Accord d'entreprise "Convention applicable au personnel de Sadev 94" chez SADEV 94 - SOCIETE D'AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES VILLES ET DU DEPARTEMENT DU VAL DE MARNE (Siège)

CONVENTION DU PERSONNEL DE SADEV 94

SOMMAIRE

Préambule

TITRE I- GENERALITES

Article 1 - Champ d'application

Article 2 - Définition des Employés et Cadres

Article 3 - Liberté d'opinion et droits syndicaux

Article 4 - Institutions représentatives du personnel

TITRE II- CONDITIONS D'ENGAGEMENT

Article 5 - Engagement et contrat de travail

Article 6 - Offres d'emploi

Article 7 - Période d'essai

Article 8 - Modification du contrat en cours

Article 8 bis - Mobilité interne

Article 9 - Modification dans la situation juridique de l'employeur

Article 10 - Contrats à durée déterminée

Article 11 - Travail à temps partiel

Article 12 - Ancienneté

TITRE III- RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 13 - Dénonciation du contrat de travail

Article 14 - Délai de prévenance pendant la période d'essai

Article 15 - Préavis en dehors de la période d'essai

Article 16 - Absence pour recherche d'emploi pendant la période du délai de prévenance et de préavis

Article 17 - Indemnité compensatrice de préavis

Article 18 - Indemnité de licenciement- Conditions d'attribution

Article 19 - Montant de l'indemnité de licenciement

Article 20 - Départ et mise à la retraite

Article 21 - Régime de retraite

Article 22 - Indemnité de départ et de mise à la retraite

TITRE IV- CONGES

Article 23 - Durée du congé et règles de mise en œuvre

Article 24 - Conditions d'attribution des congés

Article 25 - Période de congés

Article 26 - Modalités d'application

Article 27 - Période d'absence entrant dans le calcul de la durée des congés

Article 28 - Indemnité de congés payés

Article 29 - Absences exceptionnelles

Article 30 - Congé sans solde

TITRE V- REMUNERATION ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Article 31 - Généralités

Article 32 - Heures supplémentaires

Article 33 - Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés

Article 34 - Classifications

Article 35 - Bulletin de paie

TITR VI- MALADIE - ACCIDENTS- REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE

Article 36 - Absences maladie

Article 37 - Formalités

Article 38 - Allocations maladie

Article 39 - Maternité

Article 40 - Décès

Article 41 - Remboursement des frais de santé

TITRE VII- FORMATION

Article 42 - Formation professionnelle

Article 43 - Congé de formation

Article 44 - Formation et information du personnel d'encadrement

Article 45 - Le compte personnel de formation

TITRE VIII- DEPLACEMENTS

Article 46 - Frais de déplacement

Article 47 - Ordre de mission

Article 48 - Cas de suspension du remboursement des frais de déplacement

Article 49 - Maladie, accident ou décès en cours de déplacement

Article 50 - Moyens de transport

Article 51 - Utilisation d'un véhicule personnel

TITRE IX- DISPOSITIONS DIVERSES

Article 52 - Convention collective et accords d'entreprise antérieurs

Article 53 - Date d'application

Article 54 : - Durée- Dénonciation

Article 55 : - Révision

Article 56 - Adhésion

Article 57 - Dépôt légal et publicité

Article 58 - Clause de sauvegarde

ANNEXES :

Grille de classification

Résumé des prestations au 1er janvier 2018 de l'organisme assureur pour Sadev 94

PREAMBULE

L'accord collectif intitulé « convention applicable au personnel de Sadev 94 » a été signé le 23 avril 1999. Il a été modifié par trois avenants en date des 8 janvier 2001, 6 octobre 2004 et 25 novembre 2008.

En 2010, les parties ont souhaité refondre les dispositions et un nouvel accord est intervenu le 21 décembre 2010.

En 2018, afin de le mettre en conformité avec les nouvelles dispositions légales et actualiser ses dispositions, les parties ont étudié les différentes modifications à effectuer pour tenir compte du cadre légal et des dispositions prises, notamment dans le cadre de la négociation annuel obligatoire et des accords signés dans ce cadre.

En conséquence, le présent accord annule et remplace l'accord du 21 décembre 2010.

TITRE 1 - GENERALITES

ARTICLE 1 - CHAMP D'APPLICATION

La présente convention a pour objet de définir les règles applicables au personnel de Sadev 94.

Les dispositions de la présente convention s'appliquent également aux fonctionnaires qui, bénéficiant du statut de la fonction publique, sont détachés au sein de la société et pour la durée de ce détachement, sauf pour certaines dispositions particulières, et notamment celles relatives au préavis, à la retraite, au licenciement.

ARTICLE 2 : DEFINITION DES EMPLOYES ET DES CADRES

Pour l'application des dispositions de la présente convention, sont considérés :

1. Comme Employés, les salariés dont les fonctions sont définies ainsi en annexe par la classification correspondante ;

2. Comme Cadres, les cadres diplômés ou praticiens, dont les fonctions nécessitent la mise en œuvre de connaissances acquises par une formation supérieure sanctionnée par un diplôme reconnu par la loi, une formation professionnelle ou par une pratique professionnelle reconnue équivalente dans la branche d'activité.

Les fonctions de cadres sont définies en annexe par la classification correspondante. Ne relèvent pas de la classification Cadres, ni des dispositions conventionnelles spécifiques à ces derniers, mais relèvent de la classification Employés les titulaires des diplômes ou les possesseurs d'une des formations précisées ci-dessus, lorsqu'ils n'occupent pas aux termes de leur contrat de travail des postes nécessitant la mise en œuvre des connaissances correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires.

Ne relèvent pas non plus de la classification Cadres, les employés répondant aux conditions des articles 4 et 36 de la Convention Collective Nationale du 14 mars 1947 et sont affiliés à l'AGIRC. Ces derniers relèvent de la catégorie « employés » telle que définie en annexe 2 de la présente Convention.

ARTICLE 3 : LIBERTE D'OPINION ET DROIT SYNDICAUX

L'exercice du droit syndical est reconnu dans l'entreprise et s'effectue conformément aux dispositions légales en vigueur.

3-1/Liberté de se syndiquer

Les parties contractantes reconnaissent le droit pour tous de s'associer et d'agir librement pour la défense collective de leurs intérêts professionnels.

L'entreprise étant un lieu de travail, l'employeur s'engage :

• à ne pas prendre en considération le fait que les membres du personnel appartiennent ou non à un syndicat, exercent ou non des fonctions syndicales ;

• à ne pas prendre de décisions discriminatoires en ce qui concerne l'embauchage, la conduite et la répartition du travail, la rémunération et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures disciplinaires, l'avancement ou le licenciement, en raison de leur sexe, leur situation de famille, leurs origines sociales ou raciales, leur handicap, leurs opinions ou confessions.

Il s'engage également à ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat.

Les salariés s'engagent de leur côté à ne pas prendre en considération dans le travail les opinions de leurs collègues et du personnel avec lequel ils sont en rapport, leur adhésion à tel ou tel syndicat, ou le fait de n'appartenir à aucun syndicat.

Les parties contractantes s'engagent à veiller à la stricte observation des engagements définis ci-dessus et à s'employer auprès de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect intégral.

Si le bien fondé d'un licenciement est contesté parce que ce licenciement aurait été effectué en violation du droit syndical, tel qu'il vient d'être défini ci-dessus, les deux parties s'emploieront à reconnaître les faits et à apporter au cas litigieux une solution équitable.

Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement réparation du préjudice causé.

3-2/ Absences autorisées

Des absences non rémunérées seront accordées aux salariés mandatés par leurs organisations syndicales pour participer d'une part à leurs réunions statutaires et d'autre part à une réunion préparatoire à une réunion de la commission paritaire.

Ils devront en faire la demande au moins huit jours à l'avance et produire un document desdites organisations.

2-3/ Informations syndicales

L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et du comité d'entreprise.

Un exemplaire de ces communications syndicales est transmis au chef d'entreprise simultanément à l'affichage.

Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant les modalités fixées par accord avec le chef d'entreprise.

Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux salariés de l'entreprise, dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entrée et de sortie du travail.

Ces communications, publications et tracts doivent avoir exclusivement pour objet l'étude et la défense des intérêts des salariés et ne doivent revêtir aucun caractère injurieux, diffamatoire.

2-4/ Cotisations syndicales

La collecte des cotisations syndicales peut être effectuée à l'intérieur de l'entreprise.

ARTICLE 4: INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

La représentation des salariés est réglée par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.

L’accord pré-électoral préalable aux élections des représentants du personnel détermine les modalités et le calendrier des élections.

Les représentants du personnel pourront, au cours des réunions avec l'employeur, se faire assister d'un représentant d'une organisation syndicale. Dans ce cas, ils devront en avertir l’employeur au moins vingt-quatre heures à l'avance.

TITRE.II - CONDITIONS D'ENGAGEMENT

ARTICLE 5: ENGAGEMENT ET CONTRAT DE TRAVAIL

Il sera remis à tout collaborateur au moment de son engagement un contrat de travail, comportant notamment les indications suivantes:

• durée du contrat ;

• date d'entrée dans l'entreprise ;

• fonction occupée par l'intéressé;

• classification et coefficient hiérarchique;

• lieu d’emploi ;

• conditions d'essai ;

• horaires de référence ;

• montant du salaire mensuel ;

• autres éléments éventuels de rémunération directs ou indirects.

Tout candidat à un emploi doit satisfaire à l'examen médical d'embauche.

Si cet examen n'est effectué qu'au cours de la période d'essai et qu'il révèle une inaptitude à l'emploi considéré, il est rappelé que l'employeur devra respecter la procédure de l’inaptitude.

Le texte de la présente convention sera communiqué à tout candidat retenu qui le demandera.

ARTICLE 6 : OFFRES D'EMPLOI

En cas de vacance ou de création de poste, les salariés en seront systématiquement informés. Les collaborateurs intéressés pourront faire valoir leur profil et expérience pour occuper le poste, ces candidatures sont examinées dans les mêmes conditions que les candidatures externes.

ARTICLE 7 : PERIODE D'ESSAI

Dans la lettre de proposition d’embauche ou le contrat de travail de tout salarié, il sera expressément prévu une période d'essai,

La période d'essai ne sera pas observée dans le cas de réintégration prévue par la loi .

Employés :

La période d'essai sera de deux mois.

Cadres :

Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, tout cadre est soumis à une période d'essai de quatre mois.

ARTICLE 8 : MODIFICATION DU CONTRAT EN COURS

Toute modification apportée à une clause essentielle du contrat en cours d'un salarié doit faire l'objet d'une proposition écrite de la part de l'employeur.

Si cette modification n'est pas acceptée par l'intéressé, ce refus pourrait contraindre l'employeur à engager une procédure de licenciement.

En revanche, si par suite de circonstances particulières résultant de la situation du travail dans l'entreprise un salarié se trouve amené à assumer temporairement, dans des conditions de durée précisées à l'avance par écrit, n'excédant pas six mois, et sans diminution de sa classification ni diminution de ses appointements, une fonction inférieure à celle qu'il assume habituellement, le refus de l'intéressé d'accepter cette fonction temporaire pourra contraindre l'employeur à en tirer toutes les conséquences.

ARTICLE 8 bis: MOBILITE PROFESSIONNELLE INTERNE

Les membres du personnel sont tenus d'exercer leurs fonctions dans toute affectation qui leur est désignée si elle n'entraîne pas de réduction de leur salaire de base et si elle ne modifie pas essentiellement leurs fonctions.

A cet effet, l'employeur s'engage à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires à une éventuelle adaptation de poste.

ARTICLE 9 : MODIFICATION DANS LA SITUATION JURIDIQUE DE L'EMPLOYEUR

Conformément à l'article L. 1224-1 du code du travail, s'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur tous les contrats individuels en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et les salariés de l'entreprise.

ARTICLE 10 : CONTRATS A DUREE DETERMINEE

La présente convention est applicable aux salariés sous contrat à durée déterminée dans le cadre de la législation en vigueur, sous réserve des dispositions particulières qui leurs sont applicables.

ARTICLE 11 : TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Lorsqu'un salarié est employé à temps partiel, son contrat de travail contient les mentions légales obligatoires, notamment ses conditions de son emploi, sa durée du travail et sa répartition ainsi que sa rémunération.

La présente convention lui est applicable dans le cadre de la législation en vigueur.

ARTICLE 12 : ANCIENNETE

On entend par ancienneté le temps passé dans l'entreprise, c'est à dire le temps pendant lequel le salarié a été employé au sein de l'entreprise en une ou plusieurs fois quels qu'aient été ses emplois successifs. Déduction est faite toutefois en cas d'engagements successifs de la durée des contrats dont la résiliation est imputable à la démission de l'intéressé ou en cas de licenciement, sauf décision contraire de l'employeur.

Les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre entrent intégralement en compte pour la détermination du temps d'ancienneté.

Il en est de même des interruptions pour :

• périodes militaires obligatoires dans la réserve ;

• maladies professionnelles, accidents du travail (autre que les accidents du trajet), congé maternité, paternité ou adoption;

• maladie ou accident non professionnelle (à l'exclusion des périodes d'incapacité de travail ininterrompue supérieure ou égale à six mois pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu)

• congés de formation ;

• congés annuels ou congés exceptionnels de courte durée résultant d'un commun accord entre les parties ;

• les autres interruptions du contrat donnant droit, selon les dispositions du code du travail, au maintien à tout ou partie de l'ancienneté.

TITRE III - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

ARTICLE 13 : DENONCIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Toute résiliation du contrat de travail implique, de part et d'autre un préavis, sauf cas de faute lourde, de faute grave, de force majeure ou de rupture conventionnelle.

La rupture du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties est notifiée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception dont la date de première présentation constitue la date du début du préavis.

La lettre de rupture du contrat de travail se référera, s'il y a lieu, aux stipulations du contrat de travail ou de toute autre pièce faisant état de clauses particulières. Elle rappellera la fonction exercée dans l'entreprise par le salarié et la durée du préavis qui lui est applicable en vertu de son contrat ou de la présente convention.

Tout salarié licencié, quels que soit son ancienneté et le motif du licenciement sera convoqué par l'employeur à un entretien préalable.

La convocation à cet entretien sera effectuée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge indiquant l'objet de la convocation et rappelant que le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Il peut s’agir d’un salarié investi d’un mandat de représentant du personnel mais cela n’est nullement obligatoire. En l'absence d’institutions du personnel, le salarié peut se faire assister par un conseiller de son choix inscrit sur une liste tenue à sa disposition à la section de l’inspection du travail compétente pour la société ou à la mairie de son domicile si le salarié réside dans le même département que la société.

Seuls seront exclus du champ d'application de l'entretien préalable, les salariés inclus dans un projet de licenciement économique concernant dix salariés et plus dans la même période de trente jours (à l'exception des représentants du personnel), ce licenciement faisant l'objet d'une consultation des représentants du personnel.

Tout licenciement économique individuel ou collectif fera l'objet de mesures d'accompagnement par Sadev 94 visant à favoriser le reclassement.

ARTICLE 14 : DELAI DE PREVENANCE PENDANT LA PERIODE D'ESSAI

Les parties doivent respecter un délai de prévenance fixé par les dispositions légales.

Le délai de prévenance donne droit au salarié de s'absenter pour la recherche d'un emploi dans les conditions fixées à l'article 16.

Le salarié sera payé au prorata du temps passé pendant la période d'essai.

ARTICLE 15 : PREAVIS EN DEHORS DE LA PERIODE D'ESSAI

Employés :

La durée du préavis, dite aussi « délai-congé>>, est d'un mois pour tout salarié justifiant d’au moins 6 mois d’ancienneté, quelle que soit la partie qui dénonce le contrat, sauf accord entre les parties prévoyant une durée supérieure.

Après deux ans d'ancienneté, la durée du préavis ne doit pas être inférieure à deux mois. Le préavis n'est pas dû en cas de faute grave ou lourde du salarié.

Cadres:

Sauf accord entre les parties prévoyant une durée supérieure, la durée du préavis, dite aussi «délai­

congé >>, est de trois mois, quelle que soit la partie qui dénonce le contrat. Le préavis n'est pas dû en cas de faute grave ou lourde du salarié.

ARTICLE 16 : ABSENCE POUR RECHERCHE D'EMPLOI PENDANT LA PERIODE DU DELAI DE PREVENANCE ET DE PREAVIS

Pendant la période d'essai, la durée des absences autorisées pour la recherche d'emploi doit être calculée sur la base de deux heures pour chaque jour ouvré compté entre la date de démission ou de la notification par l'employeur de mettre un terme à la période d'essai, d'une part, et la fin de l'activité du salarié dans l'entreprise, d'autre part.

En dehors de la période d'essai, pendant la durée conventionnelle ou contractuelle du préavis, les salariés ont le droit de s'absenter pour recherche d'emploi pendant six jours ouvrés par mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en principe par demi-journée.

Les heures d'absence seront fixées moitié au gré de l'employeur et moitié au gré du salarié moyennant avis réciproque. Une attention particulière sera portée aux salariés licenciés pour raison économique.

Il est spécifié que ces absences ne donnent pas lieu à réduction de rémunération pour les salariés licenciés. En revanche, les heures d'absence pour recherche d'emploi des salariés démissionnaires ne donnent pas lieu à rémunération, sauf accord express entre les parties. En outre, aucune indemnité particulière n'est due au salarié licencié qui n'utilise pas ces heures d'absence pour recherche d'emploi.

ARTICLE 17 : INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS

Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le cas de faute grave ou lourde, la partie qui n'observerait pas le préavis devrait à l'autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir : cette rémunération comprendra tous les éléments contractuels du salaire.

Si le salarié ne souhaite pas exécuter son préavis, il peut en faire la demande à la société. En cas d'acceptation par la Direction, son préavis ne sera pas rémunéré.

En cas de licenciement, le salarié pourra quitter son emploi dès qu'il sera pourvu d'une nouvelle place. Dans ce cas, il n'aura droit, indépendamment de l'indemnité éventuelle de licenciement, qu'à la rémunération correspondant à la durée de la période de préavis effectivement travaillée.

De même, l'employeur pourra dispenser le salarié de l'exécution de son préavis. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis comme fixée ci-dessus ainsi que toute indemnité éventuellement due à l'intéressé en application de la présente convention et de son contrat personnel seront payées en totalité.

ARTICLE 18 : INDEMNITE DE LICENCIEMENT- CONDITIONS D'ATTRIBUTION

Il est attribué à tout salarié licencié justifiant d'au moins un an d'ancienneté une indemnité de licenciement fixée à l'article 19 distincte de l'indemnité éventuelle de préavis.

Cette indemnité de licenciement n'est pas due dans le cas où le licenciement est intervenu pour faute grave ou lourde.

Cette indemnité sera réduite d'un tiers lorsque le salarié sera pourvu par l'employeur, avant la fin de la période de préavis, d'un emploi équivalent et accepté par l'intéressé en dehors de l'entreprise.

Ce tiers restant sera versé à l'intéressé si la période d'essai dans le nouvel emploi reste sans suite.

ARTICLE 19 : MONTANT DE L'INDEMNITE DE LICENCIEMENT

L'indemnité de licenciement se calcule en mois de rémunération sur les bases suivantes :

Après un an d'ancienneté : l’indemnité de licenciement est fixée conformément aux dispositions légales.

Après deux ans d'ancienneté, un demi mois de salaire global par année d'ancienneté, sans pouvoir excéder un plafond de douze mois.

Ce maximum est ramené à dix mois de salaire global lorsqu'il s'agit de licenciements collectifs prononcés pour difficultés économiques caractérisées.

Le mois de rémunération s'entend dans le cas particulier comme le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail ou au tiers des trois derniers mois selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, cette rémunération incluant les primes prévues par les contrats de travail individuels et excluant les majorations pour heures supplémentaires au-delà de l'horaire normal de l'entreprise. Pour les années incomplètes, l'indemnité de licenciement est calculée proportionnellement au nombre de mois de présence.

En cas d'engagements successifs et en cas de prise en compte de l'ancienneté dans les conditions prévues à l'article 12, l'indemnité de licenciement qui aura pu être perçue à l'occasion d'un licenciement antérieur est déductible de l'indemnité de licenciement prévue par le présent article.

ARTICLE 20 : DEPART ET MISE A LA RETRAITE

20-1/ Mise à la retraite

L'employeur a la possibilité de mettre fin au contrat de travail, sans que cette rupture puisse être considérée comme une démission ou un licenciement, lorsque le salarié réunit les conditions de départ en retraite à taux plein et d'âge dans le cadre du respect des dispositions légales.

La cessation du contrat de travail prend effet au premier jour du trimestre civil suivant.

L'employeur qui désire mettre un salarié à la retraite devra lui notifier son intention en respectant un préavis de six mois et selon la procédure fixée par les dispositions légales.

Si l'employeur ne procède pas à cette notification, le contrat de travail se poursuit jusqu'à ce que cette notification soit effectuée avec le même préavis que celui fixé à l'alinéa précédent.

20-2/ Départ volontaire

Le salarié peut quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier de son droit à la retraite. Il doit alors respecter le préavis suivant :

• un mois, s'il a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté;

• deux mois, s'il a au moins deux ans d'ancienneté.

20-3/ Absence d’heures pour recherche d’emploi

En tout état de cause, la rupture du contrat de travail, à l'initiative de l'employeur ou du salarié dans les conditions fixées aux articles 20-1 et 20-2 ci-dessus, ne donne pas lieu à attribution d'heures d'absence pour recherche d'emploi tel que visé à l’article 16 de la présente convention.

Cependant, des heures autorisées d'absence fixées d'un commun accord dans la limite de quatre heures par semaine pendant la période de préavis seront accordées au salarié afin qu'il puisse procéder à la liquidation de sa retraite.

La société mènera toutes les démarches nécessaires afin d'assister le salarié dans le règlement de ses dossiers auprès des organismes compétents.

ARTICLE 21 : REGIME DE RETRAITE

1 Régime de retraite complémentaire:

L'employeur doit obligatoirement adhérer pour ses salariés à une caisse de retraite affiliée à l'Association des Régimes de Retraites Complémentaires (A.R.R.C.O.).

La cotisation portera sur la totalité des appointements et le taux contractuel ne pourra être inférieur à 8%.

2) Régime de retraite et de prévoyance des cadres

L'employeur doit obligatoirement adhérer à une institution de retraite et de prévoyance pour les cadres de la société.

Un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) a été mis en place par accord d'entreprise en date du 6 juin 2008; il a remplacé le contrat de retraite par capitalisation à adhésion facultative.

ARTICLE 22 : INDEMNITE DE DEPART ET DE MISE A LA RETRAITE

Une indemnité de départ ou de mise à la retraite est accordée au salarié dont le contrat prend fin dans les conditions prévues à l'article 20.

Le montant de cette indemnité est fixé en fonction de l'ancienneté acquise à la date du départ en retraite :

• 2 mois de rémunération pour le salarié ayant entre 5 et 10 ans d'ancienneté;

• 4 mois de rémunération pour le salarié ayant entre 10 et 15 ans d'ancienneté;

• un huitième de rémunération par année de présence au-delà de la 15^ème année, avec un plafond maximum de cinq mois.

Le mois de rémunération s'entend, dans le cas particulier, comme le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, à un tiers des trois derniers mois.

La rémunération mensuelle étant comptée sans primes ni gratifications, ni majorations pour heures supplémentaires au-delà de l'horaire normal, ni majoration de salaire ou indemnité liée à un déplacement ou un détachement mais comprenant le treizième mois (13ème mois).

titre iv- CONGES

ARTICLE 23 : DUREE DU CONGE ET REGLES DE MISE EN ŒUVRE

Tout salarié, employé ou cadre aura droit à vingt-neuf jours ouvrés de congés payés.

Il est également rappelé que conformément à l'accord sur la réduction du temps de travail en date du 23 avril 1999, la durée hebdomadaire de travail a été fixée à 37 heures et il a été octroyé en contrepartie 9 jours de réduction du temps de travail supplémentaires (dont le lundi de Pentecôte non travaillé).

Deux ponts sont par ailleurs accordés annuellement au personnel de la société et fixés en commun accord avec les représentants du personnel en début d'année.

Il est, en outre, accordé en fonction de l'ancienneté acquise à la date d'ouverture des droits :

• après une période de cinq années d'ancienneté : un jour ouvré supplémentaire ;

• après une période de dix années d'ancienneté : deux jours ouvrés supplémentaires ;

après une période de quinze années d'ancienneté : trois jours ouvrés supplémentaires indépendamment de l'application des dispositions relatives aux congés pour événements familiaux.

La durée des congés est formulée en jours ouvrés (lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis non fériés et non chômés).

Les « congés d'été » doivent être pris pendant la période qui s'étale du 1^er mai au 31 octobre.

Ces congés devront comprendre une période d'un minimum de 15 jours ouvrés ou fériés dont 10 jours consécutifs à un maximum de 20 jours ouvrés ou fériés consécutifs, sauf dispositions légales particulières.

Toute dérogation à cette règle devra recevoir l'accord de la direction.

Il est précisé qu'une partie des congés sera prise entre Noël et le 1er janvier, période pendant laquelle la société fermera ses portes.

Le solde des congés sera pris à la convenance du salarié, après accord de la direction selon les règles internes de la société.

ARTICLE 24: CONDITIONS D'ATTRIBUTION DES CONGES

Tout salarié embauché en cours d’année aura droit à congé calculé prorata temporis sur la base de vingt neuf jours ouvrés par an. Il bénéficiera des jours de réduction du temps de travail en fonction du temps de présence effective.

Il pourra prendre un congé supérieur au nombre de jours payés dans la limite des congés légaux, la période complémentaire n'ouvrant droit à aucune rétribution ou indemnité. Cependant, l'employeur ne saurait obliger un salarié à prendre un congé non rémunéré, en dehors des périodes de fermeture de la société.

Les salariés rappelés au cours de leurs congés pour motif de service auront droit, à titre de compensation, à trois jours de congés supplémentaires et au remboursement sur justification des frais occasionnés par ce rappel.

ARTICLE 25 : PERIODE DE CONGES

Les droits à congé s'acquièrent du 1^er juin de l'année précédente au 31mai de l'année en cours.

La période de prise de ces congés, dans tous les cas, est de treize mois au maximum, qui comprend obligatoirement la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre et les périodes de fermeture de la société.

Aucun report de congés ne peut être toléré au-delà de cette période sauf accord écrit de l'employeur.

L'employeur établira le solde des congés selon les règles de procédure interne de la société.

ARTICLE 26: MODALITES D'APPLICATION

Les modalités de prises de congés payés sont fixées conformément aux dispositions légales et selon les règles de procédure interne de la société.

Si l'employeur ou le salarié, sous un délai inférieur à deux mois, exprime son désir de voir modifier les dates de congé initialement fixées, la modification ne peut intervenir qu'après accord préalable entre les deux parties. Lorsque l'entreprise prend l'initiative de cette modification, elle s'engage à verser sur justificatifs un dédommagement correspondant aux éventuels frais occasionnés.

ARTICLE 27: PERIODE D'ABSENCE ENTRANT DANS LE CALCUL DE LA DUREE DES CONGES

Pour le calcul de la durée du congé, sont notamment considérées comme période de travail effectif :

• les périodes de congé ;

• les périodes de congé de maternité, de paternité et d’accueil d’enfant et d'adoption ;

• les périodes de suspension du contrat de travail par suite d'accidents du travail ou de maladies professionnelles dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an;

• les périodes d'arrêt pour maladie ou accident lorsqu'elles donnent lieu à maintien du salaire en application de la présente convention ;

• les absences exceptionnelles prévues par le présent accord pour exercice du droit syndical et pour événements familiaux ;

• les périodes de stages de formation professionnelle ;

• les congés de formation économique, sociale ou syndicale ;

• les autres périodes de travail assimilé, selon les dispositions du code du travail, à du travail effectif.

ARTICLE 28 : INDEMNITE DE CONGES PAYES

L'indemnité de congés est égale au dixième de la rémunération perçue par l'intéressé au cours de la période de référence, sans pouvoir être inférieure à la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé pour un horaire normal de travail.

ARTICLE 29 : ABSENCES EXCEPTIONNELLES

Des autorisations d'absences exceptionnelles non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction d'appointements seront accordées au salarié pour:

• se marier ou se pacser : cinq jours ouvrés ;

  • assister aux obsèques de son conjoint, concubin ou de son partenaire de PACS: trois jours ouvrés;

  • assister aux obsèques d’un enfant : 5 jours ouvrés ;

  • assister au mariage d'un de ses enfants : trois jours ouvrés ;

• assister aux obsèques de ses ascendants : trois jours ouvrés ;

• assister aux obsèques de ses collatéraux jusqu'au 2^ème degré (frère ou sœur) : 3 jours ouvrés;

• assister aux obsèques de son beau-père, de sa belle-mère : 3 jours ouvrés;

• deux jours ouvrés pour l’annonce d’un handicap chez l’enfant

• garder un enfant malade : trois jours ouvrés et fractionnables par demi-journée, et un jour par enfant supplémentaire (l’/les enfant(s) étant âgés(s) de moins de 16 ans ).

Les salariés ont droit, à l'occasion de chaque naissance ou adoption, à un congé de trois jours ouvrés consécutifs ou non, inclus dans une période de quinze jours entourant la date de naissance ou suivant l'arrivée au foyer de l'enfant placé en vue de son adoption. Ils peuvent bénéficier en outre d'un congé de paternité ou d’accueil d’enfant fixé conformément aux dispositions légales. Ces jours d’absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé maternité

Tous ces congés doivent obligatoirement être pris lors de l'événement qui les motive et ne peuvent donner droit à des congés compensatoires à d'autres dates. Les bénéficiaires doivent produire des justifications utiles.

ARTICLE 30 : CONGE SANS SOLDE

Un congé sans solde peut être accordé par l'employeur, sur la demande de l'intéressé.

Les modalités d'application et de fin de ce congé doivent faire l'objet d'une notification écrite préalable.

Le congé sans solde entraîne la suspension des effets du contrat de travail et de ceux du présent

accord à l'égard de l'intéressé.

A condition de respecter les modalités prévues ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, l'intéressé, à l'expiration de ce congé, retrouve ses droits et ses avantages acquis antérieurement. Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement obligent l'employeur à licencier un salarié pendant une suspension de contrat de travail, il devra aviser l'intéressé de sa décision suivant la procédure légale et lui verser des indemnités prévues à l'article 19.

TITRE V - REMUNERATION ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

ARTICLE 31 : GENERALITES

La rémunération des membres du personnel comprend le salaire de base ainsi qu'une prime d'ancienneté.

Ces deux éléments constituent le salaire global, auquel peuvent s'ajouter des primes spéciales, des indemnités et éléments divers.

1. Salaire de base :

Employés :

La rémunération normale est basée sur des appointements mensuels calculés sur l'horaire légal, majorés ou minorés suivant que l'horaire normal de l’entreprise est supérieur ou inférieur à l'horaire de travail légal.

Les appointements minimaux relatifs à chaque emploi des Employés sont déterminés par l'application aux coefficients hiérarchiques de la valeur du point de rémunération, dans les conditions visées à l’article 34.

La valeur du point de rémunération est fixée à 22,70 euros au 1^er octobre 2018 et actualisable deux fois par an.

Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature évalués d'un commun accord et mentionnés dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

Pour établir si l'employé reçoit au moins le minimum le concernant, les avantages prévus ci-dessus doivent être intégrés dans la rémunération annuelle dont le douzième ne doit, en aucun cas, être inférieur à ce minimum.

Par contre, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux, non plus que les remboursements de frais, des indemnités en cas de déplacement et détachement, la rémunération des heures supplémentaires.

Cadres

Etant donné le rôle dévolu aux cadres, il est fréquent que leurs heures de présence ne puissent être fixées d'une façon rigide; elles correspondent aux nécessités de l'organisation du travail et de la surveillance de son exécution.

Les appointements minimaux découlent des coefficients et de la valeur du point de rémunération et correspondent à l'horaire de référence de l'entreprise dans les conditions visées à l’article 34.

La valeur du point de rémunération est fixée à 22,70 euros au 1^er octobre 2018 et actualisable deux fois par an.

Les appointements des cadres ont un caractère forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de l'horaire normal de l'entreprise, correspond aux conditions réelles de travail du cadre et englobe notamment les heures supplémentaires occasionnelles et, le cas échéant, l'adaptation aux horaires habituels des clients avec lesquels ils travaillent.

Ce forfait devra être révisé si les conditions réelles de travail du cadre entraînaient de façon permanente une diminution ou une augmentation de son temps de travail.

Dans l'horaire imposé aux cadres, il sera tenu compte, en tout état de cause, de la nécessité d'un repos hebdomadaire normal. Cette obligation se traduira, le cas échéant, par l'octroi de repos compensateurs.

Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature évalués d'un commun accord et mentionnés dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

Pour établir si le cadre reçoit au moins le minimum le concernant, les avantages prévus ci-dessus doivent être intégrés dans la rémunération annuelle dont le douzième ne doit, en aucun cas, être inférieur à ce minimum.

Par contre, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux, non plus que les remboursements de frais, des indemnités en cas de déplacement et détachement.

2) Prime d'ancienneté

Une prime d'ancienneté est accordée après un an de présence dans la société.

Le montant mensuel de la prime d'ancienneté initiale allouée après un an de présence est égal à la valeur de 1% du salaire de base.

Ce montant est ensuite majoré tous les ans de 1% du salaire de base jusqu'à la vingtième année incluse.

La prime d'ancienneté est payée mensuellement avec le salaire.

3) Eléments divers

Treizième mois:

Les salariés reçoivent un supplément annuel de salaire dite prime de treizième mois.

Pour le personnel comptant au 31 décembre, douze mois de présence à plein salaire, ce treizième mois est égal au salaire de base du mois de décembre augmenté de la prime d'ancienneté. Il est payé en même temps que le salaire de novembre.

Pour le personnel ne comptant pas douze mois de présence à plein salaire dans l'année civile de référence, le treizième mois est calculé au prorata du temps de présence représenté par la masse totale des salaires perçus dans les douze mois de référence, les heures supplémentaires éventuelles étant exclues.

Le total du temps ainsi défini est arrondi à un nombre entier de mois, toute fraction de mois égale au moins à un demi mois étant comptée pour une unité, toute fraction inférieure n'étant pas prise en compte.

Frais de transport:

La prise en charge partielle des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail sera effectuée dans les conditions prévues par la loi.

Chèques déjeuners :

Les membres du personnel, Cadres et Employés, bénéficient de chèques déjeuners pour les jours de travail effectif dans les conditions de participation patronale prévues par la loi.

Gratifications exceptionnelles:

Le mariage d'un membre du personnel, la naissance d'un enfant ou d'autres événements familiaux de caractère exceptionnel peuvent être l'occasion de gratifications dont le montant n'est pas lié à l'évolution du salaire de base.

4) Evolution du salaire de base

Le salaire de base suivra, dans la mesure du possible, l’évolution de l’indice des prix à la consommation de l'ensemble des ménages (série hors tabac).

Le salaire de base fera l’objet d’une actualisation deux fois par an, aux mois d'avril et d'octobre.

Un pourcentage négociable chaque année entre la direction et le personnel pourra s'ajouter à l'augmentation prévue au 1^er alinéa, sous réserve du respect des dispositions légales en matière de négociation salariale.

ARTICLE 32 : HEURES SUPPLEMENTAIRES

Rémunération des heures supplémentaires:

Les heures supplémentaires de travail contrôlées, effectuées par les employés sont payées avec les majorations légales.

Des repos compensateurs seront attribués conformément aux dispositions légales.

Contingent annuel :

Il est prévu un contingent annuel d'heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales, utilisables sans autorisation de l'inspecteur du travail.

ARTICLE 33 : TRAVAIL EXCEPTIONNEL DE NUIT, DU DIMANCHE ET DES JOURS FERIES

Si un salarié est appelé à travailler en dehors de son horaire habituel, soit de nuit entre 21 heures et 6 heures, soit un dimanche, soit un jour férié (à l'exception du 1^er mai), les heures ainsi effectuées sont rémunérées avec une majoration de 50%, indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuelles.

ARTICLE 34 : CLASSIFICATIONS

Classification des employés :

Les classifications des employés figurent en annexe Il au présent accord.

La fonction remplie par l'employé est seule prise en considération pour son classement dans les emplois prévus par la classification en cause.

Classification des cadres:

Les classifications des cadres figurent en annexe Il au présent accord.

La grille de classification figurant en annexe distingue les cadres et les cadres de direction.

La classification des cadres sera effectuée en tenant compte des responsabilités assumées et des connaissances mises en application.

La fonction remplie par le cadre est seule prise en considération pour son classement dans les emplois prévus par la classification en cause.

ARTICLE 35 : BULLETIN DE PAIE

Le bulletin de paie devra comporter les mentions légales, et notamment:

• le nom ou la raison sociale, et l'adresse de la société;

• le numéro SIRET de l'établissement;

• le numéro de code A.P.E.;

• la référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale ainsi que le numéro d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées;

• le nom et le prénom de la personne à qui est délivré le bulletin de paie et l'emploi qu'elle occupe ;

• la classification professionnelle du salarié et le coefficient hiérarchique correspondant;

• la période à laquelle se rapporte la rémunération versée;

• le montant des appointements mensuels de base ou le montant des appointements forfaitaires;

• l'intitulé de la convention applicable;

• la nature et le montant des primes et accessoires de salaire soumis aux cotisations sociales ;

• le montant total de la rémunération brute (salaire de base et accessoires de salaire soumis aux charges sociales) ;

• la nature et le montant des diverses cotisations salariales opérées sur la rémunération brute (cotisations salariales de sécurité sociale, retraite, chômage, CSG et CRDS) ;

• le montant de la rémunération nette ;

• la date du paiement de la rémunération ;

• les dates de congés et le montant de l'indemnité correspondante, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ;

• le montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports personnels ;

• la mention incitant le salarié à conserver son bulletin de paie sans limitation de durée.

TITRE VI - MALADIE – ACCIDENTS - REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE

ARTICLE 36 : ABSENCES MALADIE

Les absences justifiées par l'incapacité temporaire de travail résultant de maladie ou d'accident dûment constatée par certificat médical, et notifiées tel qu’il est prévu à l'article 37 ci-après, ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail, mais une suspension de celui-ci.

Si les nécessités de bon fonctionnement obligent l'employeur à licencier un salarié absent pour incapacité de travail constatée par certificat médical, l'employeur devra respecter les procédures prévues à cet effet.

Les appointements seront maintenus à l'intéressé tant qu'il sera malade, dans les conditions prévues ci-après à l'article 38.

En cas de licenciement, il sera payé au salarié l'indemnité de licenciement à laquelle il a droit en vertu des dispositions de la présente convention. Si avant la fin de la période d'indemnisation le salarié est rétabli, il pourra effectuer son préavis, sous réserve le cas échéant de la déclaration d'aptitude par le médecin du travail.

ARTICLE 37 : FORMALITES

Dès que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, le salarié doit avertir son employeur du motif et de la durée probable de son absence.

Cet avis est confirmé dans le délai maximal de quarante-huit heures à compter du premier jour de l'indisponibilité, prévu par la législation de la sécurité sociale, au moyen, d'un certificat médical délivré par le médecin traitant du salarié.

Lorsqu'il assure un complément d'allocations maladie aux indemnités journalières de la sécurité sociale, l'employeur a la faculté de faire contre-visiter le salarié par un médecin de son choix.

ARTICLE 38 : MAINTIEN DE SALAIRE

En cas de maladie ou d'accident dûment constatés par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, les salariés recevront les allocations maladie nécessaires pour compléter, jusqu'à concurrence des fractions d'appointements fixées ci-dessous, les sommes qu'ils percevront à titre d'indemnité, d'une part, en application des lois sur les accidents du travail et les assurances sociales, d'autre part, en compensation de perte de salaire d'un tiers responsable d'un accident.

Les indemnités versées par le régime de prévoyance auquel aurait fait appel l'employeur viendront également en déduction.

1) En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenus au service de l'employeur,

• totalité du salaire global pendant les trois premiers mois suivant l'interruption du travail

• la moitié du traitement mensuel, après le troisième mois, jusqu'à la reprise du travail ou la rupture de fait du contrat de travail due à l'impossibilité définitive de reprendre le travail.

2. Dans les autres cas de maladie ou d'accident :

Il est précisé que les allocations prévues ci-dessous ne sont acquises qu'après un an d'ancienneté:

• Pendant les trois premiers mois, l'indemnité mensuelle est égale au montant du salaire global;

• au-delà du troisième mois, la moitié du salaire global pendant:

o les trois mois suivants pour les membres du personnel ayant moins de six ans de travail dans la société;

o les cinq mois suivants pour les membres du personnel ayant plus de six ans de travail dans la société ;

o les sept mois suivants pour les membres du personnel ayant plus de douze ans de travail dans la société.

Si l'ancienneté fixée par l'un quelconque des alinéas précédents est atteinte par l'employé au cours de sa maladie, il recevra, à partir du moment où cette ancienneté sera atteinte, l'allocation ou la fraction d'allocation fixée par la nouvelle ancienneté pour chacun des mois de maladie restant à courir.

Il est précisé que l'employeur ne s'engage à verser que les sommes nécessaires pour compléter ce que verse la sécurité sociale et, le cas échéant, le régime de prévoyance, ainsi que les compensations de perte de salaire d'un tiers responsable, jusqu'à concurrence de ce qu'aurait perçu, net de toute charge, le salarié malade ou accidenté s'il avait travaillé à temps plein ou à temps partiel, non comprises primes et gratifications.

La société pourra se substituer par tous moyens à l'intéressé pour recevoir les prestations journalières susceptibles d'être versées par les organismes de la sécurité sociale ou les compagnies d'assurance auprès desquelles la société aurait souscrit une police.

Si les prestations journalières définies ci-dessus ne peuvent être payées à la société, pour quelque

raison que ce soit, celle-ci retiendra sur le salaire suivent un refus définitif la portion de salaire relative aux jours d'absence.

Les allocations fixées ci-dessus constituent le maximum auquel l'employé aura droit pour toute période de douze mois consécutifs au cours de laquelle il aura eu plusieurs absences pour maladie ou accident.

La maladie survenant pendant le congé suspend le cours de ce dernier, mais la suspension n'a pas pour effet de prolonger automatiquement de la durée de la maladie la période de congé prévue. L'utilisation du droit portant sur le reliquat de congé fait l'objet d'une nouvelle demande.

3) Incapacité temporaire ou permanente:

La société ne peut congédier un membre du personnel victime d'une incapacité temporaire ou permanente s'il existe un emploi disponible correspondant à sa capacité de travail.

ARTICLE 39 : MATERNITE

Les collaboratrices ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la naissance conserveront le maintien intégral de leurs appointements mensuels pendant la durée du congé légal, sous déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance.

A partir de la production d'un certificat de présomption de grossesse, les femmes enceintes bénéficieront d'une réduction rémunérée d'une heure par jour.

Lorsque les consultations prénatales obligatoires auront lieu pendant les heures de travail, le temps de travail ainsi perdu sera payé aux intéressées, qui devront prévenir leur employeur en temps utile. Les femmes et les hommes désirant élever leur enfant auront droit à un congé parental d'éducation dans le cadre de la législation en vigueur.

ARTICLE 40 : DECES

Les salariés bénéficient d’un contrat de prévoyance mis en place par l’employeur, en cas de décès ou d’invalidité permanente ou temporaire de travail.

En complément de ce contrat, en cas de décès d’un salarié, quelle qu’en soit la cause, après un an d’ancienneté et avant son départ en retraite, les ayants-droit bénéficieront d’une allocation forfaitaire, pour faire face aux besoins urgents de la famille.

Les ayants-droit au sens de la présente convention sont par ordre de priorité : l'époux(se) ou partenaire de Pacs survivant, les orphelins du salarié décédé, ou tout autre ascendant ou collatéral qui, pour ce dernier, devra avoir été expressément désigné par le salarié.

Cette allocation s’élèvera à la somme forfaitaire de 25 000 €.

Cette somme sera versée sur présentation de l’acte de décès.

ARTICLE 41 : REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE

Le régime collectif de remboursement de frais de santé applicable au sein de la société comporte les dispositions suivantes:

1. Adhésion

Le régime collectif de remboursement de frais de santé concerne les salariés de la société appartenant à la catégorie des employés et des cadres, sans condition d'ancienneté.

Afin d’assurer une telle couverture à l’ensemble des salariés, la société a souscrit un contrat collectif et obligatoire d'assurance « frais de santé » auprès d'un organisme assureur habilité, sur la base des garanties et de leurs modalités d'application ci-après annexées, à titre informatif.

2. Prestations

Les prestations annexées au présent accord sont communiquées à titre purement informatif et ne sauraient constituer un engagement pour l'employeur qui n'est tenu, à l'égard de ses salariés, qu'au seul paiement des cotisations.

En conséquence, les prestations figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur.

En outre, ces prestations sont susceptibles d'être modifiées ultérieurement par accord entre l'entreprise souscriptrice et l'organisme assureur, sans modification du présent accord.

L'ensemble des garanties souscrites respecte le cahier des charges des contrats responsables (obligations de prise en charge et de non prise en charge) institué par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2014, modifié par la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2014 et précisé par le décret n°2014-1374 du 18 novembre 2014.

Toute réforme législative ou réglementaire, ayant pour effet de modifier la définition des contrats << aidés », ou contrats « responsables », ou les conditions d'exonérations sociale et fiscale ou de déductibilité, s'appliquera de plein droit au présent régime. Les garanties seront automatiquement adaptées, de telle sorte que le contrat souscrit réponde en permanence à l'ensemble de ces dispositions.

3) Cotisations

3.1. Taux, assiette, répartition des cotisations

S'agissant des salariés « cadres»:

La cotisation servant au financement du contrat d'assurance de « remboursement de frais médicaux

» s'élève depuis le 1^er janvier 2018 à un montant correspondant, par salarié et par mois, à 4,45 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, taux fixé par l'organisme assureur.

Les cotisations seront indexées sur le plafond mensuel de la sécurité sociale.

Pour information, le plafond mensuel de la sécurité sociale a été fixé à 3 377euros au 1^er janvier 2019 , Il est modifié une fois par an, au 1^er janvier, par voie réglementaire.

La cotisation est prise en charge par l'employeur et par les salariés, dans les proportions suivantes: Part patronale : 60%;

Part salariale : 40 %.

La cotisation couvre obligatoirement le salarié et ses ayants-droit, tels que définis par le contrat d'assurance et la notice d'information remise aux salariés.

S'agissant des salariés « employés » :

La cotisation servant au financement du contrat d'assurance de « remboursement de frais médicaux » s'élève, depuis le 1^er janvier 2018 à un montant correspondant, par salarié et par mois, à 4,45 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, taux fixé par l'organisme assureur.

Les cotisations seront indexées sur le plafond mensuel de la sécurité sociale.

Pour information, le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé à 3 377 euros au 1er janvier 2019 . Il est modifié une fois par an, au 1er janvier, par voie réglementaire.

La cotisation est prise en charge par l'employeur et par les salariés, dans les proportions suivantes:

Part patronale: 80%;

Part salariale: 20 %.

La cotisation couvre obligatoirement le salarié et ses ayants-droit, tels que définis par le contrat d'assurance et la notice d'information remise aux salariés.

3.2. Caractère obligatoire du régime

L'adhésion est obligatoire. Elle résulte de la signature de l'avenant n^o3 en date du 25 novembre 2008 par l'organisation syndicale représentative des salariés au sein de la Société, déjà intégré dans le précédent accord d’entreprise. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations sauf cas de dispenses et exclusions expressément prévus par les textes légaux ou réglementaires.

3.3. Evolution ultérieure de cotisations

Il est expressément convenu que l'obligation de l'employeur, en application du présent accord, se limite au seul paiement des cotisations rappelées ci-dessus.

En conséquence, en cas d'augmentation des cotisations, due notamment à un changement de législation, à un bon ou à un mauvais rapport sinistre à primes, ou toute autre cause, l'obligation de l'employeur sera limitée au paiement des cotisations rappelées ci-dessus.

Cette augmentation des cotisations à l'exception de celle résultant de la clause d'indexation sur le plafond mensuel de la sécurité sociale fera l'objet d'une nouvelle négociation et de la conclusion d'un avenant au présent accord.

A compter du 1er janvier 2018, la cotisation s'élèvera à un montant correspondant, par salarié et par mois, à 4,45% du plafond mensuel de la sécurité sociale.

L'obligation de l'employeur est limitée au paiement des cotisations fixées à l'article 3.1 ci-dessus, à savoir :

• s'agissant des salariés «cadres>> : 60% de 4,45% du plafond mensuel de la sécurité sociale

• s'agissant des salariés« employés» : 80% de 4,45% du plafond mensuel de la sécurité sociale

Toutefois, si à l'avenir, l'évolution de la part salariale de la cotisation atteignait, en euros, le niveau de la participation de l'employeur, à partir de cette date, toutes les augmentations seront prises en charge paritairement à hauteur de 50% par le salarié et de 50% par l'employeur.

4) Information

En sa qualité de souscripteur, l'employeur remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l'organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.

Les salariés seront informés, préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

TITRE VII – FORMATION

ARTICLE 42 : FORMATION PROFESSIONNELLE

Les parties contractantes reconnaissent la nécessité que représentent les efforts de perfectionnement et de formation professionnelle que doivent réaliser en permanence, au cours de leur carrière, les salariés dans les techniques en vigueur dans l'entreprise ou les spécialités qu'ils y mettent en œuvre.

il appartient à l'employeur, en vue de la haute qualité du service que l'entreprise doit assurer, d'organiser au mieux, et en fonction des besoins et des possibilités du service et de la nature de ses activités, la formation professionnelle des salariés.

Cette formation professionnelle sera réalisée après consultation des représentants du personnel, notamment:

• par la mise au point de plans de formation propres à l'entreprise;

• par la diffusion d'ouvrages et de publications techniques;

• par toutes mesures incitatives tendant à favoriser l'innovation.

Ces actions de formation doivent correspondre aux activités professionnelles des salariés intéressées.

Elles devront également avoir pour objet d'actualiser les connaissances des salariés en détachement. Les contributions, au titre de la formation professionnelle continue et de la formation professionnelle

en alternance, feront l'objet d'une négociation annuelle avec les représentants du personnel sans

pouvoir être inférieures aux minimums légaux.

ARTICLE 43 : CONGE DE FORMATION

Indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise, le salarié pourra bénéficier d'actions de formation dans le cadre de la législation sur le congé de formation.

ARTICLE 44 : FORMATION ET INFORMATION DU PERSONNEL D'ENCADREMENT

Pour assumer pleinement ses responsabilités de commandement et d'animation, le personnel d'encadrement doit privilégier de plus en plus les actions de formation, de coordination et de conseil de manière, notamment, à contribuer à améliorer les rapports humains dans l'entreprise.

Le bon exercice des responsabilités du personnel d'encadrement implique qu'il dispose:

• d'une information spécifique sur la marche générale de l'entreprise;

• de la possibilité de donner son point de vue à la direction sur cette marche générale de l'entreprise;

• de la possibilité de participer à des sessions de formation professionnelle, conformément aux dispositions légales et conventionnelles, et de se préoccuper de la formation du personnel dont il est responsable.

Le personnel d'encadrement est fondé à attendre de son entreprise la valorisation de ses capacités professionnelles et des informations sur les évolutions de sa carrière dans l'entreprise.

ARTICLE 45: LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Un compte personnel de formation est ouvert pour toute personne âgée d'au moins seize ans en emploi ou à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles ou accueillie dans un établissement et service d'aide par le travail mentionné au a du 5^o du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.

Le CPF remplace le DIF à compter du 1^er janvier 2015. Le solde des heures de DIF au 31 décembre 2014 est mobilisable jusqu'au 1^er janvier 2021, dans les conditions du CPF.

L’inscription des heures de formation sur le compte personnel de formation se fait annuellement.

L’inscription de ces heures s’effectue dans le courant du premier trimestre suivant l’année d’acquisition.

Chaque année, le compte des salariés est crédité automatiquement en heures, sur la base de la déclaration de l’employeur.

Pour une personne travaillant à temps complet, le compte est alimenté à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à un maximum de 150 heures.

Pour une personne à temps partiel, les heures créditées sont proratisées en fonction du temps de travail effectué au cours de l’année.

Chaque titulaire d'un compte a connaissance du nombre d'heures créditées sur ce compte en accédant à un service dématérialisé gratuit sur www.moncompteformation.gouv.fr. Ce service dématérialisé donne également des informations sur les formations éligibles et sur les abondements complémentaires susceptibles d'être sollicités. La période d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail est intégralement prise en compte pour le calcul des heures alimentant le CPF

TITRE VIII – DEPLACEMENTS

ARTICLE 46 : FRAIS DE DEPLACEMENT

Les déplacements hors du lieu de travail habituel nécessités par le service ne doivent pas être pour le salarié l'occasion d'une charge supplémentaire ou d'une diminution de salaire.

L'importance des frais dépend du lieu où s'effectuent les déplacements, ils ne sauraient être fixés d'une façon uniforme. Ils seront remboursés de manière à couvrir les frais d'hôtel et de restaurant du salarié. Ils pourront faire l'objet d'un forfait préalablement au départ, soit par accord particulier, soit par règlement spécifique approprié.

ARTICLE 47 : ORDRE DE MISSION

Avant l'envoi d'un salarié en déplacement, un ordre de mission sera établi, se référant au présent titre.

L'ordre de mission pourra être permanent pour les salariés dont les fonctions, telles que précisées dans le contrat de travail, les conduisent à effectuer des déplacements multiples pour des interventions ponctuelles.

ARTICLE 48 : CAS DE SUSPENSION DU REMBOURSEMENT DES FRAIS DE DEPLACEMENT

Les frais de déplacement, du fait qu'ils ne constituent pas une rémunération, mais un remboursement de dépenses, ne seront pas payés pendant les vacances, les absences pour élections, convenances personnelles, maladies ayant donné lieu à un rapatriement ou une hospitalisation.

Toutefois, les frais (locations par exemple) qui continueraient à courir pendant les absences de courte durée pourront être remboursés après accord préalable avec l'employeur.

ARTICLE 49 : MALADIE. ACCIDENT OU DECES EN COURS DE DEPLACEMENT

En cours de déplacement, en cas de maladie ou d'accident graves ou de décès d'un salarié, les dispositions à prendre seront examinées individuellement, étant entendu qu'en cas d'hospitalisation le salarié n'aura pas à supporter personnellement de charges supplémentaires à celles qui lui incomberaient normalement.

L'entreprise donnera toutes facilités, notamment pour le remboursement des frais de transport, à un membre de la famille du salarié ou toute autre personne désignée par lui pour se rendre auprès de ce dernier.

ARTICLE 50 : MOYENS DE TRANSPORT

Les déplacements professionnels peuvent être effectués par:

1. Tous les moyens de transport en commun selon les modalités suivantes, sauf stipulation contraire : avion, train et bateau

2) Tous les moyens personnels du salarié lorsque celui-ci a été autorisé par son employeur à les utiliser à des fins professionnelles.

ARTICLE 51 : UTILISATION D'UN VEHICULE PERSONNEL

Lorsque le salarié utilise pour les besoins du service un véhicule automobile, une motocyclette ou un cyclomoteur, les frais occasionnés sont à la charge de l'employeur, à condition qu'un accord écrit ait précédé cette utilisation. Cet accord peut être permanent.

Le remboursement de ces frais sera effectué sur la base du barème kilométrique établi chaque année par l'administration fiscale.

Le salarié devra être possesseur des documents nécessaires à la conduite du véhicule utilisé, et être régulièrement couvert par une assurance garantissant sans limitation le risque de responsabilité civile «affaires déplacements professionnels » et notamment de responsabilité civile de son employeur, en cas d'accident causé aux tiers du fait de l'utilisation de ce véhicule pour les besoins du service.

La communication de ces pièces (carte grise, permis de conduire, assurance) vaut engagement de la part du salarié de rester en règle à ce sujet, toute modification ultérieure devant être immédiatement signalée à l'employeur.

Tout manquement à cette obligation dégage la responsabilité de l'employeur.

TITRE IX - DISPOSITIONS DIVERSES

ARTICLE 52 : CONVENTION COLLECTIVE ET ACCORDS D'ENTREPRISE ANTERIEURS

Les dispositions individuelles prévues par des dispositions conventionnelles, incorporées au contrat de travail, restent applicables.

Le présent accord annule et remplace l'accord du 21 décembre 2010.

ARTICLE 53 : DATE D'APPLICATION

Les dispositions du présent accord deviendront applicables à compter du jour qui suit son dépôt à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'ile de France- Unité territoriale 94.

ARTICLE 54 : DUREE- DENONCIATION

La présente convention est conclue pour une durée indéterminée.

Elle pourra être dénoncée par l'une des parties signataires employeur ou salariés, après un préavis minimal de trois mois.

Sous peine de nullité, ce préavis devra être donné à l'autre partie signataire par pli recommandé avec accusé de réception.

Les signataires qui dénonceront la convention devront soumettre un autre texte.

La partie qui dénonce l'accord est tenue de respecter les mêmes formalités de dépôt que celles prévues par les articles L. 2231·6 et D. 2231-2 du Code du Travail au moment de la conclusion d'un accord collectif.

ARTICLE 55 : REVISION

L'une ou l'autre des parties signataires peut demander la révision totale ou partielle du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception accompagnée du projet de nouvelle rédaction.

Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de deux mois suivant la présentation du courrier de révision.

Les partenaires sociaux disposeront d'un délai de trois mois à compter du début des négociations pour substituer le texte révisé au texte existant, texte révisé qui devra être le fruit d'un accord et qui prendra la forme d'un avenant qui sera déposé dans les mêmes conditions de forme que l'accord initial.

Il est en outre expressément convenu entre les parties que le présent accord pourra être révisé par les parties signataires en raison de modifications législatives, réglementaires ou conventionnelles qui pourraient intervenir postérieurement à sa signature et qui en modifieraient l'équilibre.

ARTICLE 56 : ADHESION

Conformément à l'article L. 261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'Ile de France - Unité territoriale 94. Une notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

ARTICLE 57 : DEPOT LEGAL ET PUBLICITE

En application des dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord, qui a été préalablement soumis aux délégués du personnel pour information et consultation et notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives, sera déposé, à l'expiration du délai d'opposition si cette voie de recours est ouverte, à la Direction Régionale des

Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'lie de France- Unité territoriale 94 en deux exemplaires (dont une version sur support papier signée des parties par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique) et en un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Créteil à la diligence de la société.

Un exemplaire original sera également établi pour chaque partie.

Enfin, en application des articles R. 2262-1et R. 2262 -2 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux institutions représentatives du personnel et il sera fait mention de cet accord sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

Les éventuels avenants au présent accord feront l'objet des mêmes formalités de dépôt et de publicité que l'accord lui-même.

ARTICLE 58 : CLAUSE DE SAUVEGARDE

Si la convention SYNTEC devait comporter des avantages pour le personnel supérieurs à ceux contenus dans les présentes, en matière d’absences exceptionnelles, congés maternité et paternité, un avenant sera négocié pour les intégrer au présent accord d’entreprise.

De manière générale, les parties s’accordent pour échanger régulièrement, dans le cadre du dialogue social.

Fait à Vincennes, le 28 mai 2019,en quatre exemplaires originaux.

Directeur Général Délégué Syndical CGT

Délégué du Personnel

Annexe I : Résumé Frais de Santé pour Sadev 94 au 1^er janvier 2018 (cf. Document Verspieren)

Grille de classifications
Catégorie	Classification	Coefficient	Poste et collaborateurs
	Niveau	Echelon
EMPLOYES	I	1	70 à 150	Employé(e) administratif(ve)	Hôtesse d'accueil Assistante d’accueil Assistant(e) d'opérations	Chargé(e) d'opération stagiaire Chargé(e) d'opérations
		2	110 à 180	Employé(e) administratif(ve) confirmé(e) Comptable Chargé(e) de communication Contrôleur de gestion	Assistante d'accueil confirmée Assistant(e) d'opérations confirmé(e)	Responsable d'opérations
CADRES	II	1	130 à 260	Chargé(e) de communication confirmé(e) Contrôleur des gestion confirmé Comptable confirmé(e) Responsable du patrimoine Responsable communication Responsable des moyens généraux Chef comptable Directeur des affaires foncières	Assistant(e) de direction	Responsable travaux Responsable d'opérations confirmé(e)
		2	220 à 320	Responsable administratif et financier		Responsable d'opérations sénior Directeur opérationnel adjoint
CADRES DE DIRECTION	III	1	250 à 400	Directeur de la communication Secrétaire général		Directeur du Développement Directeur opérationnel
		2	360 à 480	Directeur Adjoint
		3	A partir de 440	Directeur Général

Annexe 2 – Grille de classification des emplois