Accord d'entreprise "ACCORD SALARIAL 2023" chez NOBEL SPORT

ACCORD SALARIAL 2023

ENTRE

La Société NOBEL SPORT, dont le Siège Social est situé 57, Rue Pierre Charron – 75008 PARIS

Représentée par agissant en qualité de Directeur Général Délégué,

D’UNE PART,

ET

L’organisation syndicale soussignée :

• SUD CHIMIE (organisation syndicale affiliée à l’Union Syndicale SOLIDAIRES), représentée par

D’AUTRE PART,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l’issue des réunions de négociation annuelles obligatoires tenues les 18, 23 et 25 novembre 2022 en vertu des articles L 2211-1 et suivants du Code du Travail.

DISPOSITIONS

ARTICLE 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord concerne les salariés de NOBEL SPORT SA, relevant de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques.

ARTICLE 2 : Rémunérations

2-1 – AUGMENTATION GENERALE :

Les salaires « fixe mensuel » seront augmentés au 1^er janvier 2023 de 4,25%.

2-2 – AUGMENTATION INDIVIDUELLE :

Le budget affecté aux avancements est fixé à 0,50% de la masse des salaires « fixe mensuel » pour l’ensemble des personnels. Les augmentations individuelles seront décidées et notifiées avant le 30 avril 2023 avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2023.

2-3 – PRIME « ESI » :

La prime mensuelle brute ESI est revalorisée à 50€ bruts par mois à compter du 1^er janvier 2023.

ARTICLE 3 : Pénibilité

Pour l’année 2023, il est accordé :

• 1,5 jours de repos compensateur pour les personnels travaillant en horaire posté et pour les personnels de maintenance et du service SE qui effectuent des astreintes et interventions en dehors de leur horaire de travail habituel.

Seuls les personnels ayant un an d’ancienneté en décembre 2023, se verront attribuer 1,5 jours de repos compensateur qui devra être pris au cours de la période de fermeture annuelle de décembre. Aucune possibilité de report ne sera acceptée.

ARTICLE 4 : Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1^er janvier 2023. Il cessera automatiquement de produire effet au 1^er janvier 2024.

ARTICLE 5 : Accord d’intéressement

Les parties ont convenu de se revoir au cours du 1^er semestre 2023 afin de négocier les termes d’un nouvel accord d’intéressement pour l’année 2023.

ARTICLE 6 : Dépôts

Le présent accord est établi en 3 exemplaires et fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail par le représentant légal de l’entreprise. Un exemplaire sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de son lieu de conclusion.

Fait à PONT-de-BUIS, le