Accord d'entreprise "Avenant transitoire à l'accord collectif relatif à la mise en place du CSE et à l'organisation du dialogue social au sein de SNCF HOLDING" chez SNCF - SOCIETE NATIONALE SNCF (Siège)

ACCORD COLLECTIF DU 2 JUILLET 2019 RELATIF À LA

MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE

ET À L’ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN

DE SNCF HOLDING

AVENANT TRANSITOIRE DU 16 JANVIER 2023

SOMMAIRE

SOMMAIRE 2

OBJET DE L’AVENANT 4

DURÉE DE L’AVENANT 4

TITRE PRÉLIMINAIRE 5

TITRE 1 : MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET

ECONOMIQUE SNCF HOLDING 5

Article 1. Composition 5

Article 2. Les réunions du CSE SNCF Holding 5

2.1. Les réunions plénières 5

Article 3. Modalités de convocation et accès à l’information des suppléants 5

Article 4. Modalités de convocation et accès à l’information des représentants

syndicaux au CSE 5

Article 6. Consultations du CSE récurrentes et ponctuelles 5

Article 7. Informations mises à disposition des élus CSE 6

7.1. Informations obligatoires 6

7.2. Informations ponctuelles non obligatoires 6

Article 8. Traitement des sollicitations (Réclamation Individuelles et Collectives ou

autres sollicitations) 6

Article 9. Heures de délégation 6

Article 10. Matériel informatique et confidentialité des données 6

2.3. Les moyens des commissions du CSE SNCF Holding (hors CSSCT) 6

TITRE 3 : LES COMMISSIONS SSCT DU CSE SNCF HOLDING 7

3.1. Dispositions Générales 7

3.2. Les CSSCT Métiers 7

Article 20. Nombre de CSSCT 7

Article 21. Composition des CSSCT 8

Article 22. Attributions et processus de traitement 8

Article 25. Matériel de communication 10

3.3. La Commission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail de Coordination 10

Article 26. Missions attribuées à la CSSCT de coordination 10

Article 27. Composition de la CSSCT de Coordination 10

TITRE 4 : LES REPRESENTANTS DE PROXIMITE (RPX) DE SNCF HOLDING 10

Article 28. Nombre et répartition des représentants de proximité de SNCF Holding 10

TITRE 5 : AUTRES DISPOSITIONS EN LIEN AVEC LA MISE EN PLACE DU COMITE

SOCIAL ET ECONOMIQUE 11

Article 33. Suivi de l'utilisation des élus 11

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TITRE 6 : DISPOSITIONS FINALES 11

Article 35. Commission de suivi 11

Article 37. Révision et dénonciation 11

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OBJET DE L’AVENANT

Le présent avenant a pour objectifs :

• De substituer dans le texte de l’accord collectif du 2 juillet 2019 et de son avenant du 20 août 2021 les termes « SNCF SA » par « SNCF Holding » et « BDES » par « BDESE » ;

• D’actualiser le texte de l’accord collectif du 2 juillet 2019 et de son avenant du 20 août 2021 au regard du chapitre 4 article 4.1.1 de l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité du 9 novembre 2021 : désignation par le CSE de 2 référents (au lieu d’un) en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;

• D’apporter des évolutions faisant suite aux échanges avec les organisations syndicales représentatives de SNCF Holding.

Seuls les articles faisant l’objet de modifications sont repris dans cet avenant.

DURÉE DE L’AVENANT

Les parties conviennent :

• Que le présent avenant est transitoire avec une durée de validité jusqu’au 30 juin 2023 ;

• D’examiner dans le courant du 1^er semestre 2023 les dispositions de l’accord relatives notamment aux moyens alloués et aux RPX, à la lumière du retour d’expérience réalisé lors de la précédente mandature 2019-2022 ;

• D’entamer un nouveau cycle de tables rondes précédées de bilatérales avec les organisations syndicales représentatives de SNCF Holding, en vue d’aboutir à la négociation d’un avenant définitif au plus tard le 30 juin 2023.

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TITRE PRÉLIMINAIRE

• Le 1^er paragraphe est ainsi rédigé : « En application des nouvelles dispositions du Code du travail, il est institué au sein de SNCF Holding à l’issue des élections professionnelles de novembre 2022 un comité social et économique pour une durée de 4 ans.

TITRE 1 : MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE SNCF HOLDING

Article 1. Composition

• 1er, 4^ème et 6^ème paragraphes : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

• Le 3^ème paragraphe est ainsi rédigé : « Le CSE désigne également deux référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes parmi ses membres (application du chapitre 4 article 4.1.1 de l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité du 9 novembre 2021)

Article 2. Les réunions du CSE SNCF Holding
2.1. Les réunions plénières

• 1^er et 4^ème paragraphes : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

• Le 3^ème paragraphe est ainsi rédigé : « L'ordre du jour et les documents associés sont mis à disposition de l'ensemble des membres du Comité et adressés via l'outil IRP et par courrier électronique au plus tard 8 jours calendaires avant la date de la réunion ».

Article 3. Modalités de convocation et accès à l’information des suppléants

• 4^ème paragraphe : « BDES » est remplacé par « BDESE ».

Article 4. Modalités de convocation et accès à l’information des représentants syndicaux au CSE

• 1^er paragraphe : « BDES » est remplacé par « BDESE ».

• Le 2^ème paragraphe est ainsi rédigé : « En cas d’impossibilité d’assister à une réunion, l’organisation syndicale concernée peut désigner un représentant pour la seule plénière concernée. Le Président du CSE doit être informé par courriel de la désignation d’un remplaçant avant ladite réunion. Le RS en titre reprend ensuite ses fonctions sans aucune formalité ».

Article 6. Consultations du CSE récurrentes et ponctuelles

• 1^er paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

• 2^ème paragraphe : « BDES » est remplacé par « BDESE ».

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Article 7. Informations mises à disposition des élus CSE
7.1. Informations obligatoires

• 1^er, 3ème, 6^ème paragraphes : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding » et « BDES » est remplacé par « BDESE ».

7.2. Informations ponctuelles non obligatoires

• 1^er paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

Article 8. Traitement des sollicitations (Réclamation Individuelles et Collectives ou autres sollicitations)

• 3^ème paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ». Article 9. Heures de délégation

• 2^ème paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

• Le 6^ème paragraphe est ainsi rédigé : « Le Président de la commission Budget, le Président de la Commission des Activités Sociales et Culturelles, et le Président de la Commission Economique bénéficient chacun d’un crédit spécifique individuel supplémentaire de 40h par an (DX) ».

• A la suite du 6^ème paragraphe, il est ajouté le paragraphe suivant : « Les deux élus référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes bénéficient chacun d’un crédit d’heures de 50h par an (DX) (application du chapitre 4 article 4.1.1 de l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité du 9 novembre 2021) ».

Article 10. Matériel informatique et confidentialité des données

• Le 1^er paragraphe est ainsi rédigé : « Tous les élus du CSE SNCF Holding ainsi que les représentants syndicaux au CSE désignés par chaque OS représentative au CSE en début de mandat ou en cours de mandat s’il est remplacé de façon définitive, sont dotés individuellement d’un ordinateur portable (enrôlé SNCF) avec accès WIFI à l’intranet SNCF ».

• Le 2^ème paragraphe : « Il leur est également fourni une seule fois en début de mandat un clavier pour tablette », est supprimé.

• 3^ème paragraphe : « tablettes » est remplacé par « ordinateurs ». 2.3. Les moyens des commissions du CSE SNCF Holding (hors CSSCT)

• Le 1^er paragraphe est ainsi rédigé : « Le temps passé en réunion, ainsi que les temps de trajet pour s’y rendre et en revenir, des commissions obligatoires du CSE reprises à l’article 2.1 du présent accord (hors CSSCT) sont considérés comme du temps de travail effectif dans la limite de :

- 140h par an et par commission pour les commissions d’information et d’aide au logement, et la commission égalité professionnelle ;

- 280h par an pour la commission de la formation ;

- 120h par an pour la commission du budget ;

- 160h par an pour la commission ASC ;

- 400h par an pour la commission NTIC ;

- 560h par an pour la commission Economique ».

• 2^ème paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

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TITRE 3 : LES COMMISSIONS SSCT DU CSE SNCF HOLDING

3.1. Dispositions Générales

• 1^er paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».
  3.2. Les CSSCT Métiers

• L’article 20 est ainsi rédigé :
  Article 20. Nombre de CSSCT

Quatre CSSCT dites « Métier » sont mises en place sur le périmètre du CSE SNCF Holding sur les périmètres ci-dessous de SNCF Holding.

	ENTITES AU 30/11/22	EFFECTIF GLOBAL AU 30/11/22
CSSCT OPTIM SERVICES	6 ENTITES
CSSCT SURETE	1 ENTITE
CSSCT DT	11 ENTITES
CSSCT E-SNCF	1 ENTITE
TOTAL	19 ENTITES

Effectif global y compris alternants et stagiaires. CPRP SNCF non inclus.
La CSSCT Optim'Services couvre les 6 entités suivantes :

CSSCT OPTIM SERVICES	307009-OPTIM'SERVICES MEDICAUX
6 entités	507004-SERVICE MEDICAL MEDECINS
	414-DIRECTION OPTIM' SERVICES
	570101-OPTIM'SERVICES ACTION SOCIALE
	679-OPTIM SERVICES PAIE PRESTATION ADMINISTRATIVE
	67-OPTIM'SERVICES PRODUCTION COMPTABLE

La CSSCT Sûreté couvre 1 seule entité :

La CSSCT des Directions Transverses couvre 11 entités :

CSSCT DIRECTIONS TRANSVERSES	1008-DIRECTION GENERALE
11 entités	1453-DIR ENGAGEMENT SOCIAL TERRITORIAL ET ENV
	1479-DIR PERFORMANCE MANAGERIALE ET LEADERSHIP
	26-DIRECTION COMMUNICATION ET MARQUE
	281-DIRECTION RISQUES AUDITS SECURITE SURETE
	42-DIR TECHNOLOGIES INNOVATION ET PROJETS GROUPE
	75-DIR GENERALE DELEGUEE STRATEGIE FINANCES
	83-DIRECTION RESSOURCES HUMAINES GROUPE
	1461-DRH SNCF
	34-SNCF IMMOBILIER
	13300-A DIRECTION DES ACHATS

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La CSSCT E-SNCF couvre 1 seule entité :

• L’article 21 est ainsi rédigé :
  Article 21. Composition des CSSCT

Dans chaque commission, au moins 3 membres sont désignés parmi les élus CSE dépendant majoritairement du périmètre de la CSSCT concerné, dont au moins 1 Maîtrise ou Cadre.

Les autres membres de CSST sont désignés parmi les élus CSE ou parmi les représentants de proximité du périmètre de la CSSCT concernée.

La composition des CSSCT est précisée ci-après :

CSSCT SURETE	9 MEMBRES	Dont au moins 3 élus CSE
CSSCT OPTIM	9 MEMBRES	Dont au moins 3 élus CSE
CSSCT DT	8 MEMBRES	Dont au moins 3 élus CSE
CSSCT E-SNCF	4 MEMBRES (*)	Dont au moins 3 élus CSE

(*) CSSCT E-SNCF : la composition est portée de 3 à 4 membres suite à l’impact au 1er janvier 2023 du Projet DENSITÉ (Développer Ensemble le Socle Numérique En Territoire) : 300 effectifs transférés de SNCF RESEAU à SNCF Holding sur le périmètre E-SNCF.

Le comité social et économique valide en réunion plénière cette désignation par un vote à la majorité des présents.

A titre exceptionnel, en cas d’empêchement ponctuel et motivé d’un membre à une réunion de la CSSCT, celui-ci peut être remplacé, au maximum 2 fois par an, par un autre membre élu titulaire ou suppléant, avec une priorité pour celui appartenant au périmètre de la CSSCT concernée. Cette information est portée à la connaissance du Président et du secrétaire de la CSSCT concernée le plus rapidement possible et au plus tard la veille de ladite réunion.

La présidence des CSSCT est assurée par l'employeur ou son représentant.

L'un des membres parmi les élus du CSE est désigné secrétaire de la CSSCT. Il est "le rapporteur" de la CSSCT auprès des élus CSE.

Article 22. Attributions et processus de traitement

• Le point 1°) est ainsi rédigé :

« 1°) Les membres de CSSCT sont les interlocuteurs privilégiés sur les sujets SSCT concernant les entités du périmètre auxquels ils appartiennent. A ce titre, ils doivent être conviés par le Président de la CSSCT pour :

1. Évoquer les évolutions et adaptations mises en œuvre sur leur périmètre, et ayant pu faire l'objet ou devant prochainement faire l'objet d'une information écrite du CSE ;

2. Être informés (par délégation du CSE) des évolutions de tableaux / roulements de service et de programmes semestriels relevant exclusivement du périmètre de la commission, ne nécessitant pas une consultation du comité au sens des articles L 2312-8 et L 2312-37 du Code du travail, le comité ne pouvant déléguer à la commission ses attributions consultatives ;

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c) Etudier les modifications d'organisation du travail proposé par l'employeur sur le périmètre de

la CSSCT tel que prévu à l'article 49 de l'accord sur l'organisation du temps de travail du 14 juin 2016.

Ils peuvent également être conviés par le Président de la CSSCT pour traiter les irritants locaux SSCT et les sollicitations SSCT déposées dans l'outil de digitalisation relatives à des sujets SSCT de leur périmètre.

Les évolutions, adaptations et sollicitations évoquées localement ne pourront alors faire l'objet d'une inscription à l'ordre du jour d'une plénière CSE ».

• Le point 2°) Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent (article L. 2312-60 du Code du travail), le paragraphe 2 est ainsi rédigé :

« Une enquête est immédiatement réalisée par un représentant de la direction avec l'élu du CSE qui a signalé le danger. Cet élu peut confier la réalisation de l'enquête à un autre élu du CSE ou à un membre de la CSSCT concernée, dont il aura transmis le nom à l'employeur. Le temps passé par le représentant du personnel à l'enquête est payé comme du temps de travail effectif et n'est pas déduit des heures de délégation ».

• Le point 2°) Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent (article L. 2312-60 du Code du travail), le paragraphe 4 est ainsi rédigé :

« A l'issue de l'enquête, si l'employeur et le représentant du personnel chargé de l'enquête sont d'accord sur la nature du danger et/ou les moyens mis en œuvre pour faire cesser le danger, le CERFA est rédigé et signé par les 2 parties et transmis au Président de la CSSCT concernée ».

• Le point 2°) Droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes (article L. 2312-59 du Code du travail), le paragraphe 2 est ainsi rédigé :

« Une enquête est immédiatement réalisée par un représentant de la direction avec l'élu du CSE qui a signalé le danger. Cet élu peut confier la réalisation de l'enquête à un autre élu du CSE ou le cas échéant, à un membre de la CSSCT auquel appartient le travailleur concerné, dont il aura transmis le nom à l'employeur. Le temps passé par le représentant du personnel à l'enquête est payé comme du temps de travail effectif et n'est pas déduit des heures de délégation ».

Article 23. Réunions

• 2^ème paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

• Le point 1) est ainsi rédigé :

« 1) À l'initiative de l'employeur pour proposer un avis au CSE en amont d'une consultation ponctuelle portant sur un dossier du périmètre de cette CSSCT. L'avis de la CSSCT concernée est alors "porté" par son secrétaire lors de la plénière CSE, ou à défaut par le secrétaire de la séance plénière du CSE.

Les parties conviennent que la restitution des travaux de la commission en réunion de CSE ne devra pas conduire à augmenter le nombre d’élus règlementairement prévu présents en séance.

• Le 7^ème paragraphe est ainsi rédigé : « L’ordre du jour et les documents associés sont adressés aux membres de la CSSCT concernée au plus tard 3 jours ouvrés avant la date de réunion, sauf circonstances exceptionnelles.

• Dernier paragraphe : « L’élu référent » est remplacé par « Un élu référent ».

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Article 25. Matériel de communication

• Paragraphe unique : les termes « qu’à l’élu référent » sont remplacés par « qu'aux 2 élus référents ».

3.3. La Commission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail de Coordination

• Paragraphe unique : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ». Article 26. Missions attribuées à la CSSCT de coordination

• Point 1 : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

• Le point 2 paragraphe 3 est ainsi rédigé : « L’ordre du jour et les documents associés sont adressés aux membres de la CSSCT concernée au plus tard 3 jours ouvrés avant la date de réunion, sauf circonstances exceptionnelles.

Article 27. Composition de la CSSCT de Coordination

• 1^er paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

TITRE 4 : LES REPRESENTANTS DE PROXIMITE (RPX) DE SNCF HOLDING

Article 28. Nombre et répartition des représentants de proximité de SNCF Holding

• 1^er, 3ème, 4^ème paragraphes : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

• Le 5^ème paragraphe est ainsi rédigé :

A titre transitoire, le nombre et les désignations actuelles des représentants de proximité sont maintenus jusqu’au 30 juin 2023 au plus tard. Cette période transitoire a pour finalité :

• D’examiner dans le courant du 1^er semestre 2023 les dispositions de l’accord relatives notamment aux moyens alloués et aux RPX, à la lumière du retour d’expérience réalisé lors de la précédente mandature 2019-2022.

• D’entamer un nouveau cycle de tables rondes précédées de bilatérales avec les organisations syndicales représentatives de SNCF Holding, en vue d’aboutir à la négociation d’un avenant définitif au plus tard le 30 juin 2023.

Nombre de RPX :

PERIMETRE CSSCT	NOMBRE DE RPX
CSSCT OPTIM SERVICES	23 RPX
CSSCT SURETE	24 RPX
CSSCT DT	23 RPX
CSSCT E-SNCF	8 RPX
TOTAL	78 RPX

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TITRE 5 : AUTRES DISPOSITIONS EN LIEN AVEC LA MISE EN PLACE DU

COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

Article 33. Suivi de l'utilisation des élus

• 1er, 2^ème paragraphes : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

TITRE 6 : DISPOSITIONS FINALES

Article 35. Commission de suivi

• 1^er paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».
  Article 37. Révision et dénonciation

• 2^ème paragraphe : « SNCF SA » est remplacé par « SNCF Holding ».

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Fait à la Plaine Saint-Denis, le 16 janvier 2023.

La SNCF Holding
L’Union Natioane des Syndicats Autonomes Ferroviaire (UNSA – Ferroviaire)
La Fédération des Cheminots C.F.D.T (CFDT)
CFE-CGC Ferroviare

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