Accord d'entreprise "Accord - Négociation Annuelle Obligatoire 2018" chez LECAPITAINE INDUSTRIE (Siège)

ACCORD – NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

A l’issue de la négociation du 10 janvier 2018 et du 17 janvier 2018 prévue aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit,

entre, d’une part :

• La société LECAPITAINE INDUSTRIE, d’une part,

Et, d’autre part,

• L’organisation syndicale CFDT,

• L’organisation syndicale CFE-CGC

Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise LECAPITAINE INDUSTRIE SAS.

Article 2 : Objet de l’accord

2-1 Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

1. Les salaires effectifs

A l’issue des réunions de négociation, il a été prévu qu’aurait lieu au 1^er janvier 2018 :

- pour les salariés Ouvriers, Administratifs/Techniciens :

* une augmentation générale de 1.00%

* une enveloppe pour augmentation individuelle de 0.8%

- pour les Agents de Maitrise et Cadres :

* une augmentation générale de 0.6%

* une enveloppe pour augmentation individuelle de 1.20%

A compter du 1^er janvier 2018, le montant des primes est augmentée de 1.8%, ainsi :

• La prime de poste passe de 6.85 € à 6.99 € (+2 cts plafonnement de l’indemnité forfaitaire de repas)

• La prime de nuit passe de 16.20 € à 16.49 €

• La prime de samedi passe de 13.25 € à 13.49 €

• La prime d’assiduité passe de 31.23 € à 31.79 €

• La prime de salissure passe de 16.36 € à 16.65 €

• La prime d’astreinte horaire jour passe de 4.04 € à 4.11 €

• La prime d’astreinte horaire nuit passe de 5.05 € à 5.14 €

• La prime de correspondant passe de 262.03 € à 266.75 €

• L’indemnité forfaitaire de repas passe de 6.40 € à 6.50 € (évolution légale)

2. Durée effective du travail et organisation du temps de travail

Les termes de l’organisation et de la durée du temps de travail restent inchangés par rapport à l’accord sur le temps de travail négocié le 26 octobre 2016.

Les contrats à temps partiels en place au 1^er janvier 2018 ne sont pas imposés par la Direction. Il s’agit de demandes à l’initiative du salarié dans des cas tels que : congé parental à temps partiel, invalidité 1^ère catégorie, demande personnelle pour concilier vie personnelle ou vie professionnelle.

3. Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes 

La Direction rappelle que la différence entre la représentation des femmes et des hommes dans l’entreprise s’explique par les métiers à majorité technique qui la composent.

Nonobstant, à poste égal, à compétences égales et à ancienneté égale, la Direction veillera à réduire les éventuels écarts de rémunération qui pourraient être constatés entre la rémunération des femmes et celle des hommes.

Les délégations syndicales n’ont pas émis de proposition sur ce thème.

4. Partage de la valeur ajoutée

Un accord d’intéressement a été mis en place sur l’année 2017.

5. Journée de solidarité

Conformément aux dispositions de l’article L.3133-11 du code du travail, les parties se sont entendues afin de déterminer les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité par voie d’accord collectif d’entreprise.

Les parties décident que l’ensemble des salariés LECAPITAINE INDUSTRIE sera dispensé de l’accomplissement des 7 heures dues en 2018 au titre de la journée de solidarité.

2-2 Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

Les parties signalent qu’un accord en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes comprenant une revue annuelle a été signé le 7 avril 2017.

1. Régime de complémentaire santé

Au 1^er janvier 2018, les cotisations au régime de complémentaire santé pour le salarié réparties entre les salariés et l’entreprise évoluent dans les conditions suivantes :

• Part patronale : 70 % (au lieu de 60%)

• Part salariale : 30 % (au lieu de 40%)

2. Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

En 2017, la société Lecapitaine Industrie a employé 43 unités pour une obligation de 43 unités. Les délégations syndicales n’ont pas émis de proposition sur ce thème.

3. Droit à la déconnexion

Une charte informatique a été mise en place en 2017. Une charte sur le droit à la déconnexion sera étudiée en 2018.

4. Pénibilité

Un accord triennal sur la pénibilité a été signé le 7 avril 2017.

2-3 Gestion des emplois et des parcours professionnels

Un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sera négocié sur l’année 2018.

Un accord triennal sur le contrat de génération a été signé le 7 avril 2017.

Article 3 : Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il s’appliquera à compter du lendemain de son dépôt (à l’exception des revalorisations de salaires prévues à l’article 2.1-A et B applicables dès le 1^er janvier 2018) et prendra fin le 31 décembre 2018.

Ces dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible.

A l’échéance de son terme cet accord cessera de produire ses effets, ceci en application de l’article L.2222-4 du code du travail.

Article 4 – Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des Entreprises, de la concurrence, de la consommation, du Travail et de l’Emploi de la Manche et du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Coutances ;

Fait à Saint-Lô, le 17 janvier 2018 en 6 exemplaires.