Accord d'entreprise "Avenant 2 - Accord d'entreprise portant sur l'aménagement du temps de travail au sein des services de soins infirmiers à domicile de la FEDOSAD" chez FEDOSAD - FEDER DIJONNAISE OEUVRES SOINS DOMICILE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de FEDOSAD - FEDER DIJONNAISE OEUVRES SOINS DOMICILE et le syndicat CGT et CFDT le 2019-02-22 est le résultat de la négociation sur le travail du dimanche, le compte épargne temps, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le travail de nuit, les heures supplémentaires, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le temps-partiel, sur le forfait jours ou le forfait heures, les congés payés, RTT et autres jours chômés, le jour de solidarité, le temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT
Numero : T02119000888
Date de signature : 2019-02-22
Nature : Avenant
Raison sociale : FEDER DIJONNAISE OEUVRES SOINS DOMICIL
Etablissement : 77821402300179 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-02-22
Entre les soussignés :
La F.E.D.O.S.A.D, ci-après dénommée l’Association
Dont le siège social est situé Représentée par, en sa qualité de Président - Ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes
Et
L’Organisation syndicale CFDT
L’organisation syndicale CGT
Le 30 décembre 2016, un accord d’entreprise portant sur l’aménagement du temps de travail au sein des Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) a été conclu. Il a été décidé que le temps de travail a donc été aménagé sur 3 semaines consécutives.
Le 21 décembre 2018, un avenant a été conclu par les signataires prévoyant pour le personnel infirmier du SSIAD une répartition du temps de travail sur 4 semaines.
Dans un souci d’harmonisation des pratiques, la FEDOSAD souhaite appliquer au personnel du SSIAD une modification concernant le taux de majoration des heures supplémentaires. La FEDOSAD souhaite également apporter des précisions quant à l’impact des absences sur la gestion des heures supplémentaires.
La FEDOSAD souhaite aussi mettre en place une prime soignants itinérants.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent avenant est applicable à l’ensemble du personnel du Service de soins infirmiers à domicile.
ARTICLE 2 – DUREE DU TRAVAIL ET MAJORATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Article 2-1. Durée du travail
Pour le personnel soignant
Compte tenu de la durée hebdomadaire de 35 heures appliquée au sein de la FEDOSAD, la durée du travail est répartie sur un cycle de 3 semaines consécutives, générant un total de 105 heures, revenant à 35 heures en moyenne par semaine.
La borne haute est fixée à 46 heures ;
La borne basse est fixée à 24 heures.
Pour le personnel infirmier
Compte tenu de la durée hebdomadaire de 35 heures appliquée au sein de la FEDOSAD, la durée du travail est répartie sur un cycle de 4 semaines consécutives, générant un total de 140 heures, revenant à 35 heures en moyenne par semaine.
La borne haute est fixée à 46 heures, au-delà desquelles sera déclenchée la comptabilisation en heures supplémentaires ;
La borne basse est fixée à 24 heures.
Article 2-2. Majoration des heures supplémentaires
Vu l’article L. 3121-33, I-1° du Code du travail, prévoyant qu’un accord collectif d’entreprise peut fixer le ou les taux de majoration des heures supplémentaires, à condition qu’il ne soit pas inférieur à 10 %.
Ainsi, en application des dispositions de l’article L. 3121-33, I-1° du Code du travail, le taux de majoration des heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale du travail est fixé à :
25% pour les heures effectuées au-delà de la 46ème heure ;
10% pour les heures supplémentaires restantes en fin de période de référence.
Exemples :
Pour le personnel soignant
Semaine 1 = 48 heures
Semaine 2 = 24 heures
Semaine 3 = 37 heures
Total de la période = 109 heures.
Il y a donc 4 heures au-dessus des 105 heures.
Pour ces 4 heures :
2 heures supplémentaires, payées et majorées à 25% sur le mois en cours ;
2 heures supplémentaires, payées et majorées à 10% à la fin de la période de référence.
Pour le personnel infirmier
Semaine 1 = 48 heures
Semaine 2 = 26 heures
Semaine 3 = 33 heures
Semaine 4 = 37 heures
Total de la période = 144 heures.
Il y a donc 4 heures au-dessus des 140 heures.
Pour ces 4 heures :
2 heures supplémentaires, payées et majorées à 25% sur le mois en cours ;
2 heures supplémentaires, payées et majorées à 10% à la fin de la période de référence.
ARTICLE 3 – PRIME SOIGNANTS ITINERANTS
Dans le cadre des activités des soignants itinérants, il a été décidé qu’une prime sera attribuée au personnel du SSIAD à partir du 1er avril 2019 :
D’un montant de 78 euros brut mensuel pour les aides-soignants
D’un montant de 69 euros brut mensuel pour les infirmiers
Cette prime sera proratisée en fonction du temps de travail du salarié ou en cas d’absence du salarié, sauf durant la période de congés payés annuel.
ARTICLE 4 – GESTION DES ABSENCES : IMPACT SUR LES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Certains temps d’absence du salarié peuvent être assimilés à du temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires :
Le temps de travail effectif est défini comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles (Code du travail, L. 3121-1).
| Incidence de l’absence du salarié : mêmes conséquences que du travail effectif pour… | |||
|---|---|---|---|
| Majoration pour heures supplémentaires | Imputation sur le contingent | Contrepartie obligatoire en repos | |
| Jour férié chômé | Non | Non | Non |
| Contrepartie obligatoire en repos (c. trav. art. D. 3121-9) | Oui | Non | Non |
| Repos compensateur de remplacement | Oui | Non | Non |
| Congés pour événements familiaux (c. trav. art. L. 3142-1) | Oui | Non | Non |
| Congés payés | Non | Non | Non |
Maladie non professionnelle |
Non | Non | Non |
| Notion de temps de travail effectif* | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nature de l’absence | Absences assimilées à du travail effectif pour | Indemnisation (1) | ||||
| Durée des congés payés | Ancienneté | Majorations pour heures sup. | ||||
| Absences au titre du compte épargne-temps (CET) | Oui - Non (2) | Oui - Non (2) | Non | Oui | ||
| Absences pour convenances personnelles | Non | Non | Non | Non | ||
| Absences pour examens médicaux des femmes enceintes et pour les actes médicaux nécessaires à un parcours d’assistance médicale à la procréation | Oui | Oui | Non | Oui | ||
| Accident de trajet | Oui (dans la limite d’une durée de 1 an) | Non | Non | Oui | ||
| Accident du travail ou maladie professionnelle | Oui (dans la limite d’une durée de 1 an) | Oui | Non | Oui | ||
| Activité partielle | Oui (3) | Oui | Non (4) | Oui | ||
| Appel de préparation à la défense | Oui | Non | Non | Oui | ||
| Astreinte (5) | - | - | Non (5) | Oui (5) | ||
| Congé de bilan de compétences (12) | Oui | Oui | Non | Oui | ||
| Congé principal d’adoption | Oui | Oui | Non | Oui | ||
| Congé de formation professionnelle ou de formation individuelle | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Congé individuel formation (en dehors du développement des compétences) (CIF) (13) | Oui | Oui | Non | Oui | ||
| Congé de maternité | Oui | Oui | Non | Oui | ||
| Congé de naissance pour le père | Oui | Oui | Non | Oui | ||
| Congé de paternité | Oui | Non | Non | Oui | ||
| Congé pour création d’entreprise | Non | Non | Non | Non | ||
| Congé pour événements familiaux (c. trav. art. L. 3142-2) | Oui | Souvent assimilés par usage d’entreprise, bien que les textes ne le prévoient pas expressément | Oui | Oui | ||
| Congé pour les membres d’un jury criminel et témoins | Non | Non | Non | Oui | ||
| Congé parental d’éducation à temps plein | Non | Oui (6) | Non | Non | ||
| Congé de présence parentale | Non | Oui (6) | Non | Oui | ||
| Congés de soutien familial | Non | Non | Non | Non | ||
| Congé sabbatique | Non | Non | Non | Non | ||
| Congés payés | Oui | Oui | Non | Oui | ||
| Conseiller du salarié (absences pour l’exercice des missions) | Oui | Oui | Oui (7) | Oui | ||
| Contrepartie obligatoire en repos | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Défenseur syndical (absences pour l’exercice des missions) | Oui | Oui | Oui (11) | Oui (11) | ||
| Douches (hors travaux insalubres ou salissants) | - | - | Non | Non | ||
| Douches (travaux insalubres ou salissants) | - | - | Non | Oui | ||
| Examens médicaux d’embauche et examens médicaux obligatoires | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Grève | Non | Non | Non | Non | ||
| Heures de délégation des représentants du personnel | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Heures d’équivalence | - | - | Non | Non | ||
| Heures de récupération | - | - | Non | Non | ||
| Journée pour enfant malade | Non | Non | Non | Non | ||
| Jours fériés chômés | Non | Oui | Non (8) | Oui | ||
| Jours de RTT | Oui | Oui | Non | Oui | ||
| Maladie non professionnelle | Non | Non | Non | Oui | ||
| Mise à pied non indemnisée | Non | Non | Non | Non | ||
| Pannes de matériel si le salarié reste à la disposition de l’employeur | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Pause | - | - | Non (9) | Non (9) | ||
| Période couverte par la nullité du licenciement du salarié protégé | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Période de congé de l’année précédente | Oui | Oui | - | Oui | ||
| Période non travaillée en cas de rupture anticipée de CDD | Non | Non | Non | Non | ||
| Repos compensateur de remplacement | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Restauration et temps de repos | - | - | Non (9) | Non (9) | ||
| Temps de permanence dans l’entreprise | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Temps de préparation, de mise en train des machines, de nettoyage des outils | Oui | Oui | Oui | Oui | ||
| Temps pour l’habillage et le déshabillage | - | - | Non (10) | (10) | ||
| Temps de casse-croûte | - | - | Non | Non | ||
* Au regard du code du travail, sous réserve des dispositions conventionnelles et des usages plus favorables pour les salariés. (1) Indemnisation par l’employeur, la sécurité sociale ou Pôle Emploi. (2) Selon la nature de l’absence justifiant la prise des jours du CET. (3) Oui sans restriction pour les autorisations de demande d’activité partielle* déposées depuis le 1er juillet 2013 (c. trav. art. R. 5122-11 ). Avant cette date, non en principe, mais un accord national interprofessionnel prévoyait que les périodes de chômage partiel étaient prises en compte en totalité pour l’acquisition des droits à congés payés, depuis la période de référence en cours à la date de signature de l’accord, à savoir le plus souvent celles ayant débuté le 1er juin 2011 (ANI du 13 janvier 2012 sur le chômage partiel, étendu par arrêté du 4 mai 2012, JO du 8). (4) Non pour les autorisations de demande d’activité partielle* déposées depuis le 1er juillet 2013. Avant cette date, oui selon le code du travail (c. trav. art. R. 5122-14 dans sa version antérieure au 1er juillet 2013), mais l’administration semblait retenir une solution contraire. (5) Les astreintes au domicile du salarié ou à proximité sont indemnisées dans les conditions prévues par accord collectif, ou à défaut par l’employeur. Les périodes d’intervention sont indemnisées au taux normal et constituent du travail effectif. (6) Le congé parental d’éducation à temps plein et le congé de présence parentale comptent pour moitié pour l’acquisition de l’ancienneté. (7) Assimilées par l’administration aux heures de délégation du personnel. (8) Pour la Cour de cassation, sauf usage ou accord collectif contraire, les heures qui correspondent aux jours fériés chômés ne doivent pas être prises en compte dans le décompte du travail effectif pour calculer les droits aux heures supplémentaires (cass. soc. 4 avril 2012, n° 10-10701, BC V n° 115). Pour sa part, l’administration considère qu’il faut tenir compte des jours fériés chômés pour les droits à majoration de salaire pour heures supplémentaires (circ. DRT 2000-7 du 6 décembre 2000) (voir Jours fériés*). (9) Ce temps est assimilé à du temps de travail effectif lorsque les critères légaux en sont réunis. Même s’il n’est pas reconnu comme du temps de travail effectif, il peut faire l’objet d’une rémunération conventionnelle ou contractuelle. (10) Lorsque le port d’une tenue de travail est imposé et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, le temps passé fait l’objet de contreparties accordées sous forme financière ou sous forme de repos. (11) Sous condition, les absences du défenseur syndical liées à l’exercice de ses missions sont rémunérées par l’employeur (voir Défenseur syndical*). (12) Congé supprimé au 31 décembre 2018 (loi 2018-771 du 5 septembre 2018, art. 1-VII, A, JO du 6). (13) Congé supprimé au 31 décembre 2018 et remplacé par le CPF de transition professionnelle* au 1er janvier 2019 (loi 2018-771 du 5 septembre 2018, art. 1-I, 19° et art. 1-VII, A, JO du 6). |
||||||
| Absences du salarié assimilées à du travail effectif* | ||||||
| Mêmes conséquences que du travail effectif pour… | ||||||
| Majorations pour heures supplémentaires | Imputation sur le contingent | Contrepartie obligatoire en repos | Respect des seuils de durée maximale du travail | Calcul du droit à congés payés | Droit à jours de RTT (1) |
|
| Jour férié chômé | NON | NON | NON | NON | NON | NON |
| Contrepartie obligatoire en repos | OUI | NON | NON | NON | OUI | OUI |
| Repos compensateur de remplacement | OUI | NON | NON | NON | OUI | OUI |
| Congés payés | NON | NON | NON | NON | OUI | NON |
| Maladie non professionnelle | NON | NON | NON | NON | NON | NON |
| Jours de RTT (1) | NON | NON | NON | NON | OUI | NON |
| Absence sans solde | NON | NON | NON | NON | NON | NON |
| Formation hors du temps de travail (c. trav. art. L. 6323-8) | NON | NON | NON | NON | NON | NON |
| Congés pour événements familiaux (c. trav. art. L. 3142-4 et L. 3142-5) | OUI | NON | NON | NON | OUI | NON |
* Circ. DRT 2000-7 du 6 décembre 2000 avec les incidences des arrêts du Conseil d’État du 6 mars 2002 et de la Cour de cassation du 4 avril 2012. (1) Mécanisme de RTT mis en place avant le 22 août 2008 (loi 2008-789 du 20 août 2008, JO du 21). À notre sens, les mêmes solutions s’appliquent si un mécanisme analogue mis en place dans le cadre légal actuel d’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine*. |
ARTICLE 5 – DISPOSITIONS DIVERSES
Les autres dispositions de l’accord du 30 décembre 2016 demeurent inchangées.
Les autres dispositions de l’avenant du 21 décembre 2018 demeurent inchangées.
ARTICLE 6 – DUREE – DENONCIATION - REVISION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 01 avril 2019.
Il pourra être dénoncé ou révisé selon les dispositions légales.
En cas de dénonciation par l’une des parties, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué et au plus tard, pendant un an à compter de l’expiration du délai de préavis.
Fait en trois exemplaires, à Dijon, le 22 février 2019.
| Pour le syndicat CFDT | Pour le syndicat CGT | Pour la F.E.D.O.S.A.D |
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