Direction Régionale du Grand - Est

Négociation Annuelle

Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier

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Les délégués syndicaux d’établissement et la Direction se sont réunis afin d’ouvrir des négociations concernant les rémunérations du personnel Ouvrier de la Direction Régionale du Grand Est.

1. Rémunérations pour le personnel ouvrier

L’enveloppe globale allouée aux augmentations des ouvriers pour l’année 2021, hors promotions individuelles impliquant un changement significatif de responsabilités, se décompose de la façon suivante :

Pour les ouvriers :

• augmentation générale au 1^er janvier 2021 de 1 % applicable aux salariés ayant un salaire mensuel de base inférieur à 2.050€ brut, et entrés dans la société avant le 1^er octobre 2020 ;

• enveloppe allouée aux augmentations individuelles fixée à 1,5 % ;

• Revalorisation de l’indemnité repas à 12€ pour les régions Alsace, Champagne-Ardenne, et Lorraine

Une attention particulière sera apportée à l’évolution de la rémunération des collaborateurs depuis les trois dernières années.

Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle.

Les augmentations sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2020.

Une attention particulière sera portée sur la reconnaissance des compétences des collaborateurs par le biais des promotions individuelles.

Il est également décidé :

• De la revalorisation des indemnités de trajet octroyées à chaque agence, sur la base des montants fixés par la FNTP.

• De la revalorisation des indemnités de grand déplacement comme suit :

• 78€ par jour découché, pour des chantiers non liés à l’activité nucléaire

• 87 € par jour découché pour le travailleur isolé

• 89€ par jour découché pour les chantiers liés à l’activité nucléaire

L’indemnité de retour de 18,60€ reste inchangée.

• De la création d’une prime “environnementale” pour les chauffeurs PL laissant leur camion au dépôt, de 5€ par jour travaillé. Cette prime s’inscrit dans la démarche RSE de l’entreprise, et participe de la volonté de la Direction Régionale Grand Est d’atteindre ses objectifs permettant le versement d’une prime d’intéressement.
  Ce dispositif est mis en place pour une durée expérimentale de 12 mois.

Par ailleurs, une attention particulière sera portée à la tenue des entretiens professionnels et individuels, et à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour assurer une véritable adaptation des compétences aux métiers, en particulier aux métiers de demain.

2. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1^er janvier 2021 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit.

3. Dépôt

Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, auprès de la Direccte et du Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Fait à Metz, en 5 exemplaires originaux, le 25 janvier 2021,

Pour FO, Pour la Direction,

Délégué syndical Directeur Régional Adjoint

Pour l’UNSA SADE,

Délégué syndical