Accord d'entreprise "Accord d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail , les rémunérations 2019" chez MAGNA SYSTEME CHASSIS SARL (Siège)

Magna Système Châssis SARL Europôle de Sarreguemines F - 57913 HAMBACH Tél: 03.87.28.23.40 Fax: 03.87.28.21.91

ACCORD D’ENTREPRISE SUR L ‘ AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, LES REMUNERATIONS ANNEE 2019.

Conformément à l’article L2242-5 du Code du Travail, les parties ont engagé la négociation annuelle, obligatoire sur les thèmes suivants : L’aménagement du temps de travail, les salaires effectifs et l’égalité professionnelle.

La négociation annuelle obligatoire s’est déroulée :

Entre

La société MAGNA SYSTEME CHASSIS dont le siège est situé à Europôle de Sarreguemines 57913 Hambach Cedex , représentée par Mxxxx , Directeur Général

Et

Les délégués syndicaux de la société MAGNA SYSTEME CHASSIS SAS :

Mxxxxxxx, (FO)

Mxxxxxxxxxxx ( CFTC)

Mxxxxxxxxxxxxx ( CFE/CGC)

Il est convenu, à la suite des réunions qui ont eu lieu les 21 novembre 2018, 29 novembre 2018 , 04 décembre 2018 , 10 décembre 2018   . 

CE QUI SUIT :

Article 1) Champ d’application de l’accord et durée  :

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise MAGNA SYSTEME CHASSIS à l’exclusion des cadres dirigeants.

Le présent accord s’inscrit dans le cadre des accords d’aménagement du temps de travail signés le 19 décembre 2003 et le 17 décembre 2004 . Toutes les clauses signées dans les précédents accords et non modifiées dans le présent accord continuent de s’appliquer.

Le présent accord est conclu à durée indéterminée à compter du 1^er janvier 2019. Il pourra être dénoncé par une des parties contractantes à tout moment avec un préavis de 3 mois.

La dénonciation par l’une des parties contractantes devra être portée, par lettre recommandée avec avis de réception, à la connaissance des autres parties signataires. La partie dénonçant l’accord devra accompagner sa lettre des motifs qui la pousse à cette décision et qui provoquera une réunion des parties signataires dans le mois suivant cette dénonciation.

Article 2 : Aménagement du temps de travail :

2 -1 Temps de travail

Le volume de production prévisionnel sur la période 2019 est fixé à 62 000 véhicules .

Afin d’adapter l’outil de production à ce volume , il a été décidé de poursuivre la modulation pour gérer les périodes d’activité basse (< 35 H ) et haute (>35 H ) et répondre aux besoins de notre client unique SMART.

Un planning de modulation indicatif est défini pour l’organisation de la fabrication du BR 453 , et sur la base des prévisions de volume connues lors de la signature de l’accord.

• Le planning de modulation prévisionnel est joint en annexe .

2-2 Congés payés

2-2-1 Gestion du congé principal pour le personnel MODULANT « PROD/LOG» ainsi que pour le service Qualité

L’entreprise reprendra son activité le jeudi 03 janvier 2019.

Les congés collectifs sont fixés de la semaine 30 à la semaine 33/2019 incluse

La 5ieme semaine de congés payés sera positionnée en semaine 52/2019 et 30 et 31 décembre 2019.

2-2-2 Gestion du congé principal et de fin d’année du personnel non liés directement à la production

L’entreprise reprendra son activité le mercredi 2 janvier 2019.

Les congés collectifs sont fixés de la semaine 30 à la semaine 33/2019 sous réserve des impératifs de service.

Un planning spécifique de congés sera défini dans chaque service en fonction des impératifs de fonctionnement. Les modalités seront définies par la Direction et communiquées par note de service.

La 5ieme semaine de congés payés sera positionnée en semaine 52/2019 et 30 et 31 décembre 2019.

2 -3 Journée de solidarité

La journée de solidarité est fixée le lundi 10 juin 2019, néanmoins elle ne sera pas travaillée.

Les salariés modulants seront en modulation Zéro.

Les salariés non modulants poseront une journée de RTT.

Les salariés à temps partiel auront la possibilité de réaliser la journée de solidarité 2019, entre le 2 mai 2019 et le 31 mai 2019, en travaillant une journée habituellement non travaillé dans la réparation de leur horaire de travail. La durée de travail a effectué lors de cette journée sera de 7 heures * durée contractuelle/35 heures

ARTICLE 3 : Rémunération du personnel bénéficiant de l’accord

3-1) Révision des salaires de base bruts mensuels selon la répartition suivante :

Augmentation collective et individuelle applicable au 1er janvier 2019 (hors cadres dirigeants/managers)

	Augmentation générale	Enveloppe Augmentation individuelle	TOTAL
OUVRIERS	25 euros	15 euros	40 euros
ETAM	25 euros	0.90 %	25 euros + 0.90%
CADRES	0	2.00 %	2.00%

3-2 Reconduction de la prime d’excellence pour l’année 2019.

La prime d’excellence est reconduite pour l’année 2019 et versée en janvier 2020.

Son versement sera subordonné à la condition :

Taux d’absentéisme total société année 2019 :<=2,5 %

La prime d’excellence sera versée à l’ensemble des salaries inscrits à l’effectif au 31 décembre de l’exercice considéré et ayant 12 mois d’ancienneté au 31 décembre, à l’exclusion des cadres dirigeants. La périodicité de cette prime est annuelle.

Le montant individuel théorique de cette prime s’élèvera à :

La somme des primes d’assiduité non versée aux salariés absents (total des 2 semestres) / le nombre de salariés «  ayant droits «

Ce montant théorique est proratisé en fonction des absences :

• 0 jour d’absence au cours de l’année = 100%

• 1 jour d’absence = 50 %

• 2 jours d’absence = 25%

• +2 jours d’absence = zéro

Tous les jours d’absence seront comptabilisés à l’exception des absences légalement assimilées à du temps de travail effectif à savoir :

• les jours de congés payés, RTT, RCE, les congés de formation sociales économiques et syndicales entre la période 1^er janvier et 31 décembre de l’exercice considéré.

Les salariés sous contrat de travail à temps partiel percevront la prime conformément aux conditions mentionnées ci-dessus calculées au prorata temporis de leur temps de travail.

3-3) Reconduction de la prime d’assiduité semestrielle 2019

Le montant de la prime d’assiduité s’élèvera à 350 euros brut par semestre.

La prime d’assiduité sera versée à l’ensemble des salariés non cadres ayant 6 mois d’ancienneté et inscrit à l’effectif le dernier jour de chaque semestre.

La prime semestrielle de 350 euros brut sera versée aux ayants droits dont l’absence est < = 2 jours ouvrés/semestre.

Tous les jours d’absence seront comptabilisés à l’exception des absences suivantes :

• Les 2 premiers jours d’absence pour cause d’accident du travail,

• Les 10 jours ouvrés pour cause d’hospitalisation, consécutif à un arrêt de travail pour maladie/accident de trajet ou maladie professionnelle et sous réserve de fournir un certificat d’hospitalisation de 3 jours consécutifs minimum.

L’arrêt de maladie faisant suite à l’hospitalisation sera pris en compte.

• Les 20 jours ouvrés pour cause d’hospitalisation consécutif à un arrêt pour cause d’accident du travail et sous réserve de fournir un certificat d’hospitalisation de 3 jours consécutifs minimum ; l’arrêt de travail pour cause d’accident du travail faisant suite à l’hospitalisation sera pris en compte.

• Les jours d’absence pour cause de congé maternité, congé pathologique et congé paternité légal.

• Les jours de congés payés, RTT, RCE, les congés de formation sociales économiques et syndicales.

Les salariés sous contrat de travail à temps partiel percevront la prime conformément aux conditions mentionnées ci-dessus, elle sera calculée au prorata temporis de leur temps de travail.

Son versement sera subordonné à la condition :

Taux d’absentéisme total société année 2019 :<=2,5 %

3-4) Reconduction de la prime annuelle individuelle 2019

• La prime annuelle est reconduite pour l’année 2019.

• La prime annuelle individuelle sera versée à l’ensemble des salariés à l’exception des cadres dirigeants.

• Le montant de la prime annuelle s’élèvera à 250 euros brut pour les ayants droits dont l’absence est <=2 jours ouvrés/an, sur la période du 1^er janvier au 31 décembre 2019, sous réserve d’être inscrit à l’effectif de façon continue le 1^er janvier 2019 et le 31 décembre 2019.

Tous les jours d’absence seront comptabilisés à l’exception des absences légalement assimilées à du temps de travail effectif à savoir :

-les jours de congés payés, RTT, RCE, les congés de formation sociales économiques et syndicales

Les salariés sous contrat de travail à temps partiel percevront la prime conformément aux conditions mentionnées ci-dessus, elle sera calculée au prorata temporis de leur temps de travail

Son versement sera subordonné à la condition :

Taux d’absentéisme total société année 2019 :<=2,5 %

3-5 ) Prime de sécurité 2019

Objectif : Réduire le nombre d’AT

Enveloppe de 20.000 euros brut, si le nombre d’accidents du travail est <= à 4 accidents du travail au cours de l’année 2019 (cumul société) répartie comme indiqué en 3-6-1.

Enveloppe de 10 000 euros brut, si le nombre d’A.T. est compris entre 5 et 8 accidents du travail au cours de l’année 2019 (cumul société) répartie comme indiqué en 3-6-1

BONUS Sécurité :

Enveloppe de 5.000 euros brut si le nombre de maladie professionnelle reconnue (MP) <=1 (cumul société) au cours de l’année 2019.

Enveloppe de 2.500 euros brut, si le nombre de maladie professionnelle reconnue (MP), = 2 (cumul société) au cours de l’année 2019,

Répartie comme indiqué en 3-6-1.

3-6 ) Prime relative à la qualité 2019

Objectif : Atteindre le SCORECARD Global  : Objectif 2019

SI SCORECARD GLOBAL > = 94 % au cours de l’année 2019 alors versement de 25.000 euros brut , répartis comme indiqué en 3-6-1.

 

SI SCORECARD GLOBAL est >= 92 % et <93,99 % au cours de l’année 2019 alors versement de 12.500 euros brut , répartis comme indiqué en 3-6-1.

3-6-1 Méthode de répartition :

Après calcul des enveloppes primes qualité et primes sécurité, celles-ci seront réparties selon les modalités suivantes :

Prime individuelle =

Enveloppe totale * le nombre de jours de travail effectif ou assimilé du bénéficiaire /nombre de jours de travail effectif ou assimilé de l’ensemble des bénéficiaires.

Sont bénéficiaires de la prime relative à la qualité et la prime de sécurité, les salariés inscrits à l’effectif le 31 décembre 2019 et ayant 12 mois d’ancienneté à cette date.

Le prorata temporis sera appliqué aux salariés à temps partiel.

Sont légalement assimilés à du temps de travail effectif  pour définir le temps de présence de chaque bénéficiaire : les jours de CP, les jours féries, les jours de RTT, les jours de RCE et les congés de formation sociale économique et syndicale.

ARTICLE 4 : Majoration pour travail de nuit

A compter du 01 septembre 2019, l’article 5 de l’accord d’entreprise sur l’aménagement du travail, les rémunérations et l’égalité hommes femmes conclu le 13 décembre 2010 est abrogé.

Les heures de travail effectuées de nuit entre 22 H et 6 H bénéficieront d’une majoration de 11% .

1. ARTICLE 5 : Prime d’ancienneté

   A compter du 01 janvier 2019, les modalités de la prime d’ancienneté versées aux salariés sont les suivantes :

• Après trois ans d’ancienneté dans l’établissement, les salariés bénéficient d’une prime d’ancienneté qui s’ajoute à leurs salaires.

• Le taux de cette prime est fixé en pourcentage de la ressource garantie de la fonction telle que prévue à l’article 12 de l’avenant mensuel de la convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle.

• Le taux est de 3 % après trois ans d’ancienneté et est augmenté d’un point après chaque année supplémentaire d’ancienneté sans pouvoir dépasser :

• 15 % après 15 ans

• 16% après 20 ans.

La prime supplémentaire de 2 % calculée sur le taux de la ressource garantie de la fonction, attribuée après vingt ans d’ancienneté au salarié dont la classification est au moins égale au 1^er échelon du Niveau III ne s’appliquera plus à compter du 1^er janvier 2019 pour les nouveaux bénéficiaires c’est-à-dire les salariés atteignant 20 ans d’ancienneté à compter du 01 janvier 2019.

Les salariés bénéficiaires de la prime supplémentaire d’ancienneté au 31 décembre 2018, la conserveront.

Etant déterminés par rapport à la ressource garantie de la fonction, le montant de la prime d’ancienneté est adapté à l’horaire de travail du salarié (temps partiel …)

Ces modalités se substituent à celles prévues par la Convention Collective applicable.

ARTICLE 6 : Publicité de l’accord

Le présent accord sera notifié, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non.

Le présent accord sera déposé, sur la plateforme électronique du Ministère du Travail, prévue à cet effet, et au secrétariat greffe du Conseil Prud’hommes, en un exemplaire. L’ensemble de ces dépôts se fera à l’initiative de la Direction Magna Châssis SAS.

ARTICLE 7 : Clause de révision

A tout moment au cours de la période d’application du présent accord, chacune des parties ou organisations syndicales représentatives adhérentes à l’accord, ainsi qu’à l’issue du cycle électoral en cours, chaque syndicat représentatif dans l’entreprise pourra demander sa révision.

La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par (préciser : soit lettre recommandée avec accusé de réception soit remise en main propre contre décharge) à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. A cette demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord.

L’employeur doit organiser une réunion de négociation dans les 3 mois suivant cette demande de révision.

Fait à Hambach, le 12 décembre 2018.

Pour la société Magna Système Châssis Les organisations syndicales

Mxxxxxxxxx

Directeur Général

CFTC : xxxxxxxxxxx

FO : xxxxxxxxxxxx

CFE/CGC : xxxxxxxxxxxxx