Direction Régionale du Grand - Est

Négociation Annuelle

Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier

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Le délégué syndical d’établissement et la Direction se sont réunis afin d’ouvrir des négociations concernant les rémunérations du personnel Ouvrier de la Direction Régionale du Grand Est.

1. Rémunérations pour le personnel ouvrier

L’enveloppe globale allouée aux augmentations des ouvriers pour l’année 2023, hors promotions individuelles impliquant un changement significatif de responsabilités, se décompose de la façon suivante :

Pour les ouvriers :

• Une augmentation générale de 3,50% est accordée à tous les ouvriers entrés avant le 1er Octobre 2022

Une enveloppe globale allouée aux augmentations individuelles pour l’année 2023 est fixée à :

• 0,70 % pour les salariés entrés à la SADE avant le 1er octobre 2022

Une attention particulière sera apportée à l’évolution de la rémunération des collaborateurs depuis les trois dernières années.

Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle.

Les augmentations sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2022.

Une attention particulière sera portée sur la reconnaissance des compétences des collaborateurs par le biais des promotions individuelles.

Il est également décidé :

• Uniformisation sur la région des revalorisation des indemnités de trajet et transport octroyées à chaque agence, sur la base des montants fixés par la FNTP (voir tableaux annexés).

• Revalorisation de l’indemnité repas à 13,10 € pour la région Grand-Est

• De la revalorisation des indemnités de grand déplacement comme suit :

• 94 € par jour découché, pour des chantiers non liés à l’activité nucléaire y compris les travailleurs isolés

• 105 € par jour découché pour les chantiers liés à l’activité nucléaire

- L’indemnité de retour passe à 20,00 €

La prime environnementale ainsi que le montant des cartes de lavage restent inchangés.

Par ailleurs, une attention particulière sera portée à la tenue des entretiens professionnels et individuels, et à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour assurer une véritable adaptation des compétences aux métiers, en particulier aux métiers de demain.

2. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1^er janvier 2023 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit. Les parties conviennent de se revoir en mai 2023 afin de faire le point sur l’évolution de l’indice des prix.

3. Dépôt

Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, auprès de la Direccte et du Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Fait à Metz, en 5 exemplaires originaux, le 20 janvier 2023,