Accord d'entreprise "Avenant n°1 du 16 mai 2018 à l'accord d'entreprise relatif à la rémunération des RM AEC" chez ALLIANZ I.A.R.D. (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de ALLIANZ I.A.R.D. et le syndicat CFTC et CFE-CGC et CFDT le 2018-05-16 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFE-CGC et CFDT

Numero : T09218003021
Date de signature : 2018-05-16
Nature : Avenant
Raison sociale : ALLIANZ I.A.R.D. AVT 1
Etablissement : 54211029104757 Siège

Rémunération : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de rémunération (autres qu'évolution) Accord d’entreprise relatif à la rémunération des Conseillers des Délégués Régionaux du réseau Allianz-GMPA Protocole du 30 novembre 2017 (2017-11-30) Accord d’entreprise relatif à la rémunération des inspecteurs occupant des fonctions d’appui commAccord du 25 octobre 2017ercial (2017-10-25) Accord du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché Allianz Expertise et Conseil (2017-10-25) Accord d’entreprise relatif au système de rémunération variable des Points Services (2017-12-11) Accord d’entreprise relatif au système de rémunération variable Inspection de la Direction Commerciale Agents Généraux Inspection de la Direction Allianz Courtage (2017-11-17) Accord d’entreprise relatif à la rémunération des Conseillers alianz expertise et conseil (2017-10-16) Accord d’entreprise relatif à la rémunération des Conseillers du reseau allianz GMPA (2017-11-30) PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION VARIABLE DU PERSONNEL COMMERCIAL DE L’AEL (2017-11-20) Avenant n°1 à l’accord d’entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers du réseau Allianz-GMPA (2018-02-22) avenant n°4 à l'accord d'entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des conseillers Allianz Expertise et Conseil (2020-06-25) Avenant n°3 à l'accord du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des conseillers AEC (2020-03-04) Avenant à l'accord Buddy Team du 7 septembre 2016 (2019-06-24) Accord relatif à un dispositif de rémunération variable pour les collaborateurs des services de souscription mid-market branches RC, DAB et Flottes & garages (2020-06-24) AVENANT N°1 DU 11 MARS 2019 A L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 25 OCTOBRE 2017 RELATIF A LA REMUNERATION DES INSPECTEURS OCCUPANT DES FONCTIONS D'APPUI COMMERCIAL (2019-03-11) avenant n°4 à l'accord d'entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des conseillers du réseau Allianz GMPA (2020-11-24) Avenant n°5 à l'accord d'entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des conseillers AEC (2021-02-19) Avenant n°6 à l'accord d'entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des conseillers AEC (2022-01-19) ACCORD D’ADAPTATION RELATIF AU TRANSFERT DES SALARIES D’ALLIANZ INFORMATIQUE FRANCE AU SEIN D’ALLIANZ TECHNOLOGY (2023-01-20) avenant n°1 à l'accord relatif à la mise en place d'une rémunération variable pour les inspecteurs indemnisation (2023-07-12)

Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-05-16

Avenant n° 1 du 16/05/2018

à l’accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés

Allianz Expertise et Conseil

Préambule

L’accord du 25 octobre 2017 prévoit en son Titre 1 – chapitre 4 la réunion d’une commission de suivi deux fois au cours des 12 mois suivant la date d’effet de l’accord en vue d’apprécier la mise en œuvre de celui-ci et ses éventuelles difficultés d’application.

La Direction et les Organisations syndicales signataires se sont donc rencontrées le 4 avril 2018 et le 25 avril 2018 et ont convenu des modifications reprises dans le présent avenant.

En conséquence, cet avenant au protocole du 25 octobre 2017 modifie :

  • Le Titre 2 – Chapitre 2 : Rémunération variable

  • L’annexe 1 : Attendus des conseillers – valeurs 2018

Titre 1 – Modification du Titre 2 – Chapitre 2 : Rémunération Variable

Des modalités exceptionnelles de rémunération de la CB2C sont définies pour le premier quadrimestre 2018:

  • Les seuils de déclenchement de Q1 2018 seront abaissés proportionnellement aux résultats enregistrés à fin mars 2018 (Résultats nationaux arrêtés à fin mars sur chaque marché (Pat / PS) / somme des attendus quadrimestriels x 75%), soit un abaissement de 32% pour les responsables de marchés, portant le seuil de déclenchement à 34% de l’attendu au lieu de 50%.

  • Les courbes de rémunération de Q1 2018 définies seront translatées à partir du nouveau seuil de déclenchement.

Chaque responsable de marchés est rémunéré sur le cumul quadrimestriel (addition de points) des points de CB2C acquis par les conseillers patrimoniaux et les conseillers Protection Sociale de son équipe de vente. 

Titre 2 – Modification de l’annexe 1 : Attendus des conseillers – Valeurs 2018

Les attendus annuels P3C sont modifiés comme suit :

Grade Attendu P3C annuel
Conseiller Patrimonial 1 601 K€
Conseiller Spécialisé en Patrimoine 2 230 K€
Conseiller en Gestion de Patrimoine Expert 2 983 K€
Conseiller en Gestion de Patrimoine Elite 3 810 K€
Conseiller Protection Sociale 734 K€
Conseiller Spécialisé en Protection Sociale 908 K€
Conseiller Protection Sociale Expert 1 064 K€
Conseiller Protection Sociale Elite 1 757 K€

Titre 3 - Durée de l’avenant et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à effet du 1er janvier 2018.

Titre 4 – Révision – Dénonciation

Le présent avenant peut être en tout ou partie révisé ou dénoncé dans les conditions légales en vigueur.

Titre 5 – Dépôt

Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.

Fait à Puteaux, le 16 mai 2018

Pour Allianz

Pour la CFDT

Pour la CFE-CGC

Pour la CFTC

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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