Accord d'entreprise "Avenant N°16 à l'accord d'etablissement N°2 du 21 décembre 2000, relatif à la détermination des saisons" chez ASF - AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE

Entre la Direction régionale d’exploitation Centre Auvergne, représentée par Mr xxxxxx xxxxxxx, Directeur Régional,

D’une part,

Et les organisations syndicales désignées ci-après :

- CFE-CGC représentée par M. xxxxxx xxxxxxx

- CFDT représentée par Mme. xxxxxx xxxxxxx

- FO représentée par M. xxxxxx xxxxxxx

- SUD ASF BRIVE représentée par M. xxxxxx xxxxxxx

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Dans le cadre de l’aménagement et de la réduction du temps de travail, les saisonniers, salariés non permanents, recrutés sous contrat à durée déterminée pour les périodes de fortes migrations, bénéficient des nouvelles dispositions prises en matière de durée de travail et dans le respect des dispositions légales et réglementaires.

Article 1^er – Détermination de la saison

Conformément aux dispositions de l’accord relatif à la détermination des saisons (accord d’établissement n°2, DRE de Brive, article 5 – reconduction), les partenaires sociaux se sont réunis afin de fixer pour l’année 2021 le calendrier prévu au titre de l’article ci-dessus référencé et déterminer ainsi les périodes pendant lesquelles la Direction régionale Centre Auvergne pourra avoir recours aux contrats saisonniers, et ce par filière et par site, conformément aux dispositions de la convention d’entreprise n°51 sur l’A.R.T.T.

Ce calendrier pour l’année 2021 est annexé au présent avenant.

Article 2 – Détermination des périodes rouges et vertes filière péage

Pour la filière péage, ces périodes constituent le programme annuel des périodes de haute activité prévu au Chapitre III du Titre III de la convention d’entreprise n°80 relative à l’évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage. Cette convention prévoit au Chapitre IV du même Titre que « deux types de périodes sont identifiés sur l’année pour le décompte des congés payés. Une période rouge, à fort trafic, correspondant au calendrier annuel des périodes saisonnières, et une période verte pour les jours restants ».

Le calendrier de la saison arrêté pour le péage dans le présent accord correspond donc aux périodes rouges pour l’application des règles de décompte de congés payés des salariés du statut péage.

Article 3 – Date d’effet et durée

Le présent accord prendra effet à compter du 1^er janvier 2021 et est conclu pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Article 4 – Dépôt et formalités de publicité

Le présent accord est déposé à la diligence de la Direction Régionale d’Exploitation conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du Travail sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail.

Il est également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de Prud'hommes de Brive, territorialement compétent.

Un exemplaire signé du présent accord est remis à chaque signataire.

Le texte du présent accord fait l’objet d’une diffusion auprès de tous les salariés de l’établissement et de tout nouvel embauché.

Les éventuels avenants au présent accord obéissent aux mêmes formalités de dépôt et de publicité.

Fait à Ussac le

Pour ASF :

xxxxxx xxxxxxx Directeur Régional

Pour les organisations syndicales :

CFE-CGC FO

M. xxxxxx xxxxxxx M. xxxxxx xxxxxxx

SUD ASF BRIVE CFDT

M. xxxxxx xxxxxxx Mme. xxxxxx xxxxxxx

Annexe à l’avenant n° 16 à l’Accord d’Etablissement n°2

du 21 décembre 2000, relatif à la détermination des saisons

Afin de concilier les attentes individuelles des salariés de la filière péage en termes d’absences sur la période estivale et une présence optimisée du personnel répondant aux besoins d’exploitation, la direction s’engage, sous toute réserve des nécessités de service, à :

• Autoriser sur la période estivale allant du samedi 26 juin au dimanche 12 septembre une période d’absence jusqu’à 21 jours calendaires consécutifs incluant au maximum 3 week-end consécutifs, tous motifs d’absence confondus

Au regard de l’ensemble des demandes individuelles, l’arbitrage de ces absences reste de la prérogative des managers garantissant ainsi que les salariés formés et compétents soient en nombre suffisant pour assurer la bonne marche de notre niveau de service.