Accord d'entreprise "PV NAO 2020" chez TRANSDEV ILE DE FRANCE

PROCES VERBAL D’ACCORD

Négociations annuelles obligatoires 2020

ETABLISSEMENT DE SAINT-FARGEAU-PONTHIERRY

Préambule

• Les négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2020 ont été engagées au sein de l’établissement Transdev de SAINT-FARGEAU-PONTHIERRY entre la Direction et les Délégués Syndicaux le 28 janvier 2020, dans le respect de l’article L.2242-1 du code du travail.

• A l’issue de plusieurs réunions entre les partenaires, réalisées respectivement le 15 septembre 2020, le 05 octobre 2020 et le 20 octobre 2020, les parties sont parvenues à la signature du présent accord.

1. Augmentation des salaires mensuels bruts de base

• Revalorisation des salaires mensuels bruts de base au 01.01.2020 de +1,3% pour l’ensemble du personnel hors cadre.

2. Mise en place d’un accord gagnant/gagnant

• Mise en place d’un accord gagnant/gagnant pour l’ensemble du personnel à compter du 01/01/2020 selon les dispositions suivantes :

  • Paiement au maximum d’1 semaine (35 heures) de RC/RTT acquis jusqu’au 29/11/2020. Ces RC/RTT pourront être payés sur la paie de décembre 2020. Les salariés souhaitant en bénéficier devront en faire la demande écrite à compter du 1^er décembre 2020.

En contrepartie :

• L’employeur doit enregistrer une baisse du nombre d’accidents du travail avec arrêt de travail sur le 4^ème trimestre 2020. Le nombre d’accidents du travail avec arrêt de travail (hors accidents bénins et accidents de trajets) pour l’ensemble du personnel du 1^er janvier 2020 au 30 novembre ne doit pas être porté à plus de 3 sachant qu’à la date de signature du présent accord, le nombre d’accidents du travail avec arrêt de travail s’élève à 3.

3. Modernisation sociale

3.1 - Durée effective du travail et organisation du temps de travail

L’établissement Transdev de SAINT-FARGEAU-PONTHIERRY emploie des CDI, et selon les besoins liés notamment à l’absentéisme du personnel sous contrat à durée déterminée. La Direction réaffirme une nouvelle fois sa volonté de limiter autant que possible le recours au travail précaire. Elle rappelle par ailleurs que le nombre de CDD conclus répond aux strictes contraintes de l’activité.

3.2 - Dispositif d’épargne salariale

L’établissement Transdev de SAINT-FARGEAU-PONTHIERRY dispose d’un accord de participation et d’un accord d’intéressement Groupe.

3.3 - Régime de frais de santé

L’établissement de SAINT-FARGEAU-PONTHIERRY adhère à la CPMS pour le personnel ouvrier, employé et agent de maîtrise et à GRAS SAVOYE pour le personnel haute maîtrise et cadre.

3.4 - Egalité homme/femme

Lors des réunions de négociation, l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été abordé ainsi que les mesures permettant de les atteindre. Ce thème n’a appelé aucune observation de la part des Délégués Syndicaux.

La Direction indique que l’application de la grille de salaires de l’entreprise assure la stricte égalité entre les femmes et les hommes exerçant le même emploi. Une vigilance particulière sera portée par la Direction, à une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes, des augmentations individuelles lors de l’élaboration de la politique salariale.

Par ailleurs, la société entend favoriser, à compétence égale, l’embauche des femmes au poste de conducteurs.

3.5 - Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

En termes de recrutement, l’entreprise entend favoriser l’embauche de travailleurs handicapés afin de tendre vers son assujettissement à l’obligation d’emploi, y compris pour le métier de conducteur.

En termes de prestations externes, l’entreprise favorise le recours à des entreprises d’insertion de travailleurs handicapés.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail et au décret 2018-362 du 15/05/2018.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives (dans l’entreprise et au niveau national) dans le champ d’application de l’accord.

Il est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en guise de dépôt à la Direccte (une version au format pdf, intégrale et signée par les parties et une version au format docx sans nom et paraphe ou signature d’une personne physique), au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes et publié dans la base de données nationales.