif aux équipes de suppléance au sein de l'établissement de Bohain (2022-03-28) Accord de groupe portant sur la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein du Groupe restreint Nexans en France pour l’année 2023 (2022-12-22) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UNE PRIME DE PROGRES (2023-01-25) ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA PRIME DE PROGRES AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT D'AUTUN (2023-01-06) UN ACCORD RELATIF A LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT (2023-07-26)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-10-20

Entre

L’Etablissement de la Verpillière de la Société NEXANS FRANCE situé, route de Villefontaine, 38292 LA VERPILLIERE, représenté par XXXXX, agissant en qualité de Directeur de l’Etablissement

D’une part,

Et

L’organisation syndicale FO, représentée par XXXXX, déléguée syndicale

D’autre part,

il a été convenu ce qui suit :


ARTICLE 1– MODIFICATION DES CRITERES DE CALCUL DE LA PRIME DE PROGRES

Les parties à l’accord entendent modifier les critères de calcul de la prime de progrès comme suit :

  • Le critère OTIF n’est plus pris en compte dans le calcul de la prime pour la période de octobre à décembre 2020.

  • Pour cette même période (octobre à décembre 2020), le critère OTIF est remplacé par un nouveau critère : nombre de couronnes produites par jour en moyenne.

  • La nouvelle grille de correspondance points/pourcentage, applicable à compter du 1er octobre 2020 et jusqu’au 31/12/2020, figure dans l’annexe jointe.

ARTICLE 2 – DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé auprès de la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de l’Isère, et du Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Vienne.

Fait à La Verpillière, le 20/10/2020

En cinq exemplaires originaux

Pour La Direction de l’Etablissement Pour le Syndicat FO

XXXXX XXXXX

Directeur d’Etablissement Déléguée Syndicale

ANNEXE A L’ACCORD SUR LA PRIME DE PROGRES

GRILLE DE CORRESPONDANCE

POINTS/POURCENTAGE

APPLICABLE DU 01/10/2020 AU 31/12/2020

Points OTIF Nb couronnes/j Taux déchets USINE Nb QM en ppm productivité Audits 5S
15 98,00% 22 500 1,66% 500 101,00% 99,0%
14 97,80% 22 400 1,71% 550 100,40% 98,0%
13 97,60% 22 300 1,76% 600 99,80% 97,0%
12 97,40% 22 200 1,80% 650 99,20% 96,0%
11 97,20% 22 100 1,85% 700 98,60% 95,0%
10 97,00% 22 000 1,90% 750 98% 94,0%
9 96,80% 21 900 2,00% 825 97,7% 92,0%
8 96,60% 21 800 2,09% 900 97,40% 90,0%
7 96,40% 21 700 2,19% 975 97,10% 88,0%
6 96,20% 21 600 2,28% 1050 96,80% 86,0%
5 96,00% 21 500 2,38% 1125 96,50% 84,0%
4 95,80% 21 400 2,48% 1200 96,20% 82,0%
3 95,60% 21 300 2,57% 1275 95,90% 80,0%
2 95,40% 21 200 2,67% 1350 95,60% 78,0%
1 95,20% 21 100 2,76% 1425 95,30% 76,0%
0 95,00% 21 000 2,86% 1500 95% 74,0%
points %    
0 1,0% 40 4,0%
1 1,08% 41 4,09%
2 1,15% 42 4,17%
3 1,23% 43 4,26%
4 1,30% 44 4,34%
5 1,38% 45 4,43%
6 1,45% 46 4,51%
7 1,53% 47 4,60%
8 1,60% 48 4,69%
9 1,68% 49 4,77%
10 1,75% 50 4,86%
11 1,83% 51 4,94%
12 1,90% 52 5,03%
13 1,98% 53 5,11%
14 2,05% 54 5,20%
15 2,13% 55 5,29%
16 2,20% 56 5,37%
17 2,28% 57 5,46%
18 2,35% 58 5,54%
19 2,43% 59 5,63%
20 2,50% 60 5,71%
21 2,58% 61 5,80%
22 2,65% 62 5,89%
23 2,73% 63 5,97%
24 2,80% 64 6,06%
25 2,88% 65 6,14%
26 2,95% 66 6,23%
27 3,03% 67 6,31%
28 3,10% 68 6,40%
29 3,18% 69 6,49%
30 3,25% 70 6,57%
31 3,33% 71 6,66%
32 3,40% 72 6,74%
33 3,48% 73 6,83%
34 3,55% 74 6,91%
35 3,63% 75 7,00%
36 3,70%    
37 3,78%    
38 3,85%    
39 3,93%    
40 4,0%    
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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