Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D'ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez SICOS ET CIE (Siège)

Procès-Verbal d’Accord

Négociation Annuelle Obligatoire 2023

Entre :

La Direction de SICOS & CIE, d’une part,

Et :

Les organisations syndicales de SICOS & CIE d’autre part,

Préambule :

Dans la tradition de la politique humaine et sociale de L’Oréal, centrée sur la protection des collaborateurs, la Direction de SICOS & CIE a proposé de modifier le calendrier habituel des Négociations Annuelles Obligatoires. Ainsi, la Direction et les Organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont réunies dans le cadre des réunions de Négociation Annuelle Obligatoire les 13 octobre et 24 octobre 2022.

Lors des réunions, les thèmes suivants ont été abordés :

• La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :

  • Rémunération

  • Participation et Intéressement

  • Actionnariat salarié

  • Avantages sociaux : retraite / aménagements de fin de carrière / prévoyance-mutuelle

  • Effectifs

  • Durée effective et Organisation du travail

• La qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • Articulation vie professionnelle/Vie personnelle et droit à la déconnexion

  • Egalité professionnelle Femmes/Hommes

  • Conditions et Qualité de Vie au Travail

  • Insertion et maintien dans l’emploi des personnes handicapées

  • Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés

  • Lutte contre les discriminations

• La gestion des emplois et des parcours professionnels :

  • Accords L’OREAL

  • Mobilité Interne

  • Orientation de la formation professionnelle à 3 ans

  • Déroulement de carrière des responsables syndicaux

  • Mixité des métiers

  • Générations dans l’entreprise

La Direction, après avoir commenté l’ensemble des indicateurs, écouté et répondu aux demandes des Organisations Syndicales Représentatives, propose les mesures suivantes :

Protection du pouvoir d’achat :

Article 1 – Prime de Partage de la Valeur

En application de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, la Direction de SICOS & CIE a souhaité faire bénéficier aux collaborateurs de l’entreprise d’une prime de partage de la valeur de 2.000 € (montant pour un taux d’activité et de présence à 100% sur la période du 1^er/11/2021 au 31/10/2022, hors cadres dirigeants) versée en deux fois, 1.000 € en novembre 2022 et 1.000 € en janvier 2023.

Le Comité Social et Economique de SICOS & CIE a été informé et consulté le 9 novembre 2022 et a rendu un avis défavorable.

Le principe de cette prime de partage de la valeur, ces critères de variation et ces modalités de versement fera l’objet d’une décision unilatérale.

Article 2 - Augmentation Générale

Il a été annoncé une Augmentation Générale de + 3,6 % au 1^er janvier 2023 avec un talon de 120 €.

Elle concerne tous les salariés, à l’effectif à cette date, et s’applique sur la part du salaire allant jusqu’à 65 000 € bruts annuels, hors cadres dirigeants.

Cette mesure s’inscrit dans la continuité de la politique salariale menée par SICOS & CIE afin de contribuer à la protection du pouvoir d’achat de tous les collaborateurs et en particulier des premiers niveaux de salaire.

La grille de salaires minima sera réévaluée à hauteur de cette augmentation générale de 3,6 % au 1^er janvier 2023.

Article 3 – Augmentation de la prise en charge de l’abonnement transport en commun

Dans la continuité de notre politique sociale pérenne et responsable, la Direction a décidé de porter sa prise en charge de l’abonnement transport en commun de 50% à 60%.

La nouvelle prise en charge à 60% sera également applicable aux abonnements ferroviaires.

Article 4 – Primes de transport

Pour répondre aux demandes formulées par les organisations syndicales, la Direction a donné son accord pour ouvrir une discussion avec les partenaires sociaux dédiée à la prime transport dans les semaines qui viennent.

En attendant ces discussions, la Direction s’est engagée à maintenir la revalorisation temporaire (mise en œuvre mi 2022) de 10 % de la prime transport pour tenir compte de l’évolution du prix des carburants.

Accompagnement des collaborateurs – Mesures Santé & Care :

Article 5 – Mutuelle

La Direction est d’accord pour financer une majoration des prestations du pack de « médecine de préventions » de la mutuelle, incluant les consultations d’ostéopathes, de psychologues, de diététiciens par exemple. Il s’agit d’apporter une contribution supplémentaire à la politique santé et bien-être des collaborateurs.

Les modalités de la nouvelle garantie seront discutées lors de la Commission Interentreprises de frais de santé en avril prochain pour être effectives au 1er juillet 2023 et donneront lieu à un avenant à l’accord collectif.

Article 6 – Bilan Conseil Prévention

La Direction propose à toutes les collaboratrices de 50 ans et plus (dans un premier temps) d’effectuer un bilan conseil prévention qui sera un bilan de santé avec prise de sang, marqueurs, qui les accompagnera sur les enjeux de santé qui leur sont spécifiques (ménopause, cancer, autres problématiques de santé, ...)

Ce bilan de santé préventif s’établira d’abord pour les femmes, et selon l’expérience, pourra s’étendre progressivement à toute personne au-delà de 50 ans. Ce qui va constituer une étape importante dans le pilier Santé de notre programme ALL GENERATIONS.

Article 7 – Absences exceptionnelles

Conscients également des difficultés que traversent des collaboratrices ayant subi une fausse couche, ou bien souffrant d’une maladie telle que l’endométriose, la Direction a décidé d’octroyer, sur justificatif, 3 jours par an aux femmes concernées par ces pathologies afin de les soutenir dans ce moment difficile.

Article 8 – Congé proches aidants

Pour renforcer le dispositif de maintien de salaire par le régime de prévoyance en complément de l’indemnisation publique du congé de proche aidant à hauteur des 22 jours prévus par la Sécurité Sociale, la Direction a décidé d’octroyer 1 jour de congé supplémentaire aux proches aidants afin d’accompagner son proche aidé dans des RDV médico-administratifs, déplacement EPHAD et autres RDV médico-sociaux. C’est 1 journée supplémentaire à ce congé, qui s’appliquera à tous, en cas de besoin, et sur justificatif.

Article 9 – Congé paternité /Accueil de l’enfant

Pour tenir compte de situations exceptionnelles, le/la collaborateur/trice pourra bénéficier par anticipation, d’une semaine de congé d’accueil de l’enfant prise sur les 4 semaines supplémentaires de congé d’accueil de l’enfant octroyées par l’entreprise. Cette prise par anticipation est conditionnée à la présentation d’un justificatif de date présumée de naissance.

La prise de cette semaine par anticipation suppose l’acceptation, par le collaborateur, de remplacer cette semaine par la pose de jours de repos habituels dans l’hypothèse où il ne serait finalement pas éligible à ce congé spécifique.

Article 10 – Mutualisation des jours enfants malades

Le dispositif test mis en œuvre suite à la NAO 2022 fait l’objet d’une prolongation d’un an.

Article 11 – Mesures en lien avec la qualité de vie au travail

La Direction souhaite poursuivre la démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail en mettant en œuvre au cours de l’année 2023 les mesures suivantes :

• Installation d’un carport (à proximité du DAV)

• Installation d’une terrasse à proximité de la salle de pause UP4

• Poursuite du projet de salle de sport / bien-être ,

• et préparation du projet Restaurant 2024

Article 12 - Emploi

Dans le cadre du remplacement des départs en retraite, et sous conditions de niveau d’activité conforme au budget, la Direction s’engage à réaliser jusqu’à 5 embauches en 2023. Les embauches ne se feront pas obligatoirement dans le secteur d’origine (mobilités à privilégier)

Article 13 – Prime de remplacement

La prise en compte du remplacement du Manager fait partie du système de classifications. Un dispositif additionnel existe sur SICOS : La Direction s’engage à la mise en place d’un état des lieux avec la présentation aux partenaires sociaux de possibilités d’évolutions d’ici au 28/02/2023.

Article 14 – L’Oréal for the Future

Dans le cadre de l’ambition du Groupe L’Oréal et de SICOS & CIE concernant les thématiques en lien avec la question environnementale, la Direction s’engage à augmenter le nombre de bornes électriques sur notre parking, avec une cible à 40 places équipées (hors PMR) d’ici à fin 2023

Durée et dépôt de l’accord :

Article 15 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu à durée déterminée, au titre de la négociation annuelle obligatoire 2023 qui s’est tenue les 13 octobre et 24 octobre 2022, dans le respect des conditions légales en vigueur.

La Direction a pris par ailleurs l’engagement d’un rendez-vous avec les Organisations Syndicales d’ici juin 2023 pour faire le point en cas d’augmentation significative de l’inflation.

Article 16 - Dépôt de l’accord

Le texte du présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès des Services de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi et auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément à l’Article L 2231-6 du Code du Travail.

Conformément au décret n°2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, le présent accord sera rendu public et intégré dans une base de données nationale (plateforme de télé procédure du Ministère du travail). Il est convenu que cette publication se fera sans mention des noms et prénoms des négociateurs et signataires, conformément à l’article D. 2231-2 du code du travail. Ces formalités seront exécutées par la Direction.

Un exemplaire du présent accord sera établi pour chaque partie. Une copie de l’accord signé sera également adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein de l’entreprise.

Fait à Caudry, le 17 janvier 2023

Pour la Direction de SICOS & CIE :

Pour les Organisations Syndicales de SICOS & CIE :