Accord d'entreprise "un accord relatif à la Négociation Collective Annuelle 2017" chez MC CAIN ALIMENTAIRE (Siège)

ACCORD DEFINITIF D'ENTREPRISE

NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE

PREAMBULE :

L’année 2017 a été une année exceptionnelle à plusieurs titres. La qualité de notre matière première a impacté tous les secteurs de l’entreprise, la transformation de notre organisation a nécessité un investissement constant des équipes. Le groupe a continué à investir sur nos sites français avec notamment le changement de la fin de ligne 1 à Harnes, le changement du palettiseur à Béthune et l’installation des écrans de pilotage « Real Time Management » à Matougues.

Nos usines ont tourné à plein régime pendant toute l’année fiscale sur la production de frites, l’activité de flocons restant plus instable.

Dans ce contexte et dans un contexte économique général considérant une inflation au 1^er juillet 2017 à 0.7%, les partenaires sociaux ont cherché à s’accorder sur 3 axes de négociation proposés par la Direction découlant des indicateurs présentés et commentés lors de notre première réunion du 1er septembre 2017 :

• Attribuer une enveloppe d’augmentation salariale pour reconnaître la contribution à la performance

• Une prime de type pouvoir d’achat qui peut être la prime de transport

Une réflexion à avoir sur la prime de remplacement

Suite aux diverses propositions des organisations syndicales et après des échanges de qualité prenant en compte les souhaits des salariés et les contraintes de la Direction lors des réunions de négociation des 14 et 25 septembre 2017, les partenaires sociaux sont arrivés à un accord décrit ci-dessous.

ARTICLE I : CHAMPS D'APPLICATION - PERSONNEL VISE

Le présent accord concerne le personnel travaillant au sein des établissements de la Société McCAIN Alimentaire S.A.S., dont le siège est situé Parc d'Entreprises de la Motte du Bois - CS 90308 - 62440 HARNES.

ARTICLE II : LES SALAIRES EFFECTIFS

A - Médiane des salaires au 31 Juillet 2017

Une information concernant les salaires de base réels par coefficient, hors temps partiel et contrat en alternance a donné l'analyse suivante :

B – Pour rappel : mesures salariales prises en 2016

B.1 - Augmentations générale et au mérite

Coefficient 120 à 245* : 1.8 % d’augmentation générale

Coefficient 246 à 259* : 1% d’augmentation générale + 0.8% d’augmentation au mérite

Coefficient 260 et plus* : 1.8% au mérite

* (exceptés les Responsables de Secteur « G.M.S. » et « R.H.F. » qui bénéficient de 1.7 % en MOYENNE D’AUGMENTATION AU MERITE).

B.2 – Groupe de travail sur le coefficient 255

Un groupe de travail sera constitué pour étudier les postes actuels cotés au coefficient 255. Ce groupe sera composé des personnes des ressources humaines, d’opérationnels et d’une personne représentant chaque délégation signataire de l’accord.

B.3 –Autres mesures

• Prime d’habillage

Le montant de la prime d’habillage reste inchangé à 1.30€. Ses règles d’attribution restent inchangées.

• Prime d’assiduité

Le montant de la prime mensuelle d’assiduité reste inchangé à 55,00 €. Ses règles d’attribution restent inchangées, à savoir toute absence supérieure à 4 heures par mois (excepté les absences conventionnelles) supprime le droit.

• Prime de panier

Le montant de la prime de panier reste inchangé à 4.70 €. Ses règles d’attribution restent inchangées.

• Gestion des heures de récupération

  Les modalités de gestion des heures de récupération (RC, heure de récupération, 36^e heure) restent inchangées.

• Prime de performance semi-collective

La prime de performance semi-collective n’est pas reconduite dans le cadre de cet accord, le test réalisé dans les mois passés devant servir de base aux discussions autour d’un nouvel accord d’intéressement.

• Prime de transport

Une prime transport sera mise en place pour l’année civile 2017.

Pourra en bénéficier le personnel en CDI, CDD, alternance et les stagiaires en dehors du personnel bénéficiant d’un véhicule de fonction.

• Pour le personnel à temps partiel d’une durée inférieure au mi-temps, la prise en charge se fera au prorata du temps.

• Pour les CDD et stagiaires, la prime sera versée au terme du contrat au prorata de la présence sur l’année civile 2017 par mois plein.

Cette prime sera versée sur justificatif de carte grise (ou à défaut du nom du salarié sur la carte grise, de la copie de l’attestation d’assurance mentionnant son nom comme conducteur) et la présentation de la facture de carburant au service RH.

Cette prime sera payée le mois suivant la remise du dossier complet au service RH du site de rattachement.

Le calcul de la distance sera établi sur la base d’un trajet « Domicile-site de rattachement ».

Le référentiel retenu est : Mappy - trajet le plus rapide.

Montant de la prime :

trajet <=5km: 50€

trajet <=10km: 100€

trajet <=15km: 150€

trajet >15km+: 200€

Compte-tenu des aspects sociaux, il est bien convenu entre les parties que, bien que reconduit, le dispositif n’a pas la nature d’un aspect à durée indéterminée.

Sur l’année 2017, et à titre expérimental, cette prime est étendue aux salariés venant en vélo.

Cette prime sera versée suivant le remise d’une attestation sur l’honneur de ne pas utiliser la voiture pour venir au travail.

Les deux primes ne sont pas cumulables

L’entreprise se réserve le droit de vérifier la véracité de cette déclaration.

Le calcul de la distance sera établi sur la base d’un trajet « Domicile-site de rattachement ».

Le référentiel retenu est : Mappy - trajet le plus rapide.

trajet <=5km: 70€

trajet <=10km: 120€

trajet <=15km: 170€

trajet >15km+: 200€

Les modalités seront communiquées par note de service

• Modalités de restauration

Nous portons la prise en charge d’une partie du coût des sandwichs, à hauteur de 17 centimes (+ 2 centimes) pour les sandwichs frais à Harnes et Béthune de 14 centimes (+ 2 centimes) pour les sandwichs distributeurs à Matougues.

Le montant de la participation pour les repas chauds à la cantine (Béthune et Harnes) est porté à 2.00 € (+ 0.60 €) outre la partie déjà prise en charge par les œuvres sociales du CE .

• Congés pour événements familiaux – Congés ancienneté – Absence pour enfant malade:

Nous maintenons les règles et modalités d’attribution des différents Congés pour événements familiaux, Congés ancienneté et jours d’absence pour enfant malade, en vigueur à ce jour.

Depuis le 1^er octobre 2014, le salaire est maintenu pour le congé paternité.

C - Mesures salariales pour 2017 et autres éléments de rémunération

A l’issue de la réunion préparatoire du 1er septembre 2017 et des réunions des 17 et 25 septembre 2017, les parties signataires du présent accord ont décidé les mesures salariales suivantes :

C.1 - Augmentations générale et au mérite

Coefficient 120 à 245* : 2 % d’augmentation générale

Coefficient 255 et plus* : 2% d’augmentation au mérite

* (exceptés les Responsables de Secteur « G.M.S. » et « R.H.F. » qui bénéficient de 2 % en MOYENNE D’AUGMENTATION AU MERITE).

C.2 – Prime d’habillage

Le montant de la prime d’habillage reste inchangé à 1.30€. Ses règles d’attribution restent inchangées.

C.3 – Prime de panier

Le montant de la prime de panier reste inchangé à 4.70 €. Ses règles d’attribution restent inchangées.

C.4 – Prime d’assiduité

Le montant de la prime mensuelle d’assiduité reste inchangé à 55,00 €. Ses règles d’attribution restent inchangées, à savoir toute absence supérieure à 4 heures par mois (excepté les absences conventionnelles) supprime le droit.

C.5 – Prime transport

Une prime transport sera mise en place pour l’année civile 2018.

Pourra en bénéficier le personnel en CDI, CDD, alternance et les stagiaires en dehors du personnel bénéficiant d’un véhicule de fonction.

• Pour le personnel à temps partiel d’une durée inférieure au mi-temps, la prise en charge se fera au prorata du temps.

• Pour les CDD et stagiaires, la prime sera versée au terme du contrat au prorata de la présence sur l’année civile 2017 par mois plein.

Cette prime sera versée sur justificatif de carte grise (ou à défaut du nom du salarié sur la carte grise, de la copie de l’attestation d’assurance mentionnant son nom comme conducteur) et la présentation de la facture de carburant au service RH.

Cette prime sera payée le mois suivant la remise du dossier complet au service RH du site de rattachement.

Le calcul de la distance sera établi sur la base d’un trajet « Domicile-site de rattachement ».

Le référentiel retenu est : Mappy - trajet le plus rapide.

Montant de la prime :

trajet <=5km: 50€

trajet <=10km: 100€

trajet <=15km: 150€

trajet >15km+: 200€

Compte-tenu des aspects sociaux, il est bien convenu entre les parties que, bien que reconduit, le dispositif n’a pas la nature d’un aspect à durée indéterminée.

Après la période de test de 2017, nous reconduisons l’extension de cette prime aux salariés venant en vélo.

Cette prime sera versée suivant la remise d’une attestation sur l’honneur de ne pas utiliser la voiture pour venir au travail.

Les deux primes ne sont pas cumulables

L’entreprise se réserve le droit de vérifier la véracité de cette déclaration.

Le calcul de la distance sera établi sur la base d’un trajet « Domicile-site de rattachement ».

Le référentiel retenu est : Mappy - trajet le plus rapide.

trajet <=5km: 70€

trajet <=10km: 120€

trajet <=15km: 170€

trajet >15km+: 200€

Les modalités seront communiquées par note de service

Compte tenu des aspects sociaux, il est bien convenu entre les parties que bien que reconduit le dispositif n’a pas la nature d’un aspect à durée indéterminée.

C.6 – Gestion des compteurs d’heures

Le compteur dit de « RC » regroupant des majorations mises en compteur à la demande du salarié pourra être payé à la demande du salarié et au plus tard sous 6 mois. Les autres modalités de gestion des différents compteurs restent inchangées

C.7 – Autres mesures

• Congés pour événements familiaux – Congés ancienneté – Absence pour enfant malade:

Nous maintenons les règles et modalités d’attribution des différents congés pour événements familiaux, congés ancienneté et jours d’absence pour enfant malade, en vigueur à ce jour.

• Groupe de travail sur la période d’inaptitude

Un groupe de travail sera constitué pour étudier de potentielles mesures d’accompagnement des salariés touchés par une inaptitude. Ce groupe sera composé des personnes des Ressources Humaines, d’opérationnels et d’une personne représentant chaque délégation signataire de l’accord. Ces réunions proposeront un travail préparatoire en vue des négociations à venir sur la Qualité de Vie au Travail et/ou les prochaines négociations annuelles

• Travail posté et maternité

Dans le cadre d’un travail posté, une salariée qui se verrait contrainte à changer ses horaires de travail pour raison de santé aurait ses majorations liées au travail de nuit ou au travail du dimanche maintenues le temps de sa grossesse.

Une demande spécifique et écrite devra être faite par le service Ressources Humaines du site de rattachement au service paie.

• Prime de remplacement

La grille de remplacement est abrogée au 30 septembre 2017.

Elle est remplacée par la grille suivante applicable au 1^er octobre 2017:

• Modalités de restauration

Nous alignons la prise en charge des sandwichs, à hauteur de 17 centimes sur tous les sites (+ 3 centimes pour les sandwiches froids du distributeur de Matougues).

Nous portons la prise en charge des sandwiches chauds et plats du distributeur de Matougues à 1€ (+86 cts).

Les autres prises en charge restent identiques.

C.8 – Indexation des minimas de la grille de salaire McCain

Nous maintenons l’indexation des salaires minimum de la grille McCain sur le salaire minimum ADEPALE + 2%.

ARTICLE III : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

L’organisation du temps de travail, actuellement en vigueur, reste inchangée.

ARTICLE IV : EMPLOIS / QUALIFICATIONS

4.1 - L'effectif de l'entreprise au 31 Juillet 2017 est de 1071 personnes et se décompose comme suit:

Les effectifs sont en légère baisse par rapport au 31 juillet 2016 avec une baisse du nombre de CDI de 12 personnes, une baisse du nombre de CDD de 6 personnes et 8 contrats d’alternance en plus.

4.2 - Politique de recrutement

L'évolution interne restera une valeur réelle chez McCAIN.

Nous poursuivrons cette politique qui existe depuis des années et qui a déjà concerné un très grand nombre de collaborateurs.

La promotion interne continuera donc de se pratiquer, en tenant compte des compétences requises, reconnues et des exigences nécessaires pour être retenu comme candidat potentiel.

La diffusion des annonces de poste à pourvoir en interne est étendue à l’ensemble des salariés de Mc CAIN Alimentaire.

4.3 - Passage du personnel C.D.D. en C.D.I.

La direction rappelle qu’elle a toujours porté une attention particulière à l’emploi définitif, en favorisant dès que possible la transformation des contrats à Durée Déterminée en Contrats à Durée Indéterminée . A la date du 31 Juillet 2017, 6 contrats à durée déterminée étaient en vigueur dans l’entreprise, sur un effectif total de 1071 salariés.

Dans la mesure du possible, la direction s’engage également à prendre en compte la situation des travailleurs temporaires pour pourvoir les éventuels postes vacants, afin de réduire la précarité de ces emplois.

4.4 – Lutte contre les discriminations

Conformément à la réglementation d’une part et à la politique de gestion des Ressources Humaines chez McCAIN, il est clairement établi qu’il n’existe pas de discrimination à l’embauche de quelque nature que ce soit.

De plus, l’entreprise continuera d’étudier les investissements rendus nécessaires pour permettre au salarié de faire face à une contre-indication médicale ou un handicap de quelque nature que ce soit, et dans la limite de ses possibilités, de mettre en place les solutions envisagées.

A ce titre, l’entreprise se veut pro-active dans la gestion du handicap et incite ces salariés à faire reconnaître le éventuel handicap afin de pouvoir bénéficier des avantages de ce statut.

A titre informatif, la contribution de l’entreprise dans son obligation d’embauche de salariés handicapés est la suivante :

4.5 – Egalité entre les Hommes et les Femmes

Sur la base des éléments transmis dans le rapport de situation comparée entre les Hommes et les Femmes 2016, transmis au Comité Central d’Entreprise le 21 Juin 2017, les parties au présent accord ont constaté qu’il n’y a pas d’écart significatif dans la situation des Hommes et des Femmes dans l’entreprise.

En conséquence, ils considèrent les conditions générales d’emploi des Hommes et des Femmes satisfaisantes sur les points suivants :

• conditions de rémunération

• accès à l’emploi,

• accès à la formation,

• accès à la promotion professionnelle,

• conditions de travail

• articulation vie professionnelle et vie familiale

ARTICLE V : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord, étant conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, est établi pour une durée de 12 mois à compter de la signature.

Au-delà de cette période d'application, les dispositions du présent accord ne continueront pas de plein droit à produire leurs effets, pour ne pas préjuger des résultats d'une nouvelle négociation obligatoire.

Cette nouvelle négociation obligatoire interviendra dans les conditions prévues par les articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail.

ARTICLE VI : DENONCIATION

L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires, avec un préavis de 6 mois, dans les conditions prévues par la loi.

ARTICLE VII : PUBLICITE

Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires, dont une version papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E. du Pas de Calais et en un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Lens.

Fait à Harnes, le 3 octobre 2017.

Pour la délégation Syndicale F.O., Pour la délégation Syndicale C.F.D.T.

XXXX XXXX

(Déléguée Syndicale Centrale) (Délégué Syndical Central)

Pour la Délégation Syndicale C.G.T., Pour la Délégation Syndicale C.F.T.C.,

XXXX XXXX

(Délégué Syndical Central) (Délégué Syndical Central)

Pour la Délégation Patronale,

XXXX (Directeur des Ressources Humaines)