ACCORD SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU SEIN DE BOLLORÉ LOGISTICS

POUR L’ANNEE 2021

SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L’ENTREPRISE

Aux termes des articles L.2242-1 et suivants et L.2242-15 du Code du travail, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise qui porte sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail (notamment la mise en place du travail à temps partiel), l’intéressement, la participation et l’épargne salariale ainsi que le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes.

Dans ce cadre, la Direction de Bolloré Logistics et les Organisations Syndicales de l’Entreprise se sont rencontrées les 07 janvier, 20 janvier, 26 janvier et 22 avril 2021.

Au terme de ces différentes réunions, il est conclu le présent accord relatif au périmètre de Bolloré Logistics.

ENTRE

d’une part,

BOLLORÉ LOGISTICS représenté par ……………….., agissant en qualité de Directeur des Relations Sociales,

ET

d’autre part,

Les Organisations Syndicales énumérées ci-après, prises en la personne de leurs représentants qualifiés :

• Le Syndicat CFDT, représenté par ……………….., en sa qualité de Délégué Syndical Central,

• Le Syndicat CFE-CGC, représenté par ……………….., en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale,

• Le Syndicat CFTC, représenté par ……………….., en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale,

• Le Syndicat CGT, représenté par ……………….., en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale,

• Le Syndicat FO, représenté par ……………….., en sa qualité de Délégué Syndical Central

CHAPITRE 1 – MESURES POUR L’ANNEE 2021

Article 1 - Augmentation générale des salaires et appointements

Les dispositions suivantes seront appliquées aux salariés présents en CDI et CDD, pour une base annuelle temps plein – 13^ème mois compris – avec 9 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou dans le Groupe à la date d’application du mois de mai 2021 avec rétroactif au 1^er avril 2021 :

1. Salariés Non-cadres et Cadres

1. Salaires de base annuels bruts (hors prime d’ancienneté, majoration comprise) inférieurs ou égaux à 35.000 €

Les salariés dont le salaire de base annuel brut est inférieur ou égal à 35.000 € bénéficient d’une augmentation de 15 € du salaire de base brut mensuel.

2. Salaires de base annuels bruts (hors prime d’ancienneté, majoration comprise) supérieurs à 35.000 €

Pas d’augmentation générale.

2. Salariés Cadres

En complément de la mesure 1.1, le plafond du 13ème mois annuel des cadres, tel que défini par l’avenant n°2 de révision de l’Accord d’harmonisation des statuts sociaux du 29 avril 2008 en date du 29 juin 2016, est porté à 4.000 € bruts et fera l’objet d’un avenant spécifique audit accord.

3. Dispositif général

A l’issue des augmentations générales, la Direction s’engage à ce que les salariés qui en feraient la demande, puissent être reçus par leur service Ressources Humaines local afin que soit abordée la question de leur évolution salariale dans l’entreprise au regard de leur qualification, de leur compétence, de leur expérience, de leur exercice de responsabilité ainsi que de leur évolution de carrière au sein de l’entreprise.

Article 2 - Promotion professionnelle

L’accession à une catégorie professionnelle (telle que définie par la Convention collective à savoir Ouvrier, Employé, Agent de Maîtrise, Agent de Haute Maîtrise et Cadre) supérieure (dans le cadre d’une promotion professionnelle) s’accompagne automatiquement d’une augmentation du salaire de base brut hors ancienneté à date d’effet de la promotion.

Article 3 - Emploi

Poursuite de l’application de l’Accord sur l’Organisation du Temps de Travail (OTT) du 12 juillet 2017 en matière d’emploi et tout particulièrement d’intégration des jeunes et d’emploi durable.

L’entreprise poursuivra une démarche de Solidarity Sourcing (Recrutement Solidaire), visant à promouvoir l’embauche de salariés éloignés du marché de l’emploi.

Eu égard à la pandémie de Covid-19 qui affecte sérieusement l’économie et tout particulièrement les jeunes, qui rencontrent de grandes difficultés dans leur insertion professionnelle en telle période, l’entreprise s’engage à augmenter significativement son recours aux contrats de professionnalisation et aux contrats d’apprentissage et, de manière plus générale, de mettre tout en œuvre pour favoriser l’emploi des jeunes.

Article 4 – Prime stagiaires

Une prime de stage de 250 € Bruts mensuels est maintenue pour les stages conventionnés en entreprise de 1 mois à 2 mois, ne donnant pas lieu légalement à indemnisation. La part salariale des Titres restaurants attribués viendra en déduction de cette prime de stage.

Article 5 - Astreintes et Travail de nuit

Poursuite de l’application des dispositions de l’Accord d’UES SDV-DAT sur le Travail de nuit du 17 juillet 2003 et de l’accord Bolloré Logistics sur les Astreintes du 16 mai 2018.

Article 6 – Temps de travail

Poursuite de l’application de l’Accord sur l’Organisation du Temps de Travail (OTT) du 12 juillet 2017 et de son avenant n°1 du 13 décembre 2018.

Article 7 – Titres restaurant

La valeur faciale minimum du Titre restaurant (émis en mode dématérialisé) est maintenue à 9,20 €.

La prise en charge de l’employeur est de 60% de la valeur faciale.

La part à la charge du salarié est de 40% de la valeur faciale.

Article 8 – Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

Après examen du suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes, les parties signataires s’accordent à poursuivre le déploiement des dispositions de l’Accord sur l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de vie au travail du 16 décembre 2016 et de son avenant n°1 du 13 décembre 2018.

Afin de poursuivre la correction des écarts éventuels de rémunération qui apparaîtraient non-justifiés par des différences de traitement liées à la qualification, la compétence, l’expérience ou l’exercice de responsabilités entre les Femmes et les Hommes, une enveloppe spécifique de 100.000 € bruts est mise en place dans le cadre des Augmentations Individuelles 2021 Bolloré Logistics.

Cette enveloppe spécifique pourra donner lieu à dépassement exceptionnel sur accord express de la Direction Générale.

Article 9 – Partage de la valeur ajoutée dans l’Entreprise

9.1 Poursuite de l’applications des dispositifs en place concernant l’Epargne salariale

Poursuite de l’application des dispositifs en place concernant la Participation, le PEE et le PERCO.

L’accord d’Intéressement étant arrivé à son terme le 31 décembre 2020, un nouvel accord sera négocié au premier semestre 2021.

9.2 Mise en place d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice clos 2020

En outre, la Direction s’engage à présenter au prochain Conseil d’Administration de la SE Bolloré Logistics un supplément d’intéressement de 240 euros bruts par bénéficiaire Equivalent temps plein selon les mêmes règles d’attribution que celles définies dans l’accord d’intéressement en date du 6 juillet 2020.

Article 10 – Neutralisation de l’impact de l’activité partielle sur le montant des demi-13^ème mois versé en 2021

En application de l’avenant n°2 de révision de l’accord d’harmonisation des statuts sociaux de la société SDV, devenue BOLLORE LOGISTICS, du 29 avril 2008, le 13^ème mois est maintenu à hauteur et dans les proportions du maintien de rémunération applicable.

En conséquence, les périodes non-indemnisées par l’employeur ne peuvent entrer dans le calcul du
13^ème mois et proratent ce dernier à due concurrence.

Les parties signataires conviennent de neutraliser l’effet de l’activité partielle de l’année 2021 sur le montant des demi 13^ème mois versés aux mois de juin et décembre 2021 (avec avance au mois de novembre 2021).

Sont concernés par cette mesure l’ensemble des salariés ayant été placés en activité partielle sur la période de référence pour le calcul du 13^ème mois versé au cours de l’année 2021.

Pour les salariés de l’établissement Midi-Pyrénées / Béarn concernés par un accord collectif d’établissement d’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) et Accord de Performance Collective (APC) en date du 09 octobre 2020 prévoyant un versement mensuel du 13^ème mois, un rappel de salaire sera effectué afin de neutraliser le prorata du 13^ème mois.

Article 11 - Majoration de l’indemnité de fin de carrière

L’accord contrat de génération en date du 16 décembre 2016 étant arrivé à son terme le 31/12/2019, et dans l’attente d’une reprise éventuelle de certains de ses dispositifs, il est convenu de maintenir du 31/12/2020 au 31/12/2021 le dispositif de majoration de l’indemnité de fin de carrière.

Tout salarié qui envisagerait de partir à la retraite et qui informerait l’Entreprise 24 mois avant la date effective de son départ, bénéficiera d’une majoration de l’indemnité de fin de carrière.

L’engagement de chaque salarié de partir à la retraite à la date fixée avec l’employeur devra être formalisé par écrit du salarié.

Seront concernés uniquement les salariés de moins de 67 ans à la date de leur départ effectif à la retraite, pouvant liquider leur retraite de Sécurité Sociale à taux plein au moment de leur départ et ayant été rémunérés sans interruption au cours des 6 mois précédents.

La majoration proposée est calculée comme suit : au-delà de 20 ans d’ancienneté Groupe le salarié percevra une majoration égale à 2 mois de salaire de base (salaire de base + prorata de 13^ème mois + prime d’ancienneté le cas échéant) dans la limite de 4 plafonds mensuels de Sécurité sociale.

CHAPITRE 2 – REVISION – PUBLICITE ET DEPOT

Article 12 - Prise d’effet

L’accord prend effet à compter de sa signature.

A la date d’entrée en vigueur du présent accord, celui-ci remplace, sans autre formalité, toute autre disposition antérieure qu’elle résulte notamment d’accords, d’usages ou d’engagements unilatéraux relatifs aux modalités exposées au présent accord.

Article 13 – Durée de l’accord

L’accord est conclu pour l’année 2021.

Conformément à l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’arrivée du terme le présent accord cesse de produire ses effets.

Article 14 – Révision de l’accord

Le présent accord pourra faire l’objet, à tout moment, d’une demande de révision par la Direction de l’entreprise ou par une organisation syndicale habilitée au sens de l’article L.2261-7-1 du Code du travail.

Toute demande de révision sera notifiée aux autres parties et, le cas échéant, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec accusé de réception et devra être accompagnée d’une proposition de nouvelle rédaction concernant les articles soumis à la révision.

Les discussions portant sur la révision devront s’engager dans les trois mois suivant la date de la demande.

Les Parties signataires du présent accord s’engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées en vue de la négociation d’un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer un quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.

Article 15 – Dépôt

Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :

• Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre,

• L’accord sera déposé sur la plateforme teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dépôt transmettant automatiquement l’accord à la Direction Régionale et Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS).

Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.

Un affichage sera, en outre réalisé, sur les panneaux de la Direction destiné à cet effet.

Article 16 – Publication sur la base de données

Le présent accord sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale.

Fait à Puteaux, le 28 avril 2021, en 8 exemplaires

Pour Bolloré Logistics

Monsieur ………………..

Directeur des Relations Sociales

Pour le Syndicat CFDT, Monsieur ………………..,

Délégué Syndical Central,

Pour le Syndicat CFE-CGC, Madame ………………..,

Déléguée Syndicale Centrale

Pour le Syndicat CFTC, Madame ………………..,

Déléguée Syndicale Centrale,

Pour le Syndicat CGT, Madame ………………..,

Déléguée Syndicale Centrale,

Pour le Syndicat FO, Monsieur ………………..,

Délégué Syndical Central