Accord d'entreprise "Avenant n°2 du 8 février 2019 à l'accord d'entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés Allianz Expertise et Conseil" chez ALLIANZ I.A.R.D. (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de ALLIANZ I.A.R.D. et le syndicat CFTC et CFDT le 2019-02-08 est le résultat de la négociation sur le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFDT

Numero : T09219008155
Date de signature : 2019-02-08
Nature : Avenant
Raison sociale : ALLIANZ I.A.R.D. - AVT 2
Etablissement : 54211029104757 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution) ACCORD DU 10 NOVEMBRE 2017 RELATIF A L'INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE DES POPULATIONS ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE (2017-11-10) Accord d’entreprise relatif à la rémunération des Conseillers des Délégués Régionaux du réseau Allianz-GMPA Protocole du 30 novembre 2017 (2017-11-30) Accord d’entreprise relatif à la rémunération des inspecteurs occupant des fonctions d’appui commAccord du 25 octobre 2017ercial (2017-10-25) Accord d’entreprise relatif au système de rémunération variable Inspection de la Direction Commerciale Agents Généraux Inspection de la Direction Allianz Courtage (2017-11-17) Accord d’entreprise relatif à la rémunération des Conseillers du reseau allianz GMPA (2017-11-30) PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION VARIABLE DU PERSONNEL COMMERCIAL DE L’AEL (2017-11-20) Avenant n°1 du 16 mai 2018 à l'accord d'entreprise relatif à la rémunération des conseillers AEC (2018-05-16) Accord sur la mise en place d'une prime de performance pour les souscripteurs de la Direction Outre-mer (2018-06-01) mise en plce d'un challenge au sein de la Direction Souscription et Gestion Clients Entreprise (2018-09-12) avenant n°4 à l'accord d'entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des conseillers Allianz Expertise et Conseil (2020-06-25) NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - ACCORDS DU 28 JANVIER 2020 SUR LES SALAIRES "ANNEE 2020" (2020-01-28) Avenant n°2 à l'acord d'entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers du réseau Allianz GMPA (2018-11-23) NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - ACCORDS SUR LES SALAIRES "ANNEE 2019" (2019-07-02) Avenant n°2 du 8 février 2019 à l'accord d'entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers Allianz Expertise et Conseil (2019-02-08) avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des délégués régionaux du réseau Allianz GMPA (2020-11-24) NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORDS DU 29 JANVIER 2021 SUR LES SALAIRES « ANNÉE 2021 » DES SOCIÉTÉS :ALLIANZ VIE ALLIANZ IARD ,ALLIANZ INFORMATIQUE,PROTEXIA FRANCE (2021-01-29) NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORDS DU 26 JANVIER 2022 SUR LES SALAIRES « ANNEE 2022 » DES SOCIETES : ALLIANZ VIE ,ALLIANZ IARD ,ALLIANZ INFORMATIQUE FRANCE,PROTEXIA FRANCE (2022-01-26) Avenant du 20 avril 2022 aux accords d'entreprise di 30 novembre 2017 relatifs à la rémunération des conseillers et des délégués régionaux du réseau Allianz GMPA (2022-04-20) Avenant n°3 du 21/11/2022 à l'accord d'entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché Allianz Expertise et Conseil (2022-11-21) accord relatif à la mise en place d'un bonus sur objectifs pour les collaborateurs des classes 5 et 6 non bénéficiaires d'un dispositif de rémunération variable (2023-04-25)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-02-08

Avenant n° 2 du 08/02/2019

à l’accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés

Allianz Expertise et Conseil

Préambule

La Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont rencontrées au cours de réunions de négociation en novembre et décembre 2018.

A l'issue de ces discussions, les parties ont convenu d’apporter certains aménagements aux modalités de rémunération des collaborateurs du réseau Allianz Expertise et Conseil. Ceux-ci font l’objet du présent avenant à l’accord du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés Allianz Expertise et Conseil qui modifie :

  • Le Titre 2 – Chapitre 2 : Rémunération variable

  • L’annexe 1 : Attendus des conseillers – valeurs 2019

Titre 1 – Modification du Titre 2 – Chapitre 2 : Rémunération Variable

Les critères P3C et Conquêtes sont rémunérés à partir d’une courbe continue définie par :

  • Un seuil de déclenchement situé à 80% de l’attendu, en dessous duquel aucune prime n’est payée,

  • Un attendu correspondant à 100% de la prime cible,

  • Des points d’inflexion.

Courbe standard de rémunération

[CHART]

La courbe de rémunération de la CB2C est inchangée. Toutefois, dans l’attente de la mise en œuvre de l’ensemble des outils de pilotage de ce critère, la rémunération de ce critère se fera au premier point à compter du 1er janvier 2019 selon la courbe ci-après :

[CHART]

Les primes cibles associées à ces critères sont inchangées et rappelées dans le tableau ci-après :

Poids Annuelle Q1 Q2 Q3
Prime globale 100% 33 000 € 12 000 € 9 000 € 12 000 €
Dont P3C 50% 16 500 € 6 000 € 4 500 € 6 000 €
Dont Conquêtes Patrimoniales 7,5% 2 475 € 900 € 675 € 900 €
Dont Conquêtes PS 7,5% 2 475 € 900 € 675 € 900 €
Dont Couverture des Besoins 15% 4 950 € 1 800 € 1 350 € 1 800 €
Dont Management 20% 6 600 € 2 400 € 1 800 € 2 400 €

Titre 2 – Modification de l’annexe 1 : Attendus des conseillers – Valeurs 2019

Les attendus annuels P3C pour l’année 2019 sont définis comme suit :

Grade Attendu P3C annuel 2019
Conseiller Patrimonial 1 665 K€
Conseiller Spécialisé en Patrimoine 2 319 K€
Conseiller en Gestion de Patrimoine Expert 3 103 K€
Conseiller en Gestion de Patrimoine Elite 3 963 K€
Conseiller Protection Sociale 698 K€
Conseiller Spécialisé en Protection Sociale 908 K€
Conseiller Protection Sociale Expert 1 107 K€
Conseiller Protection Sociale Elite 1 827 K€

Les attendus annuels CB2C pour l’année 2019 sont définis comme suit :

Grade Attendu CB2C annuel
Conseiller Patrimoine 45
Conseiller Spécialisé en Patrimoine 52
Conseiller en Gestion de Patrimoine Expert 62
Conseiller en Gestion de Patrimoine Elite 86
Conseiller Protection Sociale 153
Conseiller Spécialisé en Protection Sociale 160
Conseiller Protection Sociale Expert 168
Conseiller Protection Sociale Elite 214

Titre 3 - Durée de l’avenant et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à effet du 1er janvier 2019.

Titre 4 – Révision – Dénonciation

Le présent avenant peut être en tout ou partie révisé ou dénoncé dans les conditions légales en vigueur.

Titre 5 – Dépôt

Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.

Fait à Puteaux, le 08 février 2019

Pour Allianz

Pour la CFDT

Pour la CFE-CGC

Pour la CFTC

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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