Accord d'entreprise "ACCORD D'ETABLISSEMENT 2020" chez BASF FRANCE SAS (GLASURIT-RM-SALCOMIX-BASLAC)

ACCORD D'ETABLISSEMENT 2020

PRÉAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, les négociations annuelles obligatoires ont été engagées dans un premier temps au niveau de BASF France S.A.S. et ont abouti à la signature d’un accord dont une partie des dispositions est reprise ci-après.

Une négociation a ensuite été engagée au niveau de l’établissement secondaire de la Division Coatings de BASF France S.A.S.

Les signataires sont ainsi convenus de conclure un Accord d'Etablissement pour l’année 2020, sans possibilité de tacite reconduction.

Ils admettent que l'amélioration des conditions de travail et de rémunération du Personnel ne peut se réaliser que lorsque les rapports entre l'employeur et les salariés sont basés sur une bonne foi réciproque.

Dans le cadre ainsi défini et conformément au cadre légal, les 3 organisations syndicales représentatives citées ci-dessous ont été invitées par la Société BASF France S.A.S. pour son établissement secondaire de la Division Coatings, sis Zone Industrielle de Breuil-le-Sec - 60840 Breuil-le-Sec, représenté par x, Directeur de Site, et x, Directrice Ressources Humaines, à négocier.

• le Syndicat Confédération Française de l'Encadrement (C.F.E./C.G.C.), le Syndicat Confédération Générale du Travail (C.G.T.) et le Syndicat des Travailleurs Solidaires, Unitaires et Démocratiques de la Chimie (Sud Chimie), représentés par leurs délégués syndicaux.

  Les modalités ci-après ont été arrêtées d’un commun accord :

  ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION

  Le présent accord concerne l’établissement secondaire sis à Breuil-le-Sec lequel appartient à la Division Coatings de la société BASF France, en ce compris les salariés travaillant sur le site Renault à Douai.

  ARTICLE 2 - SALAIRES

  2.1. L’accord du 6 février sur les salaires 2020 de BASF France prévoit des augmentations générales et individuelles à hauteur de x % de la masse salariale avec une augmentation générale minimum garantie de x % pour l’ensemble des avenants.

  Conformément aux dispositions de cet accord du 6 février 2020, les NAO locales n’ont pas porté sur la revalorisation de cette enveloppe totale de x % mais sur la répartition entre augmentations générales et augmentations individuelles pour chaque avenant des x% restants de cette enveloppe.

Au terme des discussions, les parties sont parvenues à l’accord suivant :

Salariés relevant de l'avenant 1Salariés relevant de l'avenant 2**Salariés relevant de
l'avenant 3Augmentation Générale*x % x % x %Augmentation Individuelle*x %x %x %* comprenant les augmentations négociées au niveau de BASF France dans l’accord d’entreprise signé le 6 février 2020 par l’ensemble des organisations syndicales.

** les salariés relevant de l’avenant 2 comprennent les assimilés cadres.

L’augmentation générale des avenants 1, 2 et 3 s’applique sur le salaire de base de décembre 2019. Elle concerne l’ensemble des salariés dont la date d’entrée est antérieure au 1^er janvier 2020 et présents au 1^er avril 2020.

Les augmentations individuelles sont attribuées avec une enveloppe budgétaire calculée à partir de la masse des salaires de base et des rémunérations variables théoriques 2019. En 2020, les augmentations individuelles attribuées ne pourront être dédiées qu’à la revalorisation des salaires de base (et non pas des rémunérations variables).

Ces révisions seront applicables avec une rétroactivité depuis janvier 2020.

Le salaire mini d’embauche des niveaux 1 à 6 sera augmenté de x € bruts (date d’effet : 1^er janvier 2020).

Le salaire mini d’embauche des niveaux 7 et 8 sera augmenté de x € bruts (date d’effet : 1^er janvier 2020).

Le salaire mini d’embauche pour le coefficient 350 sera augmenté de x € bruts (date d’effet : 1^er janvier 2020).

2.2. L’accord du 6 février sur les salaires 2020 de BASF France prévoit une enveloppe complémentaire de x % calculée distinctement sur la masse salariale de chaque Division (constituée des salaires de bases et des rémunérations variables théoriques) ; enveloppe attribuée par Division afin de financer au cours de l’année 2020 des promotions, des mesures de revalorisation salariale particulière ainsi que des mesures de revalorisation de primes spécifiques existantes.

Conformément aux dispositions de cet accord du 6 février 2020, les NAO locales n’ont pas porté sur la revalorisation de cette enveloppe totale de x % mais sur l’utilisation de cette enveloppe pour la revalorisation de primes existantes.

Au terme des discussions, les parties sont parvenues à l’accord suivant :

2.2.1 Rémunérations variables théoriques

Pour les ouvriers / employés (coefficient < 225), les rémunérations variables théoriques au titre de l’année 2020 (payables en avril 2021) seront revalorisées de x € bruts. La rémunération variable théorique à partir de l’année 2020 sera donc égale à x € pour une année complète et sur la base d’un temps plein.

Pour les techniciens / agents de maîtrise et assimilés cadres (coefficient ≥ 225 et ≤ 360 à l’exception du coefficient 350)

Pour les salariés dont la rémunération variable théorique au titre de l’année 2019 était égale à x € bruts, la rémunération variable théorique au titre de l’année 2020 (payable en avril 2021) sera revalorisée de x € bruts. La rémunération variable théorique minimum pour les techniciens, agents de maîtrise et assimilés cadres sera donc égale à partir de l’année 2020 à x € pour une année complète et sur la base d’un temps plein.

Pour les salariés dont la rémunération variable théorique au titre de l’année 2019 était supérieure à x € bruts, la rémunération variable théorique au titre de l’année 2020 (payable en avril 2021) sera revalorisée de x € bruts.

2.2.2 Prime de transport

La prime de transport est réévaluée de 3% à compter du 1^er janvier 2020 pour les salariés présents au 1^er avril 2020 pour atteindre les montants figurant ci-après :

Trajet	Montant
< 3 km	x €
3 à < 5 km	x €
5 à <10 km	x €
10 à <15 km	x €
15 à <20 km	x €
20 à <25 km	x €
25 à <30 km	x €
30 à < 40 km	x €
40 à < 50 km	x €
Supérieur à 50 km	x €

Pour rappel, les montants indiqués correspondent à un contrat à temps plein.

Pour le personnel bénéficiant de la carte orange, celle-ci sera prise en charge par l'employeur aux mêmes conditions que précédemment (50 %).

Si l'indemnité de transport résultant du barème était supérieure au remboursement de la carte orange, la différence serait versée à l'intéressé(e).

2.2.3 Prime liée à l’activité d’équipier de seconde intervention sur le site de Clermont

A compter du 1^er janvier 2020, la prime annuelle sera égale à x € bruts.

ARTICLE 3 - DEFINITION DES ENVELOPPES

Les enveloppes figurant supra seront utilisées dans les cas définis ci-après :

3.1. Cas dans lesquels l'enveloppe Augmentation Individuelle (AI) doit être utilisée :

1. AI "classique" venant rétribuer la performance observée ;

2. Passage au coefficient maxi de la Description de Poste ;

3. Changement de Description de Poste dans la filière (avec par conséquent un changement de niveau mais pas forcément un changement de coefficient) ;

Exemples : Passage de cariste 1 à cariste 2 ; d'assistante 2 à assistante 3 ; de formulateur 3 à formulateur 4, etc…

Chaque chef de service reçoit le budget d’AI correspondant à son secteur et en assure la répartition entre les collaborateurs des différentes équipes qui constituent son secteur.

Le budget d’AI d’un service ne peut être utilisé pour un autre service. De la même manière, le budget d’AI d’un collège ne peut être utilisé pour un autre collège.

3.2. Cas dans lesquels l'enveloppe "promotion" doit être utilisée :

L’enveloppe promotion est utilisée quand un changement de poste dans le cadre de la mobilité interne s’accompagne d’une augmentation de salaire.

Au cas où un échéancier prévoyant plusieurs étapes est établi, les deux premières étapes seulement seront prises sur cette enveloppe. Les suivantes seront prises, le cas échéant, sur le budget AI.

L’enveloppe promotion est une enveloppe globale toutes catégories socio-professionnelles confondues.

Elle n’est pas constituée de trois « sous-enveloppes » calculées sur la base de la masse des salaires de base de chacune des trois catégories socio-professionnelles (ouvriers / employés, techniciens / agents de maîtrise / assimilés cadres, cadres).

Les chefs de service ne reçoivent pas un budget « promotion » proportionnel à la masse des salaires de base de leur secteur.

Elle est suivie par le service RH qui s’assure de la bonne utilisation de cette enveloppe, notamment en veillant, quand une augmentation est attribuée dans le cadre d’un changement de poste, au respect d’une révision salariale mensuelle minimum de x € bruts.

3.3. Autres cas :

D’autres cas d’évolution de la rémunération seront suivis hors enveloppes négociées.

Cette enveloppe, dont le montant ne peut être défini par avance prend en compte les cas de figure suivants :

4. Changements d'organisation (dimension collective) ayant pour impact des changements de Description de Poste avec pour conséquence une hausse du niveau de poste pour plusieurs personnes ;

5. Revalorisation d'une DP (dimension individuelle) ;

6. Automatismes conventions collectives : à intégrer chaque année dans le budget personnel ;

7. Evolutions prévues à l'embauche dans le cadre d'un recrutement extérieur : à intégrer dans le budget personnel. Dans ce cas, une seule évolution est envisageable sur cette enveloppe.

Pour suivre ces évolutions, une enveloppe "Evolution d'organisation / Revalorisation DP / Automatismes" est mise en place. Le montant de cette enveloppe, qui ne peut être défini par avance, sera suivi par le service RH.

Enfin, les primes, qui par nature ont un caractère exceptionnel, seront proposées par le management et soumises à la validation du Comité de Direction.

ARTICLE 4 - PRIMES DIVERSES

Le montant de la prime de poste reste égal à x €.

ARTICLE 5 - PRIME DE FIDÉLITÉ

Pour le personnel atteignant 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise en 2020, une prime de x € est versée à la date de ce 15^ème anniversaire.

ARTICLE 6 - PRIME DE MÉDAILLE

Le personnel dont l'ancienneté dans l'entreprise est de 20 ans, 30 ans et 35 ans, percevra une prime égale à x % du salaire mensuel de base à l'occasion de ses 20, 30 ou 35 ans d'ancienneté. Le paiement est effectué dans le mois de l'anniversaire. En cas de mi-temps thérapeutique, le salaire de base est reconstitué sur la base de l’horaire habituel.

ARTICLE 7 - ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail a été signé le 14 décembre 2017.

Parmi les dispositions définies dans l’accord, la Direction s’est engagée à effectuer un suivi annuel des indicateurs relatifs aux rémunérations et à analyser les éventuels écarts de rémunération existants entre les hommes et les femmes. En cas de différences de salaire non justifiées qui pourraient subsister, la Direction s’engage à y apporter une attention particulière et à les traiter dans le cadre des revalorisations salariales annuelles.

ARTICLE 8 - JOURNEE DU 31 DECEMBRE 2020

Le site de Clermont sera fermé du lundi 28 décembre 2020 au vendredi 1^er janvier 2021 inclus.

La journée du jeudi 31 décembre 2020 sera offerte par l’entreprise et sera comptabilisée en « absence autorisée payée ».

Les salariés qui devraient travailler ce jour pour des raisons de service récupéreront cette journée en « absence autorisée payée » sur un autre jour de fermeture dans la période du 28 au 30 décembre 2020. Si l’organisation du service ne le permet pas, ils auront la possibilité de récupérer cette journée sur une journée au choix qu’ils devront prendre au plus tard fin mars 2021.

ARTICLE 9 - EMPLOI

Lors des embauches par contrat à durée indéterminée, une priorité sera donnée aux salariés travaillant sous contrat à durée déterminée, dans la mesure où les postes à pourvoir correspondront à la qualification et aux aptitudes des personnes concernées.

ARTICLE 10

Le présent accord est valide dans le cadre de la législation en vigueur.

Si des modifications importantes devaient y être apportées par suite d'une évolution des lois et règlements ou de la Convention Collective de la Chimie, les clauses concernées du présent accord devraient être renégociées avant toute modification.

Fait à Breuil-le-Sec, le 24 mars 2020

Pour la société BASF France S.A.S.

Le Directeur de Site en charge de la Division Coatings La Directrice RH

Pour le Syndicat C.F.E./C.G.C. Pour le Syndicat CGT

Le Délégué Syndical Le Délégué Syndical

Pour le Syndicat SUD Chimie

Le Délégué Syndical