Accord d'entreprise "Avenant a l'accord d'établissement relatif a la mise en place d'une equipe de suppleance" chez NEXANS FRANCE
Cet avenant signé entre la direction de NEXANS FRANCE et le syndicat CGT-FO le 2018-02-21 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : T03818000220
Date de signature : 2018-02-21
Nature : Avenant
Raison sociale : NEXANS FRANCE
Etablissement : 42859323000264
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
AVENANT DE L'ACCORD DU 18 MARS 2004 RELATIF A L'ORGANISATION, A L'AMENAGEMENT ET A LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT DE FUMAY DE LA SOCIETE NEXANS FRANCE (2017-12-07)
Accord d'etablissement portant sur la journée de solidarite 2018 (2018-02-13)
Avenant n°2 a l'accord d'etablissement portant sur la mise en place d'une prime de securite (2018-02-13)
Accord d'entreprise relatif à l'Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes (2018-04-27)
Risques Psychosociaux et Amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail (2018-04-27)
Accord d'entreprise relatif à la mise en place du télétravail (2018-06-13)
Accord d'établissement portant sur la mise en place de l'activité réduite pour le maintien en emploi (ARME) de l'établissement de DRAVEIL de la société NEXANS France (2020-09-25)
Avenant à l'Accord d'entreprise relatif à la solidarité face à l'activité partielle du 10 Avril 2020 (2020-07-07)
ACCORD RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA POLITIQUE SALARIALE AU SEIN DE LA SOCIÉTÉ NEXANS FRANCE 2020 (2020-01-21)
Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat au sein de la société NEXANS FRANCE 2020 (2020-01-21)
Avenant à l'Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2020-02-25)
UN ACCORD PORTANT SUR LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2019 (2019-01-11)
Accord d'entreprise relatif à l'utilisation du solde excédentaire du Fonds de Solidarité face à l'Activité Partielle au sein des Etablissements de Nexans France (2020-12-15)
ACCORD COLLECTIF D'ETABLISSEMENT INSTITUANT UN REGIME D'ASTREINTE (2020-12-01)
Avenant à l'accord d'établissement du 1er janvier 2001 relatif à l'aménagement du temps de travail de l'établissement de DRAVEIL de la société NEXANS France (2020-12-17)
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L'UTILISATION DU SOLDE EXCEDENTAIRE DU FONDS DE SOLIDARITE FACE A L’ACTIVITE PARTIELLE AU SEIN DES ETABLISSEMENTS DE NEXANS FRANCE (2021-07-30)
ACCORD RELATIF A LA METHODE DE NEGOCIATION MENEE AU NIVEAU DU GROUPE NEXANS EN FRANCE (2021-10-29)
Avenant à l’accord d’entreprise relatif à la composition du comité social et économique central de Nexans France du 10 septembre 2019 (2022-04-08)
Accord d’entreprise relatif à la composition du CSE central ainsi que des CSE d’établissement de Nexans France (2022-04-08)
Accord d'entreprise relatif au dialogue social et a l'exercice des mandats au sein de Nexans France (2021-12-15)
Accord de groupe portant sur la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein du Groupe restreint Nexans en France pour l’année 2023 (2022-12-22)
Avenant 2023 à l’accord collectif d’entreprise relatif à la prévention de la pénibilité au travail du 27 avril 2018 (2022-12-22)
ACCORD RELATIF A LA RECONNAISSANCE DE L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE (UES) NEXANS FRANCE NFTS (2023-09-07)
l’Accord relatif à la reconnaissance de l’UES Nexans France NFTS (2023-09-07)
ACCORD COLLECTIF D’ETABLISSEMENT DE LYON AMPACITY RELATIF A LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT ET FORFAIT MOBILITE DURABLE (2023-10-09)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-02-21
Etablissement de La Verpillière
AVENANT A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE EQUIPE DE SUPPLEANCE
Entre
L’établissement de La Verpillière de la société NEXANS FRANCE situé route de Villefontaine, 38092 LA VERPILLIERE, représenté par XXXX, agissant en qualité de Directeur d’établissement
d’une part,
Et
L’organisation syndicale FO, représentée par XXXX, déléguée syndicale
d’autre part,
il a été convenu ce qui suit :
preambule
Après discussions et négociation, les parties signataires de l’accord d’établissement relatif à la mise en place d’une équipe de suppléance souhaitent apporter des modifications à cet accord et en prolonger la durée.
Ces modifications concernent les montants des primes d’astreinte maintenance et la prolongation dudit accord sur l’année 2018.
Elles sont applicables à compter du 1er janvier 2018, pour une durée déterminée.
En conséquence, les parties à l’accord entendent modifier le texte des articles 2, 9, 10 et 13 de l’accord initial signé le 19 janvier 2017.
La nouvelle rédaction de ces quatre articles figure ci-dessous. Les articles ainsi modifiés annulent et remplacent les mêmes articles de l’accord initial.
article 2– PERIODE DE RECOURS AUX EQUIPES DE SUPPLEANCE
Le recours aux équipes de suppléance pourra être prolongé jusqu’au week-end du 30 septembre 2018.
Le Comité d’Etablissement sera informé de la nécessité de maintenir ces équipes de suppléances au vu de l’activité de l’établissement. En fonction des résultats de production et
de l’état de la charge, et après information des salariés concernés, les équipes suppléance
pourront être arrêtées sous un délai de 15 jours.
article 9 – CONGES PAYES
Acquisition des droits à congés :
L’appréciation des droits aux congés payés se fait conformément aux dispositions légales en vigueur. Les droits à congés payés acquis pendant la période au cours de laquelle les salariés travaillent en équipe de suppléance sont identiques à ceux qu’ils auraient acquis s’ils étaient restés en équipe de semaine, dans leur horaire habituel.
Prise des congés :
Les salariés volontaires pour les équipes de suppléance pourront prendre des jours de congés pendant la période où ils seront affectés en équipe de suppléance selon les modalités suivantes :
1 jour de congé posé équivaut à 2,5 jours de congés décomptés.
article 10 – JOURS RTT
Les salariés occupant alternativement au cours de l’année un poste en équipe de suppléance (temps partiel) et un poste en semaine (temps complet) continuent à bénéficier du nombre de jours de RTT par année de travail complète correspondant à leur horaire de travail habituel.
Le décompte des jours de RTT pris sur les périodes d’équipes de suppléance se feront selon les modalités suivantes :
1 jour de RTT posé équivaut à 2.5 jours de RTT décomptés.
article 13 – Régime d’ASTREINTE MAINTENANCE
Les modifications relatives à la prime d’astreinte portent uniquement sur l’indemnisation des heures de travail. Les autres modalités sont, quant à elles, inchangées.
Indemnisation des heures de travail :
Une prime d’astreinte de 150 euros par week-end complet sera attribuée.
La prime d’astreinte sera portée à 175 euros s’il y a plus de deux déplacements sur un week-end complet.
En cas d’intervention, les heures réalisées seront majorées selon les dispositions légales applicables aux heures supplémentaires, le cas échéant au travail de nuit, ainsi qu’au travail du dimanche.
article 14 – DUREE - REVISION
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 30 septembre 2018.
article 15 – DEPOT LEGAL
Le présent avenant est établi en nombre suffisants d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et sera déposé auprès de la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de l’Isère, et du Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Vienne.
Fait à La Verpillière, le 21 février 2018
En cinq exemplaires originaux
Pour la direction Pour FO
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