Accord d'entreprise "Négociation Annuelle Obligatoire" chez CELTA (Siège)

Entre

La société CELTA, Société anonyme au capital de 1 857 345 €, dont le siège social est sis Avenue de Lachamp, 63 120 Courpière, agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, Monsieur xxx xxx, Directeur Général Délégué, dûment habilité à cet effet,

D’une part

Et les organisations syndicales de l’Entreprise :

• C.F.E-CGC/FIBOPA, Représentée par Madame xxx xxx, dûment mandatée à cet effet,

• CFDT, Représentée par Monsieur xxx xxx, dûment mandaté à cet effet,

• CGT, Représentée par Monsieur xxx xxx, dûment mandaté à cet effet,

D’autre part

Préambule

Conformément au premier alinéa de l’article L.2242-1 du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est déroulée au sein de Celta les 16, 23 et 28 mars 2022.

Etaient présents lors de ces réunions :

• Mr xxx, Directeur Général Délégué

• Mme xxx, Assistante Ressources Humaines

• Mme xxx xxx, Déléguée Syndicale CFE CGC

• Mr xxx xxx, Délégué Syndical CFDT

• Mr xxx xxx, Délégué Syndical CGT

Conformément à l’engagement pris lors des NAO 2021, les négociations 2022 se tiennent sur le premier trimestre de l’année. Ces NAO interviennent dans un contexte très particulier de forte inflation, dont en subissent les conséquences aussi bien les salariés que l’entreprise.

A noter également le changement de Direction, qui souhaite donner une nouvelle impulsion à l’entreprise.

Mesures applicables

Par cet accord d’entreprise, les parties améliorent les dispositions légales et conventionnelles ainsi que les politiques de rémunération en vigueur dans l’entreprise.

Il a été convenu ce qui suit :

1. Augmentation générale : Valeur du point

La valeur du point est augmentée de 3 %, passant le point de 4,555 € à 4,692 €.

Cette mesure est appliquée à compter du 1^er janvier 2022. La rétroactivité de janvier à mars apparaîtra sur les bulletins de paie du mois d’avril.

2. Gratification de fin d’année

La prime de gratification de fin d’année correspondant à 65 % d'un mois de salaire sera augmentée de 5 % et ainsi portée à 70 % d'un mois de salaire.

Pour rappel, le mois de salaire est calculé sur le coefficient de base, le coefficient majoré, la prime d'ancienneté et la prime de présentéisme.

Le versement de cette gratification sera effectué sur la paie de novembre.

Cette mesure fera l’objet d’un avenant à l’accord d’entreprise correspondant.

3. Avantage pécuniaire à l’ancienneté

Les seuils d’ancienneté de l’avantage pécuniaire à l’ancienneté sont actuellement plus favorables pour les maîtrises que pour les professionnels :

Ces seuils pour la catégorie professionnel vont être progressivement abaissés pour rejoindre ceux de la catégorie maîtrise.

Cette harmonisation se fera sur trois ans, selon le calendrier suivant :

2022 :

2023 :

2024 :

Cette mesure fera l’objet d’un avenant à l’accord d’entreprise correspondant.

4. Qualité de vie au travail

La Direction fait part de sa volonté de travailler sur les sujets relatifs à la QVT, tels que l’amélioration de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence et leur lieu de travail, ou le télétravail.

Intégrant pleinement ces sujets dans l’évolution qu’elle souhaite apporter à l’entreprise, et cependant consciente de l’ampleur des chantiers à mener à tous les niveaux, la Direction proposera d’aborder un ou plusieurs de ces thèmes au cours de l’année.

Dispositions finales

1. Durée de l’accord et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au lendemain de sa signature.

Il se substitue à l’ensemble des dispositions des accords collectifs et atypiques, des usages et engagements unilatéraux applicables au sein de la Société ou qui lui auraient été transférés et portant sur le même objet.

2. Portée de l’accord et Révision

Le présent accord est conclu dans le cadre :

• des articles L.2211-1 et suivants du Code du Travail

• des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail

Les dispositions du présent accord :

• complètent celles de la convention collective nationale de la transformation des papiers, cartons et industries connexes (pour le personnel professionnels et maîtrise) et celles de la convention collective nationale de la transformation des papiers, cartons et pellicule cellulosique (pour le personnel cadre).

• complètent celles des accords d'entreprises en vigueur à Celta.

Révision : Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient à être appliquées dans les conditions qu'il prévoit.

3.Adhésion

Conformément à l'article L.2261-3 du Code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion sera notifiée aux signataires de l'accord par lettre recommandée dans le délai de huit jours. Elle fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par voie réglementaire et prendra effet à partir du jour qui suivra son dépôt.

4. Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 30 jours suivant la première réunion.

Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

5. Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de trois mois.

Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d'un nouvel accord.

La dénonciation sera notifiée par son auteur à tous les signataires de l'accord. Elle fera l’objet d’un dépôt au greffe du conseil des prud’hommes compétents et à la DIRECCTE.

La dénonciation prendra effet à l’issue du délai de préavis, lequel commencera à courir à compter du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil des prud’hommes compétents et à la DIRECCTE.

Après le délai de maintien en vigueur prévu à l'article L2261-13 du Code du Travail, la société ne sera plus tenue de maintenir les avantages du présent accord, supérieurs aux dispositions prévues par les textes légaux en vigueur et par les conventions collectives. Toutefois, les avantages individuels acquis seront maintenus.

6. Dépôt et Publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure, ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.

Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet avenant sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

Fait à Courpière le 13 avril 2022, en 4 exemplaires originaux

Monsieur xxx xxx, Directeur Général Délégué

Les organisations syndicales de l’Entreprise :

C.F.E-CGC/FIBOPA, Représentée par Madame xxx xxx - dûment mandatée à cet effet

CFDT, Représentée par Monsieur xxx xxx - dûment mandaté à cet effet

CGT, Représentée par Monsieur xxx xxx - dûment mandaté à cet effet