Accord d'entreprise "Un Accord lors de la Négociation Annuelle sur les Rémunérations pour le Personnel Ouvriers" chez SADE - COMPAGNIE GENERALE DE TRAVAUX HYDRAULIQUES
Cet accord signé entre la direction de SADE - COMPAGNIE GENERALE DE TRAVAUX HYDRAULIQUES et le syndicat CFE-CGC et UNSA et CGT et Autre le 2018-12-13 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et UNSA et CGT et Autre
Numero : T03519001859
Date de signature : 2018-12-13
Nature : Accord
Raison sociale : SADE - COMPAGNIE GENERALE DE TRAVAUX H
Etablissement : 56207750300448
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-12-13
Direction Régionale de L’Ouest
de la SADE CGTH
Négociation Annuelle
Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier
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Le(s) délégué(s) syndicaux d’établissement et la Direction se sont réunis afin d’ouvrir des négociations concernant les rémunérations du personnel Ouvrier de la Direction Régionale de l’Ouest.de la SADE CGTH.
Rémunérations pour le personnel ouvrier
L’enveloppe globale allouée aux augmentations des ouvriers pour l’année 2019, hors promotions individuelles impliquant un changement significatif de responsabilités, se décompose de la façon suivante :
Pour les ouvriers :
enveloppe allouée aux augmentations individuelles fixée à 1.88 %,
augmentation générale au 1er janvier 2019 de 1.2% applicable aux salariés entrés dans la société avant le 1er septembre 2018.
Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle.
Les augmentations individuelles sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2018.
Une attention particulière sera portée sur la reconnaissance des compétences des collaborateurs par le biais des promotions individuelles.
Indemnités kilométriques
L’indemnité kilométrique est revalorisée à partir du 1er janvier 2019 à hauteur de 0.30€ du kilomètre.
Primes
A compter du 1er janvier 2019, le barème des indemnités de Brise Béton, Marteau piqueur,
Movax, Enrobés à chaud et travaux en égouts sera le suivant : indemnisation de 1.20€ par heure travaillée.
Indemnités de repas
Au 1er janvier 2019, pour le personnel de chantier, les tickets restaurants sont remplacés par des indemnités de panier dont les montants sont définis annuellement par les Fédérations Régionales des Travaux Publics.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2019 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit.
Dépôt
Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, auprès de la Direccte et du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Rennes, en 8 exemplaires originaux, le 13 décembre 2018,
Pour la CFE-CGC, Pour la Direction
Pour la CGT,
Pour FO,
Pour l’UNSA SADE,
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