Accord d'entreprise "PROCES VERBAL NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022" chez SICOS ET CIE (Siège)

Procès-Verbal d’Accord

Négociation Annuelle Obligatoire 2022

Entre :

La Direction de SICOS et Cie, d’une part,

Et :

Les organisations syndicales de SICOS et Cie d’autre part,

- La CFDT,

- La CFE-CGC,

- La CGT,

- L’UNSA,

Qui se sont réunies dans le cadre des réunions de Négociation Annuelle Obligatoire les 27 janvier 2022 et 04 février 2022.

Préambule :

Lors des réunions, les thèmes suivants ont été abordés :

• La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :

  • Rémunération

  • Participation et Intéressement

  • Actionnariat salarié

  • Régime Prévoyance et régime complémentaire pour maternité, maladie et accident

  • Effectifs

  • Durée effective et Organisation du travail

  • Egalité professionnelle Femmes/Hommes en matière de rémunération et de déroulement de carrière

• La qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • Articulation vie professionnelle/Vie personnelle et droit à la déconnexion

  • Egalité professionnelle Femmes/Hommes

  • Conditions et Qualité de Vie au Travail

  • Insertion et maintien dans l’emploi des personnes Handicapées

  • Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés

  • Lutte contre les discriminations

• La gestion des emplois et des parcours professionnels :

  • Accords SICOS

  • Mobilité Interne

  • Orientation de la formation professionnelle à 3 ans

  • Déroulement de carrière des responsables syndicaux

  • Mixité des métiers

  • Accès, carrière, rémunération et accès à la formation professionnelle des seniors

  • Temps partiel, stages et travail temporaire

La Direction, après avoir commenté l’ensemble des indicateurs, écouté et répondu à l’ensemble des demandes des Organisations Syndicales, propose les mesures suivantes :

Protection du pouvoir d’achat :

Article 1 - Augmentation Générale

Il a été annoncé une Augmentation Générale de + 2,6 % au 1^er février 2022 avec un talon exceptionnel de 100 € bruts. Elle concerne tous les collaborateurs, à l’effectif à cette date hors cadres dirigeants, et s’applique sur la part du salaire allant jusqu’à 63 000€ bruts annuels.

Cette augmentation générale significative permet de reconnaître l’engagement de tous les collaborateurs à la bonne marche du Groupe et de SICOS.

Cette mesure s’inscrit dans la continuité de la politique salariale menée par l’entreprise afin de contribuer à la protection du pouvoir d’achat de tous les collaborateurs et en particulier des premiers niveaux de salaire.

La grille de salaires minima sera réévaluée à hauteur de cette augmentation générale de 2,6 % au 1^er février 2022.

Article 2 – Salaire d’embauche des cadres débutants

Il a été décidé de porter le montant du salaire annuel brut d’embauche des cadres débutants de 37 000€ à 40 000€ bruts annuels à compter du 1^er mars 2022. Cette mesure concerne également tout salarié cadre déjà présent au sein de l’entreprise et qui aurait à cette date un salaire de base inférieur à 40 000 euros bruts annuels.

Article 3 – Primes de transport

Pour répondre aux demandes formulées par les organisations syndicales, la Direction a donné son accord pour revaloriser la prime de transport de 10% pour tenir compte de l’évolution du prix des carburants.

Article 4– Niveau d’embauche des opérateurs et caristes

La Direction est d’accord pour positionner le niveau d’embauche Opérateurs et Caristes au coefficient 150 avec un salaire de base mensuel de 1804 euros bruts (base 35h) à compter du 1^er mars 2022.

Accompagnement des collaborateurs expérimentés / retraite :

Article 5 – Prime d’ancienneté

Pour répondre favorablement aux demandes formulées sur la prime d’ancienneté, la Direction a accepté de porter le plafond de progression de la prime d’ancienneté de 18 à 20 ans d’ancienneté. Cela se substitue au dispositif précédent « complément à la prime d’ancienneté », et devra faire l’objet d’un avenant à nos accords en vigueur.

Article 6 – Jour d’ancienneté

La Direction a accepté d’octroyer un 7ème jour de congé payé supplémentaire au titre de l’ancienneté à compter de 30 ans d’ancienneté et plus. Cette disposition fera l’objet d’un accord.

Article 7 – Semaine de 59 ans

La Direction est d’accord pour offrir la possibilité de poser les 5 jours de congés supplémentaires octroyés à partir de 59 ans (« semaine de 59 ans ») jusqu’à la date de commencement de l’Aménagement de Fin de Carrière. Cette disposition fera l’objet d’un avenant à l’accord d’entreprise du 23 décembre 2008 en faveur de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée.

Article 8 – Formation « Épargne Retraite »

Afin de permettre aux collaborateurs d’avoir une visibilité et des outils pour anticiper et préparer au mieux leur retraite, il a été décidé de mettre en place une formation « Épargne Retraite » pour les collaborateurs de 40 ans et plus qui le souhaitent.

Article 9 - Compte Épargne Temps

A l’issue des négociations, la Direction accepte de poursuivre les avancées sur le Compte Épargne Temps (CET) en augmentant de 6 % à 8 % la limite de la rémunération brute annuelle (y compris le variable) pouvant être utilisée pour alimenter le CET. La Direction accepte également de donner la possibilité aux collaborateurs de procéder au versement dans leur CET par mensualisation pouvant aller jusqu’à 10 mois dans l’année concernée.

Cela devra faire l’objet d’un avenant à l’accord relatif au compte épargne temps du 2 octobre 2000.

Article 10 – Mécénat de compétences

Pour répondre aux demandes des organisations syndicales, la Direction a accepté de mettre en place une nouvelle forme de Mécénat de Compétences sous la forme d’un pilote « Accélérateur de compétences solidaires », plus particulièrement destiné aux collaborateurs les plus expérimentés.

Employabilité :

Article 11 – Abondement du Compte Personnel de Formation (CPF)

Pour répondre aux demandes des organisations syndicales, la Direction a décidé d’abonder le CPF des collaborateurs de 55 ans et plus pour toute formation (hors plan de formation) contribuant à leur employabilité et mobilisant l’intégralité des droits CPF disponibles.

L’abondement de l’entreprise, soumis à la validation du Learning manager, est fixé à hauteur de 5 jours et/ou 1 000 € maximum.

Article 12 – Formation aux compétences numériques fondamentales

Pour accompagner les collaborateurs terrain, il a été décidé de leur proposer une demi-journée de formation aux compétences numériques fondamentales et à la prise en main des outils numériques.

Article 13 – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Dans la continuité des actions entreprises sur ce sujet, la Direction ouvrira en 2022 une négociation sur un accord relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

Article 14 - Classifications

Dans la continuité de nos engagements et travaux entrepris depuis 2008, il a été convenu de revoir

les classifications industrielles.

Santé / Parentalité / Handicap :

Article 15 – Octroi d’une « journée d’absence supplémentaire » pour tout collaborateur en situation de handicap

Dans la continuité des dispositifs existants, la Direction a souhaité octroyer un jour d’absence supplémentaire, à compter du 1^er mars 2022, aux collaborateurs reconnus Travailleurs Handicapés (RQTH) ou assimilé TH (invalidité 1^ère et 2^nde catégorie, rente AT/MP) et déclaré auprès de l’entreprise. Cette journée est ouverte sans condition d’ancienneté.

Article 16 – Accompagnement « Bienveillance maladie grave – cancer »

Dans la continuité des dispositifs existants, la Direction souhaite compléter l’accompagnement « Bienveillance maladie grave/cancer » avec la création d’un forfait Produits spécifiques sous réserve de la validation de la Commission Frais de santé.

Article 17 – Congé paternité / co-parent

Pour nous inscrire dans la continuité de notre politique d’accompagnement de la parentalité dans le cadre du programme Share & Care et de la politique de conciliation vie privée/vie professionnelle menée par L’Oréal, la Direction propose à compter du 1^er mars 2022 de porter ce congé de 6 à 8 semaines, incluant le congé légal de paternité. Ces deux semaines complémentaires sont sécables et devront être prises avant les 3 ans de l’enfant.

Article 18 – Service de garde d’enfants pour les familles monoparentales

La Direction a souhaité proposer de mettre à disposition un nouveau service de prise en charge des frais de garde d'enfants pour les mères ou pères de famille monoparentales en mission professionnelle nécessitant des nuitées hors du domicile. Sont exclus du bénéfice de cette mesure les collaborateurs « Route » (VRP, ECM, Etc.).

Article 19 – Plate-forme de services

Dans la continuité des actions entreprises sur ce sujet, qui s’articulent autour de plusieurs axes majeurs (Médecine du Travail, Assistantes sociales, dispositif Préventis, …), la Direction a donné son accord pour la mise en place de :

• une plateforme d’information, de conseils et de services à tarifs préférentiels autour de la famille.

• une plate-forme en accès direct de conseils et d’accompagnements favorisant l’écologie personnelle (santé physique et mentale) de chacun.

Article 20 - Ergonomie

La Direction s’engage à ce que le temps d’échauffement de début de poste soit pris sur le temps de travail.

Article 21 – Rénovation des vestiaires et bureaux UP4

Dans la continuité des actions mises en œuvre visant à améliorer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs, la Direction a donné son accord pour la rénovation des vestiaires et bureaux de l’UP4.

Article 22 – Augmentation du report d’heures sur le compteur présentéisme

Pour permettre aux collaborateurs plus de flexibilité, il a été décidé de porter le report d’heures potentiel en fin d’année à 1 journée (7h19) pour les horaires variables.

Article 23 – Augmentation du plafond de prise de jours sur le compteur débit-crédit 22h

Pour permettre aux collaborateurs plus de flexibilité, la Direction s’engage à porter à 8 jours le plafond de prise de jours (avec date limite de prise au 31/12 de l’année d’acquisition).

Article 24 – Modification des plages horaires des personnels en horaires variables

Suite aux retours positifs de la phase test initiée lors de la NAO 2021, il a été décidé l’élargissement de la plage 'horaires variables' en permettant aux collaborateurs d’une part, de commencer à 7h30 (contre 8h00 aujourd’hui) et d’autre part, de prendre 2h de repos le midi au maximum au lieu d'1h30 à date.

Article 25 – Jours enfants malades : phase test

Pour répondre aux demandes des organisations syndicales, la Direction a accepté de mettre en place une phase test portant sur la mutualisation intra-familiale des jours enfants malades.

Article 26– Etudes diverses

La Direction s’engage à réaliser diverses études en 2022  portant sur

• la mise en place d’une salle bien-être / sport (finalisation)

• l’évolution des informations données sur les badgeuses pour plus de lisibilité

Politique sociale et environnementale :

Article 27 - Mobilité Durable

Dans la continuité du dispositif existant, la Direction va porter le plafond du Forfait Mobilité Durable/Indemnité Kilométrique Vélo de 500€ à 600€ par an. Ceci fera l’objet d’un avenant à l’accord existant.

Article 28– L’Oréal for the Future

Il a été décidé de renforcer les actions de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’utilisation des outils digitaux pour réduire notre empreinte écologique en matière digitale avant de mettre en place des sessions « e-cleaning » en 2023.

Durée et dépôt de l’accord :

Article 29 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu à durée déterminée, au titre de la négociation annuelle obligatoire 2022 qui s’est tenue les 27 janvier et 04 février 2022 et jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire qui se tiendra en 2023, dans le respect des conditions légales en vigueur.

Article 30 - Dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès des Services de la Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) et auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément à l’Article D.2231-2 du Code du Travail.

Conformément à l’article D.2231-4 du code du travail relatif à la publicité des accords collectifs, le présent avenant sera rendu public et intégré dans une base de données nationale (plateforme de télé procédure du Ministère du travail). Il est convenu que cette publication se fera sans mention des noms et prénoms des négociateurs et signataires, conformément à l’article R.2231-1-1 du code du travail. Ces formalités seront exécutées par la Direction.

Un exemplaire du présent accord sera établi pour chaque partie. Une copie de l’accord signé sera également adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein de l’entreprise.

Ces formalités seront exécutées par la Direction. 

Fait à Caudry, le 31/03/2022

Pour la Direction de SICOS et Cie :

Pour les Organisations Syndicales de SICOS et Cie :

CFDT :

CFE-CGC :

CGT :

UNSA :