Accord d'entreprise "Avenant n°2 à l'accord collectif du 19/06/2018" chez DEVELOPPEMENT DES FOYERS DE PROVINCE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de DEVELOPPEMENT DES FOYERS DE PROVINCE et le syndicat CGT et CFDT le 2021-12-27 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT
Numero : T01322013735
Date de signature : 2021-12-27
Nature : Avenant
Raison sociale : DEVELOPPEMENT DES FOYERS DE PROVINCE
Etablissement : 43951788900135 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
Avenant n° 9 à l'accord d'entreprise du 16/06/2010 (NAO) (2017-12-13)
Accord collectif (2018-06-19)
Avenant Primes annuelles (2018-10-16)
Accord Prime Covid 19 (2020-07-27)
Avenant à l'accord sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2020-06-15)
Avenant accord collectif du 19/06/2018 (2020-01-21)
Accord sur les primes annuelles (2020-01-21)
Accord sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2020-01-21)
Accord sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2021-11-23)
Accord sur les primes annuelles (2022-02-01)
Accord sur la prime de partage de la valeur (2022-09-27)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-12-27
Développement des Foyers de Province
AVENANT N°2
à l’accord collectif du 19/06/2018
Entre les soussignés :
Pour la Direction :
La SAS Développement des Foyers de Province (DFP), enregistrée au RCS sous le numéro 439517889 (n° de gestion : 2008 B 04392), dont le siège social est situé 31 rue Saint Sébastien, 13006 Marseille, représentée par Monsieur XXXXXXXX en sa qualité de Président.
D’une part,
Pour les organisations syndicales représentatives :
La CFDT représentée par Madame XXXXXXXXXXXX en sa qualité de Déléguée syndicale ;
La CGT représentée par Monsieur XXXXXXXXXX en sa qualité de Délégué syndical.
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
La direction et les organisations syndicales se sont rencontrées le 23/11/2021 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires et ont convenu des mesures ci-après applicables au 1er janvier 2022.
Article 1 : Primes de dimanches et jours fériés
La CCN du 18/04/2002 stipule :
en son article 82-2 bis : « Les salariés qui assurent un travail effectif un dimanche ou un jour férié percevront une indemnité égale à 0,40 point calculée sur la valeur du point applicable au secteur par heure ou fraction d’heure »
en son article 82-4 que les indemnités pour travail les dimanches et les jours fériés se cumuleront lorsqu'un dimanche férié sera travaillé
A compter du 1er janvier 2022, les salariés qui assurent un travail effectif un dimanche ou un jour férié percevront une indemnité égale à 0,48 point calculée sur la valeur du point applicable au secteur par heure ou fraction d’heure.
Les indemnités pour travail les dimanches et les jours fériés se cumuleront lorsqu'un dimanche férié sera travaillé.
Les dispositions du présent article prendront automatiquement fin si la CCN prévoyait une valorisation de la prime de dimanches et jours fériés supérieure ou égale à 0.48 point.
Il en sera de même si la CCN modifie les modalités de calcul de la prime de dimanches et jours fériés de telle sorte qu’elles deviendraient plus avantageuses pour le salarié.
Article 5 – Notification, dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par les articles L2221-6 et D2231-2 à D2231-7 du Code du travail auprès de la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) et du greffe du conseil de Prud’hommes.
Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par le biais de l’intranet et sera disponible sur demande en version papier au secrétariat des établissements.
Fait à Marseille, le 27/12/2021
En autant d’exemplaires que de parties signataires plus les exemplaires destinés au dépôt légal.
Les signataires de l’accord
D’une part, D’autre part,
Les Délégués Syndicaux Le Président
Madame XXXXXXXXXXXX (CFDT) Monsieur XXXXXXXXXX
Monsieur XXXXXXXXXX (CGT)
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