Accord d'entreprise "Accord de méthode négociations 2021" chez MATRA ELECTRONIQUE

Cet accord signé entre la direction de MATRA ELECTRONIQUE et le syndicat CGT et CFE-CGC et CGT-FO le 2020-12-17 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, le compte épargne temps, sur le forfait jours ou le forfait heures, le temps de travail, l'emploi des séniors, les contrats de génération et autres mesures d'âge, le travail de nuit, le jour de solidarité, la diversité au travail et la non discrimination au travail, l'égalité professionnelle, le temps-partiel, les heures supplémentaires, le travail du dimanche, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le télétravail ou home office, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le droit à la déconnexion et les outils numériques, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC et CGT-FO

Numero : T06020002919
Date de signature : 2020-12-17
Nature : Accord
Raison sociale : MATRA ELECTRONIQUE
Etablissement : 92542007700016

Temps de travail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-17

ACCORD DE METHODE NEGOCIATIONS 2021

Entre :

La société Matra Electronique dont le siège social est situé 1 avenue Réaumur – 92358 Le Plessis Robinson, immatriculée au RCS de Nanterre, sous le numéro 925 420 077, représentée par xxxxxxxxxx, en sa qualité de DRH,

D’une part,

Et

Les Organisations Syndicales représentatives de salariés :

  • Le syndicat CFE-CGC représenté par xxxxxxx, en sa qualité de Délégué Syndical,

  • Le syndicat CGT représenté par xxxxxxxxx, en sa qualité de Déléguée Syndicale,

  • Le syndicat FO représenté par xxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Délégué Syndical,

D’autre part.

Préambule

Dans la poursuite des négociations d’accords conduites depuis 2018 en vue de moderniser l’entreprise, la Direction et les Organisations Syndicales souhaitent conclure le présent accord pour définir un calendrier prévisionnel de négociation à mener en 2021, afin de garantir la loyauté et l’efficacité des négociations dans l’intérêt des parties.

Le présent accord est conclu au terme d’une réunion organisée le 17 décembre 2020.

Article 1 - Objet

Le présent accord a pour objet de :

  • Lister les thématiques de négociation qui sont à conduire en 2021,

  • Arrêter le calendrier prévisionnel de début et de fin de chacune des négociations,

  • Proroger l’accord de génération et l’accord égalité Hommes / Femmes.

Article 2 - Liste des négociations à conduire

Les négociations qui sont à conduire d’ici fin 2021 portent sur :

  • Le Télétravail

  • La Qualité de Vie au Travail (QVT) (incluant notamment les thématiques de l’accord de génération et celles de l’accord Egalité Hommes / Femmes),

  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),

  • Les Négociations Annuelles Obligatoires 2021,

  • Le calendrier des fermetures 2022

Article 3 - Calendrier prévisionnel des négociations

Les réunions de négociation seront planifiées sur les périodes indiquées dans le tableau de l’annexe 1.

Article 4 - Accord de Génération et accord Egalite hommes / femmes

Les accords de Génération et Egalité Hommes / Femmes sont prorogés jusqu’à la signature en 2021 d’un accord sur la QVT et sur la GPEC.

En cas de non signature d’un accord QVT et d’un accord GPEC en 2021, les accords de génération et égalité Hommes / Femmes expireront au 31 décembre 2021.

Article 5 - Allocation d’heures de délégation en vue de la préparation des accords

En raison du nombre important de négociations au cours de l’année 2021, la Direction décide d’octroyer exceptionnellement un crédit d’heures de délégation supplémentaire au profit des représentants des organisations syndicales participant aux négociations.

Chaque organisation syndicale représentative devra communiquer au service ressources humaines avant l’ouverture de chaque négociation, le nom des deux participants aux réunions pour qu’il leur soit alloué un crédit individuel d’heures de délégation supplémentaire, à répartir à leur convenance sur la durée de la négociation concernée.

Les crédits individuels d’heures de délégation supplémentaires alloués sont :

  • Qualité de Vie au Travail (QVT) : 20 heures,

  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : 8 heures,

  • NAO : 4 heures,

Article 6 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature et expirera au plus tard le 31 décembre 2021.

Article 7 - Formalités de dépôt et publicité

Le présent accord est déposé à la DIRECCTE de l’Oise à Beauvais et en 1 exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Compiègne

Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacun des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel ainsi que sur l’intranet de l’entreprise.

Fait à Lacroix Saint Ouen, le 17 décembre 2020

Pour la Direction, Pour l’Organisation syndicale CFE/CGC,

xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx

Pour l’Organisation syndicale CGT,

xxxxxxxxxxxx

Pour l’Organisation syndicale FO,

xxxxxxxxxxxx

CALENDRIER PREVISIONNEL DES NEGOCIATIONS

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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