Accord d'entreprise "ACCORD TEMPORAIRE SUR L’ORGANISATION D’UNE ASTREINTE DE MAINTENANCE" chez ECOLAB PRODUCTION FRANCE (Siège)

Entre :

La société: 

Raison sociale : ECOLAB Production France SAS

Siret : 50331015300013

Siège Social : 94 Av général Patton,

51006, CHALONS EN CHAMPAGNE Cedex

Représentée par M.

Agissant en qualité de Directeur, dûment mandaté

D’une part, 

Et :

Les Délégués Syndicaux des organisations syndicales représentatives au sens de l’Article L. 2122-1 du Code du travail :   

• M., Délégué Syndical représentant la CFDT

• M., Délégué Syndical représentant la CFTC

• M., Délégué Syndical représentant la CGT

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

PREALABLE

Le présent accord a pour objet de définir l’organisation temporaire du travail d’une équipe de suppléance, ses contreparties et sa mise en œuvre pratique pour la période de 6 semaines consécutives s’étendant du vendredi 26 octobre 2018 au lundi 3 décembre 2018.

Il est établi dans le respect des dispositions existantes au titre de l’accord sur l’"Aménagement et la Réduction du temps de Travail" du 26/05/2000.

L’astreinte a pour but de faire face aux situations nécessitant l’intervention de personnel du service Maintenance sur les installations utilisées par les équipes de suppléance le weekend pendant ladite période.

I - REFERENCES

Le présent accord est conclu en référence à l’article L3121-7 du Code du travail, afin de fixer le mode d’organisation ainsi que la compensation financière ou sous forme de repos à laquelle les astreintes donnent lieu.

II- MODE D’ORGANISATION

Le déclenchement de l’astreinte sera réalisé par l’encadrant en charge de l’équipe de suppléance et en fonction de ses constatations et de son appréciation.

Le salarié d’astreinte devra demeurer disponible et à trois quarts d’heures de route maximum du Site de façon à pouvoir intervenir rapidement le cas échéant.

Il sera en contact avec le Site au moyen d’un téléphone portable mis à sa disposition uniquement pour les besoins de l’astreinte et qui devra rester en fonction pendant toute la durée de l’astreinte.

L’astreinte débutera à la prise de poste de l’équipe de suppléance, soit le vendredi à 19h, et se terminera à la fin de poste soit le lundi à 7h.

Le planning des salariés d’astreinte sera établi sur la base du volontariat et affiché au moins 1 semaine avant le démarrage de ladite période.

III- COMPENSATION

En application de l’article L212-4 bis du Code du Travail, le temps d’astreinte n’est pas considéré comme du temps de travail effectif, à la différence du temps passé en intervention.

L’astreinte fera l’objet d’une prime forfaitaire d’astreinte de 175 € brut par week-end.

Le temps passé sur le Site en dépannage sera rémunéré conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment celles relatives à l’accord d’entreprise sur l’"Aménagement et la réduction du temps de travail" signé en mai 2000.

Les interventions de nuit, soit entre 21h et 5h, donneront lieu à une majoration de salaire de 50% ; celles du dimanche à une majoration de 100%.

Ces majorations se cumuleront en cas d’intervention le dimanche et de nuit.

Les déplacements effectués par le salarié pour les besoins de l’astreinte seront remboursés conformément à la procédure des frais professionnels en vigueur dans la Société.

Le salarié bénéficiera en sus d’un forfait de remboursement d’un montant de 20 euros par déplacement effectué.

Le salarié en astreinte fournira au service RH l’immatriculation de son véhicule ainsi que le nom de la Compagnie d’assurance auquel son véhicule est déclaré afin que la Société puisse l’assurer auprès de sa propre Compagnie.

IV- DUREE DE L’ACCORD ET ENTREE EN VIGUEUR

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il s’appliquera pendant toute la durée de l’accord temporaire sur le travail de week-end, soit du vendredi 26 octobre 2018 au lundi 3 décembre 2018.

IV- DENONCIATION

A la demande de la totalité des organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.

Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction de façon unilatérale. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus aux termes des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.

V- PUBLICITE

Le présent avenant est signé en 7 exemplaires originaux.

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Cet avenant sera déposé en ligne sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et au greffe du conseil des prud'hommes.

Fait à Châlons-en-Champagne, le 12 octobre 2018

Pour la Société ECOLAB PRODUCTION France SAS :

Monsieur, Directeur de Site

Et pour les Salariés de ladite Société, les Délégués syndicaux :

CFDT, représentée par Monsieur, Délégué syndical

CGT, représentée par Monsieur, Délégué syndical

CFTC, représentée par Monsieur, Délégué syndical