Direction Régionale Ouest

Négociation Annuelle

Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier

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Le(s) délégué(s) syndicaux d’établissement et la Direction se sont réunis afin d’ouvrir des négociations concernant les rémunérations du personnel Ouvrier de la Direction Régionale de l’Ouest.

1. Rémunérations pour le personnel ouvrier

L’enveloppe globale allouée aux augmentations des ouvriers pour l’année 2020, hors promotions individuelles impliquant un changement significatif de responsabilités, se décompose de la façon suivante :

Pour les ouvriers :

• enveloppe allouée aux augmentations individuelles fixée à 1.45 %,

• augmentation générale au 1^er janvier 2020 de 2% applicable aux salariés entrés dans la société avant le 1^er septembre 2019.

Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle.

Les augmentations individuelles sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2019.

Une attention particulière sera portée sur la reconnaissance des compétences des collaborateurs par le biais des promotions individuelles.

II. Prime de conduite

A compter du 1er janvier 2020, une prime de conduite sera attribuée aux responsables d’équipes qui assurent le transport des salariés de leurs équipes respectives. Cette indemnité sera versée de manière journalière et forfaitaire d’un montant de 6,20 euros/jour.

III. Grands Déplacements

Au 1^er janvier 2020, les indemnités de grands déplacements passent à :

• Grand Déplacement Zone 1 (jusqu’à 200 km) : 78 €,

• Grand Déplacement Zone 2 (De 201 à 500 km) : 85 €,

• Grand Déplacement Zone 3 (plus de 500 km) : 105 €,

Les Grands Déplacements pour les chantiers de l’activité nucléaire sont de 85 €.

IV. Indemnité Repas Personnel Administratif

Le ticket restaurant sera revalorisé au barème URSSAF dès que l’on aura connaissance du plafond 2020.

V. Astreintes

A compter du 1er janvier 2020, la prime d’astreinte hebdomadaire sera revalorisée de 30 euros et portée à 175 euros/semaine.

VI. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1^er janvier 2020 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit.

VII. Dépôt

Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, auprès de la Direccte et du Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Fait à Rennes, en 5 exemplaires originaux, le 18 décembre 2019,

Pour la CFE-CGC, Pour la Direction

Pour l’UNSA SADE,