Accord d'entreprise "Avenant du 20 avril 2022 aux accords d'entreprise di 30 novembre 2017 relatifs à la rémunération des conseillers et des délégués régionaux du réseau Allianz GMPA" chez ALLIANZ I.A.R.D. (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ALLIANZ I.A.R.D. et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CFTC le 2022-04-20 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CFTC
Numero : T09222033599
Date de signature : 2022-04-20
Nature : Avenant
Raison sociale : ALLIANZ I.A.R.D.
Etablissement : 54211029104757 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORD DU 10 NOVEMBRE 2017 RELATIF A L'INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE DES POPULATIONS ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE (2017-11-10)
Accord d’entreprise relatif à la rémunération des Conseillers des Délégués Régionaux du réseau Allianz-GMPA Protocole du 30 novembre 2017 (2017-11-30)
Accord d’entreprise relatif à la rémunération des inspecteurs occupant des fonctions d’appui commAccord du 25 octobre 2017ercial (2017-10-25)
Accord d’entreprise relatif au système de rémunération variable Inspection de la Direction Commerciale Agents Généraux Inspection de la Direction Allianz Courtage (2017-11-17)
Accord d’entreprise relatif à la rémunération des Conseillers du reseau allianz GMPA (2017-11-30)
PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION VARIABLE DU PERSONNEL COMMERCIAL DE L’AEL (2017-11-20)
Avenant n°1 du 16 mai 2018 à l'accord d'entreprise relatif à la rémunération des conseillers AEC (2018-05-16)
Accord sur la mise en place d'une prime de performance pour les souscripteurs de la Direction Outre-mer (2018-06-01)
mise en plce d'un challenge au sein de la Direction Souscription et Gestion Clients Entreprise (2018-09-12)
avenant n°4 à l'accord d'entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des conseillers Allianz Expertise et Conseil (2020-06-25)
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - ACCORDS DU 28 JANVIER 2020 SUR LES SALAIRES "ANNEE 2020" (2020-01-28)
Avenant n°2 à l'acord d'entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers du réseau Allianz GMPA (2018-11-23)
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - ACCORDS SUR LES SALAIRES "ANNEE 2019" (2019-07-02)
Avenant n°2 du 8 février 2019 à l'accord d'entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers Allianz Expertise et Conseil (2019-02-08)
Avenant n°2 du 8 février 2019 à l'accord d'entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés Allianz Expertise et Conseil (2019-02-08)
avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des délégués régionaux du réseau Allianz GMPA (2020-11-24)
NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORDS DU 29 JANVIER 2021 SUR LES SALAIRES « ANNÉE 2021 » DES SOCIÉTÉS :ALLIANZ VIE ALLIANZ IARD ,ALLIANZ INFORMATIQUE,PROTEXIA FRANCE (2021-01-29)
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORDS DU 26 JANVIER 2022 SUR LES SALAIRES « ANNEE 2022 » DES SOCIETES : ALLIANZ VIE ,ALLIANZ IARD ,ALLIANZ INFORMATIQUE FRANCE,PROTEXIA FRANCE (2022-01-26)
Avenant n°3 du 21/11/2022 à l'accord d'entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché Allianz Expertise et Conseil (2022-11-21)
accord relatif à la mise en place d'un bonus sur objectifs pour les collaborateurs des classes 5 et 6 non bénéficiaires d'un dispositif de rémunération variable (2023-04-25)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-04-20
Avenant du 20 avril 2022 à :
l’accord d’entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers du réseau Allianz-GMPA
l’accord d’entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des Délégués Régionaux du réseau Allianz-GMPA
PREAMBULE
Le présent avenant a pour objet la mise à jour des accords d’entreprise du 30 novembre 2017 relatifs à la rémunération des Conseillers et des Délégués Régionaux du réseau Allianz-GMPA. Ces modifications portent sur :
- la définition des modalités de commissionnement du contrat Allianz Santé que les conseillers seront amenés à commercialiser,
- le remplacement du contrat ER2+ par le contrat ASAC Epargne Fidélité.
TITRE I – AMENAGEMENT DE L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 30 NOVEMBRE 2017 RELATIF A LA REMUNERATION DES CONSEILLERS DU RESEAU ALLIANZ-GMPA
Article 1 : règles de commissionnement du contrat Allianz Santé
La souscription d’un contrat Allianz Santé génère une collecte commissionable pour le conseiller déterminée comme suit : Prime HT annuelle versée x Qi avec Qi = 9
Une modification de formule à la hausse génère une collecte commissionable calculée sur la différence de prime entre la nouvelle et l’ancienne formule.
En cas de résiliation du contrat pendant la première année (hors motif décès ou IAD), la commission est reprise au prorata des mois non perçus.
La commission est reprise en totalité en cas de « sans effet ».
Article 2 : règles applicables aux conseillers d’appui commercial
La production des contrats Allianz Santé est prise en compte pour la détermination de la prime variable Transversalité (volet Santé-Fortégo) des conseillers d’appui commercial.
Article 3 : règles applicables pour le commissionnement du contrat ASAC Epargne Fidélité
Elles sont identiques à celles qui étaient applicables au contrat ER2+
Article 4 : modification de l’Annexe II – article 4 : grille de collecte commissionable
Produit |
Qi | CC forfaitaire pour une adhésion |
Contrat de Prévoyance (Convention 60400) Moins de 21 ans (1) |
16 | |
| De 21 à 25 ans (1) | 17 | |
| De 26 à 30 ans (1) | 14 | |
| De 31 à 40 ans (1) | 12 | |
| De 41 à 50 ans (1) | 9 | |
| Plus de 50 ans (1) | 2 | |
| Renonciation de résiliation (remise en vigueur) | 2300 | |
Prévoyance 60400 à un élève en Ecole de Cadre (2) Garantie OPEX OPINT |
8 | 900 |
| Convention Protection Enfant | 10 | |
MAA GAV Spécial Réserve Renfort Accident |
8 8 8 |
|
| Garantie Assurance Emprunteur – Convention 5368 | 8 | |
| Allianz Santé | 9 | |
ASAC – Adhésion nouvelle (3) ASAC Epargne Fidélité Hors transfert Fourgous ou Pacte ASAC Epargne Fidélité Avec transfert Fourgous ou Pacte (si versement complémentaire libre et/ou versement programmé concomitant au montant transféré et signé dans les 30j suivant la signature du contrat du transfert) (4) Epargne Handicap en ASAC Epargne Fidélité |
2220 750 2220 |
|
ASAC – Maintien de Portefeuille ER2 (contrats en portefeuille), Epargne Handicap ER2+ (contrats en portefeuille) : Sans gestion profilée à l’adhésion Avec gestion profilée à l’adhésion ASAC Epargne Fidélité (hors et avec transfert Fourgous ou Pacte) : Sans gestion profilée à l’adhésion Avec gestion profilée à l’adhésion ASAC Epargne Fidélité avec transfert Fourgous ou Pacte, sur le montant transféré vers ASAC Epargne Fidélité |
0,30 0,30 0,40 0,30 0,40 0,15 |
|
| Gamme Crédit Immobilier : | ||
| En partenariat avec le CSF | 4630 (5) | |
| CNP Caution | 1,22 | |
| Assistance Affectation – affaire nouvelle ou renouvellement | 2,10 | |
QUATREM – Affaire nouvelle Assuré de moins de 50 ans Assuré entre 50 et 60 ans Assuré de plus de 60 ans |
8,40 6,30 4,20 |
|
PREFON Retraite Adhésion nouvelle Sur le montant de la cotisation annuelle |
0,31 | 893 |
| RMC-MER | voir tableaux spécifiques ci-dessous | |
| Gamme Auto et MRH - AGPM Assurances | voir tableaux spécifiques ci-dessous |
(1) Age du souscripteur millésime de l’année
(2) Le QI s’applique en majoration de celui appliqué par tranche d’âge. Exemple : pour un CAPIC en école de cadre pour un adhérent de moins de 21 ans, le Qi appliqué à l’assiette sera de 16+8=24
(3) Première affiliation d’un adhérent à l’un des régimes d’épargne prévoyance proposés par l’ASAC
(4) Cette disposition sera reconduite d’année en année, sous réserve que les conditions de transfert ne se dégradent pas fortement (prime moyenne sur l’année, taux de transfert en gestion profilée, etc…).
(5) Il s’agit d’un montant forfaitaire de collecte commissionable, quel que soit le montant du prêt
TITRE II – AMENAGEMENT DE L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 30 NOVEMBRE 2017 RELATIF A LA REMUNERATION DES DELEGUES REGIONAUX DU RESEAU ALLIANZ-GMPA
Article 1 : règles de commissionnement du contrat Allianz Santé
La production des contrats Allianz Santé est prise en compte pour la détermination de la prime variable Ambition (volet Santé-Fortégo) des délégués régionaux.
Article 2 : règles applicables pour le commissionnement du contrat ASAC Epargne Fidélité
Elles sont identiques à celles qui étaient applicables au contrat ER2+
TITRE III – CADRE JURIDIQUE
Article 1 : Prise d’effet
Les dispositions du présent avenant prennent effet le 1er juin 2022.
Article 2 : Révision – Dénonciation
Le présent avenant pourra être dénoncé ou révisé en tout ou partie dans les conditions légales en vigueur.
Article 3 : Dépôt
Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.
Fait à Puteaux, le 20 avril 2022
Entre :
Pour Allianz
Et
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
Pour la CFTC
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