Accord d'entreprise "ACCORD TEMPORAIRE SUR LE TRAVAIL DE WEEK END - EQUIPE DE SUPPLEANCE" chez ECOLAB PRODUCTION FRANCE (Siège)

ACCORD TEMPORAIRE SUR LE TRAVAIL DE WEEKEND - EQUIPE DE SUPPLEANCE -

Entre :

La société: 

Raison sociale : ECOLAB Production France SAS

Siret : 50331015300013

Siège Social : 94 Av général Patton,

51006, CHALONS EN CHAMPAGNE Cedex

Représentée par M.

Agissant en qualité de Directeur, dûment mandaté

D’une part, 

Et :

Les Délégués Syndicaux des organisations syndicales représentatives au sens de l’Article L. 2122-1 du Code du travail :   

• M. , Délégué Syndical représentant la CFDT

• M. , Délégué Syndical représentant la CFTC

• M. , Délégué Syndical représentant la CGT

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

PREALABLE

Le présent accord a pour objet de définir l’organisation temporaire du travail d’une équipe de suppléance, ses contreparties et sa mise en œuvre pratique pour la période de 6 semaines consécutives s’étendant du vendredi 26 octobre 2018 au lundi 3 décembre 2018.

Il est établi dans le respect des dispositions existantes au titre de l’accord sur l’"Aménagement et la Réduction du temps de Travail" du 26/05/2000.

Il s’inscrit dans l’objectif de satisfaire les priorités de nos clients, à savoir :

• Assurer la production de volumes conséquents en oxonia,

• Pouvoir absorber le retard estimé à environ 1000 tonnes sur cette activité et assurer l’ensemble des demandes.

A titre d’exemple, la demande est de 750 tonnes en semaine 43, alors que nous avons une capacité de 550 tonnes.

I - REFERENCES

Le présent accord est conclu en référence à la Convention Collective Nationale de la Chimie, en particulier à l’article 14 de l’accord de Branche du 11 octobre 1989 qui autorise le recours aux équipes de suppléance et à l’accord de Branche du 23 septembre 2003 sur le travail de nuit, ainsi qu’au Code du Travail (article L 3132-16 à 19 notamment).

II- RAISONS DU RECOURS AU TRAVAIL DE WEEKEND

La Société constate que le recours aux heures supplémentaires ne permettra pas de répondre à ses objectifs - rappelés en préalable-, à la différence de la mise en place provisoire d’une équipe de suppléance de weekend qui garantit un volume de production significatif, en adéquation avec les capacités de production du site et dans le respect des règles sécurité, des standards qualité et des délais attendus.

Par ailleurs, cette mise en place présente l’avantage de ne pas perturber les autres besoins en production ni d’augmenter le temps de travail hebdomadaire des équipes en place dans la semaine.

III- MODALITES DE RECOURS

1. Périmètre d’activité

Il est prévu la mise en place d’1 équipe de suppléance suivant la répartition ci-dessous :

• Production 2 soutireurs pour l’unité Oxonia

1 opérateur de l’unité Oxonia

• Magasin 1 cariste

• Maintenance 1 Electromécanicien

Soit 5 salariés au total, parmi ces 5 salariés, 1 devra être SST.

2. Equipe

Le recours au travail de week-end prendra la forme d’1 équipe de suppléance qui travaillera par périodes de 10 heures entre le vendredi soir 19 heures (après le dernier poste de la semaine) et le lundi matin 7 heures (heures de début du 1^er poste de semaine).

L’organisation sera la suivante :

(3 nuits) : vendredi 19h - samedi 5h

samedi 20h - dimanche 6h

dimanche 21h - lundi 7h

La durée moyenne hebdomadaire sera donc de 30 heures.

Cependant, cette durée sera portée à 36 heures dans notre outil informatique HOROQUARTZ de GTA (Gestion des Temps et des Activités).

Les organisations syndicales souhaitent souligner leur accord exceptionnel au travail du jour férié le 11 novembre 2018.

3. Contreparties

En contrepartie de cette activité, soit pour les heures effectuées dans le cadre de ces équipes de suppléance de weekend, les salariés concernés percevront :

• une majoration de leur salaire de base (base mensuelle et éventuellement SPB s’ils en bénéficient) de 50%.

• la prime de poste de nuit suivant le nombre de postes travaillés de nuit

• le panier de nuit suivant le nombre de postes travaillés de nuit

• la majoration conventionnelle pour heures de nuit correspondant au nombre d’heures de nuit effectuées.

De plus, ils bénéficieront :

• du droit au repos compensateur de nuit dans les mêmes conditions que tout travailleur de nuit.

• de 2 pauses payées considérées comme du temps de travail effectif (2 fois 30 minutes par poste).

A noter que ces pauses seront prises par roulement suivant le planning établi préalablement par la Hiérarchie.

Enfin, le contingent d’ARTT restera identique à celui d’une personne effectuant l’horaire habituel de 36h par semaine.

4. Composition de l’équipe de suppléance

La composition de l’équipe sera effectuée sur la base du volontariat et le planning affiché au moins 1 semaine avant le démarrage de ladite période.

En raison du caractère urgent de la mise en place de cette équipe de suppléance, les parties s’entendent pour démarrer l’appel à candidature dès le 12 octobre et ce jusqu’au 18 octobre 2018.

5. Congés et formations

En raison de la durée limitée dans le temps de ce mode d’organisation et de la nécessité de pouvoir compter sur les personnes s’étant portées volontaires pour constituer une équipe, il est expressément convenu qu’aucun congé (CP ou RTT) ne sera accordé à celles-ci pendant toute la durée de l’accord sauf cas très exceptionnels.

De même, aucune formation ne saurait être dispensée à ces mêmes personnes.

6. Démarrage et fin de période

Il conviendra de respecter les durées réglementaires suivantes :

• 11 heures entre 2 postes (repos minimal) ;

• 35 heures entre 2 cycles de travail (repos hebdomadaire minimal) ;

• 43 heures de durée maximale de travail hebdomadaire.

Par ailleurs, il conviendra de cumuler le temps de travail effectué suivant les horaires habituels de la semaine 43 avec celui de la semaine 49 de sorte que ce cumul atteigne la durée minimale de 36 heures.

Les heures effectuées au-delà, et dans la limite des durées rappelées ci-dessus, seront basées sur le volontariat.

1. Démarrage (semaine 43)

Semaine 43 qui marque le début de la période de VSD (le vendredi 26 octobre 2018 à 19h), il conviendra de ne pas dépasser la limite maximale du temps de travail hebdomadaire (incluant le 1^er week-end jusqu’au dimanche 28 octobre minuit) fixée à 43 heures.

(3 nuits, soit 23 heures effectuées sur la semaine 43) :

Le salarié pourra travailler le lundi 22/10 et le mardi 23/10 s’il est du matin (total de 36,5 heures), d’après-midi (total de 38 heures) ou de nuit (total de 41 heures).

2. Fin de période (semaine 49)

Semaine 49 qui marque la fin de la période de week-end (le lundi 3 décembre à 7h), il conviendra de respecter le temps de repos hebdomadaire légal de 35 heures entre la fin du poste et la reprise en horaire habituel.

(3 nuits, soit fin de VSD le lundi 3 décembre à 7h) :

Le salarié pourra retravailler à compter du mardi 4 décembre à 18h.

Il pourra donc reprendre le mardi 4 décembre s’il est de nuit ou le mercredi 5 décembre s’il est du matin ou d’après-midi.

7. Traitement des anomalies dans HOROQUARTZ

Il est précisé que, compte tenu du caractère très spécifique de cette période en matière de GTA (Gestion des Temps et des Activités), le traitement des anomalies sera exceptionnellement assuré par le service RH.

IV- DUREE DE L’ACCORD ET ENTREE EN VIGUEUR

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, du vendredi 26 octobre 2018 au lundi 3 décembre 2018.

Les parties conviennent expressément qu’il intervient en dérogation à l’accord d’entreprise sur l’"Aménagement et la réduction du temps de travail" signé en mai 2000 et notamment à la limitation autant que possible aux activités après 13h00 le samedi, dans la mesure où il repose sur le volontariat et est limité dans le temps pour une durée de 6 semaines consécutives.

IV- DENONCIATION

A la demande de la totalité des organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.

Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction de façon unilatérale. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus aux termes des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.

V- PUBLICITE

Le présent avenant est signé en 7 exemplaires originaux.

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Cet avenant sera déposé en ligne sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et au greffe du conseil des prud'hommes.

Fait à Châlons-en-Champagne, le 12 octobre 2018

Pour la Société ECOLAB PRODUCTION France SAS :

Monsieur , Directeur de Site

Et pour les Salariés de ladite Société, les Délégués syndicaux :

CFDT, représentée par Monsieur, Délégué syndical

CGT, représentée par Monsieur, Délégué syndical

CFTC, représentée par Monsieur, Délégué syndical