Accord d'entreprise "Accord NAO Année 2022" chez OMYA SAS
Cet accord signé entre la direction de OMYA SAS et le syndicat CGT le 2021-12-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T01322013418
Date de signature : 2021-12-21
Nature : Accord
Raison sociale : OMYA SAS
Etablissement : 56207267800104
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Un accord portant sur une NAO 2020 du site d'Omey (2020-01-27)
ACCORD NAO - Année 2020 (2020-01-14)
Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2019-2021 (2019-01-10)
Accord NAO du 29 Janvier 2019 - Années 2019, 2020 et 2021 (2019-01-29)
NAO 2019 (2019-02-13)
Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (2021-01-06)
Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (2021-01-29)
Avenant NAO - Année 2021 (2021-07-20)
Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (2022-01-11)
Accord sur la négociation annuelle des salaires 2022 de d'établissement Omya Erbray (2022-03-11)
Avenant NAO - Année 2022 (2022-06-28)
Accord négociation annuelle obligatoire 2023 du site Ste Croix de Mareuil (2023-01-19)
PROCES-VERBAL D'ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 SITE DE SALSES-LE-CHÂTEAU/VINGRAU (2023-03-07)
UN ACCORD D'ETABLISSEMENT CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2023-03-20)
Un accord portant sur la rémunération et le temps de travail (2021-11-04)
Avenant à l'accord portant sur la rémunération et le temps de travail en date du 04/11/2021 (2023-03-21)
Accord sur la négociation annuelle sur les salaires 2023 de l'établissement Omya Erbray (2023-04-11)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-21
OMYA Orgon, le 21 Décembre 2021
PROJET ACCORD NAO
Année 2022
Suite aux différentes réunions afin de traiter les négociations annuelles obligatoires, les parties se sont rencontrées afin d’établir le présent accord.
Préambule :
Cette NAO s’applique à l’ensemble des collaborateurs de l’établissement d’Orgon de niveau 1 à 8 compris. Les niveaux 9 et 10 en sont exclus.
Cette NAO prend effet au 01 Janvier 2022.
Les parties se sont entendues pour que l’augmentation liée au coût de la vie soit identique pour tous les collaborateurs, pour lesquels la NAO s’applique, afin de tenir compte du fait d’une inflation les impactant tous de la même façon.
L’indice des coûts INSEE servant de référence à cette NAO est le prix à la consommation hors tabac identifiant 001763852 on retiendra pour la suite l’indice du mois de Novembre 2021 – 106,82.
A la demande de la direction, l’accord ne prévoit plus d’avance sur inflation mais une clause de revoyure.
Au 01 Janvier 2022 :
L’augmentation se décompose comme suit :
68€ par mois d’augmentation des salaires de base dans le but de rattraper l’inflation de l’année 2021. Cela se traduit notamment par une augmentation de 0,42€/h de l’ensemble de la grille des niveaux N1 à N7.
0,5% de pouvoir d’achat pour l’année 2022.
La grille de salaire à compter du 01/01/2022 est la suivante :
Au 01 Juillet 2022 :
Si l’inflation dépasse 0,5% sur six mois, (Indice INSEE novembre 2021 à mai 2022) les parties se reverront au 1er Juillet 2022 pour un rattrapage de l’inflation.
Au 31 Décembre 2022 :
Rattrapage de l’inflation des 12 derniers mois (Indice INSEE: Nov. 2021 vs Nov. 2022) ou des 6 derniers mois (Indice INSEE mai 2022 à Nov 2022) si un rattrapage de l’inflation a eu lieu en Juillet 2022.
La Direction Le Délégué Syndical CGT
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