Direction Régionale du Grand - Est

Négociation Annuelle

Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier

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Le(s) délégué(s) syndicaux d’établissement et la Direction se sont réunis afin d’ouvrir des négociations concernant les rémunérations du personnel Ouvrier de la Direction Régionale du Grand Est.

1. Rémunérations pour le personnel ouvrier

L’enveloppe globale allouée aux augmentations des ouvriers pour l’année 2020, hors promotions individuelles impliquant un changement significatif de responsabilités, se décompose de la façon suivante :

Pour les ouvriers :

• augmentation générale au 1^er janvier 2020 de 1,2 % applicable aux salariés entrés dans la société avant le 1^er octobre 2019.

• enveloppe allouée aux augmentations individuelles fixée à 1,2 %,

• Revalorisation de l’indemnité repas à 11,70€ pour les régions Alsace, Champagne-Ardenne, et Lorraine

Une attention particulière sera apportée à l’évolution de la rémunération des collaborateurs depuis les trois dernières années.

Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle.

Les augmentations sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2019.

Une attention particulière sera portée sur la reconnaissance des compétences des collaborateurs par le biais des promotions individuelles.

Il est également décidé :

• De la revalorisation des indemnité de trajet octroyées à chaque agence, sur la base des montants fixés par la FNTP. Un effort supplémentaire est fait pour l’agence Lorraine, qui accusait un retard significatif.

• De la création d’une zone 9 pour les indemnités de trajet des agences d’Alsace et de Lorraine

Par ailleurs, une attention particulière sera portée à la tenue des entretiens professionnels et individuels, et à la mise en oeuvre des moyens nécessaires pour assurer une véritable adaptation des compétences aux métiers, en particulier aux métiers de demain.

2. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1^er janvier 2020 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit.

3. Dépôt

Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, auprès de la Direccte et du Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Fait à Metz, en 5 exemplaires originaux, le 27 janvier 2020,

Pour FO, Pour la Direction,

Pour l’UNSA SADE,