Accord d'entreprise "Avenant 2 "Prolongation" de l'accord portant sur l'aménagement des fins de carrières" chez YARA FRANCE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de YARA FRANCE et le syndicat CFDT et CGT le 2019-01-18 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T09219007514
Date de signature : 2019-01-18
Nature : Avenant
Raison sociale : YARA FRANCE - AVT 2
Etablissement : 62204242200882 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
ACCORD D'ETABLISSEMENT RELATIF A LA CONTINUITE D'ACTIVITE NORMALE DES EQUIPES TM, TMM ET CS DU SERVICE SUPPLY CHAIN DU SITE DE LA DEFENSE (2018-06-25)
ACCORD D'ENTREPRISE RESULTANT DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-01-30)
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU DROIT SYNDICAL,AU DIALOGUE SOCIAL ET AU FONCTIONNEMENT DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (2018-03-13)
ACCORD SUR LA PROROGATION DES MANDATS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL (2018-02-08)
Avenant 3 à l'Accord sur les modalités RH Yara France de gestion des impacts de la pandémie Covid-19 (2020-06-04)
Accord d'entreprise portant sur l'aménagement des fins de carrières (2018-10-22)
Avenant 2 à l'Accord Covid-19 - Modalités RH - du 6 avril 2020 (2020-05-14)
Covid-19 - Avenant 1 à l'Accord sur les modalités RH Yara France (2020-04-29)
Accord - Covid-19 - Modalités RH Mars et avril 2020 (2020-04-06)
Pré-retraite Amiante - Mesures d'accompagnement départs cessation d'activité (2018-12-11)
Accord d'entreprise relatif au budget de fonctionnement et des activités sociales et culturelles de l'établissement de Yara Pardies (2018-12-19)
Accord BDES (Base de Données Economiques et Sociales) (2019-05-24)
Aménagement des fins de carrières - Avenant 3 "prolongation" (2019-06-21)
Accord d'entreprise portant sur la Prévention de la pénibilité - Avenant 2 "prolongation" (2019-06-21)
Avenant « Indexation » à l’accord d’entreprise résultant de la Négociation Annuelle Obligatoire 2020 (2020-09-15)
Avenant 1 à l’accord sur les modalités RH, santé et sécurité mises en œuvre chez Yara France face à la prolongation de la pandémie Covid-19 (2020-11-18)
ACCORD D’ENTREPRISE RÉSULTANT DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-02-04)
Avenant 2 à l'Accord sur les modalités RH, santé et sécurité mises en œuvres chez Yara france face à la prolongation Covid 19 (2021-02-17)
Avenant 2 a l'accord d'entreprise relatif au droit syndical au dialogue social et au fonctionnement des institutions representatives du personnel (2021-03-08)
ACCORD ENTREPRISE RELATIF A LA COMPENSATION DE L'OEUVRE SOCIALE ET CULTURELLE DU CAMPING YARA FRANCE (2020-07-16)
ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LA COMPOSITION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL (CSE-C) DE YARA FRANCE (2021-06-07)
Avenant 3 à l’accord sur les modalités RH, santé et sécurité mises en œuvre chez Yara France face à la prolongation de la pandémie Covid-19 (2021-07-21)
Avenant 4 à l’accord sur les modalités RH, santé et sécurité mises en œuvre chez Yara France face à la prolongation de la pandémie Covid-19 (2021-09-27)
Accord d'entreprise résultant de la Négociation Annuelle Obligatoire 2022 (2022-02-15)
Accord portant sur l'adaptation des dispositions de la Loi pouvoir d'achat 2022 (2022-11-15)
Avenant n°1 à l'accord d'établissement sur la mise en place d'une organisation du travail à cinq équipes pour le personnel posté en service continu de l'usine du Havre "Azote" de la société Hydro Azote (HAZ) du 5 juillet 1991 (2022-11-17)
AACCORD D’ENTREPRISE RESULTANT DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 (2023-03-15)
ACCORD D’ENTREPRISE RESULTANT DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 (2023-03-15)
Accord d'entreprise portant sur l'aménagement des fins de carrières (2023-06-30)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-01-18
ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR
L’AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERES
AVENANT 2 « Prolongation »
Conclu entre :
La société YARA France, dont le siège est situé Immeuble OPUS 12, 77 Esplanade du Général de Gaulle, 92 914 Paris La Défense, représentée par………………., Directrice des Ressources Humaines de YARA FRANCE, agissant es-qualités,
Et,
Les délégués syndicaux centraux de la société YARA France
- CFDT représentée par
- CGT représentée par
Modifications portées à l’accord initial
A - En complément de l’article 7 de l’accord sur l’aménagement des fins de carrières du 7 janvier 2016, repris dans le cadre de l’avenant 1 de cet accord, daté du 09 mai 2016,
« La personne qui souhaite bénéficier de ce dispositif communiquera par écrit à la direction de son établissement dans la mesure du possible au moins 18 mois avant son départ de l’entreprise et dans tous les cas au moins 6 mois avant la date de son départ « physique » la date à laquelle elle pourra bénéficier de sa retraite »
il est indiqué que, pour bénéficier des dispositions de l’accord sus-mentionné, c’est la lettre qui doit être datée d’avant le 30/06/2019 et non le départ physique qui doit avoir lieu avant cette date
B - En modification de l’article 10 de l’accord sur l’aménagement des fins de carrières du 7 janvier 2016, repris dans le cadre de l’avenant 1 de cet accord, daté du 09 mai 2016, les parties conviennent de prolonger toutes les dispositions de l’accord susmentionné jusqu’au 30 juin 2019.
Il est prévu qu’à cette échéance, un nouvel accord triennal sera négocié.
Dépôt de l’avenant
A l’issue de la procédure de signature, le présent accord sera remis en main propre contre décharge à l’organisation syndicale représentative au niveau de l’établissement.
Conformément à l’article L. 2231-6 et aux articles D. 2231-2 et suivants du code du travail tels qu’issus du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la société Yara France.
Ce dernier déposera le présent accord collectif sur la plateforme nationale de téléprocédure du Ministère du Travail, « TéléAccords », à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Le déposant adressera un exemplaire de l’accord auprès de la DIRECCTE dont relève l’entreprise et un exemplaire de l’accord au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes.
Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail.
A défaut d’un tel acte, le présent accord sera publié dans une version intégrale, sauf demande de l’une des Parties de la suppression des noms, prénoms des négociateurs et des signataires
Fait à la Paris la Défense, le 18/01/2019
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CFDT | |
HR Manager France | |
CGT |
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