Accords d'entreprise chez SIELEST
Les négociations entre la direction de SIELEST et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez SIELEST précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de SIELEST
Siret : 42821442300025
Adresse : null
- Accord sur le droit à la déconnexion (2018-01-18)
- Accord relatif à la mise en place d'une équipe de suppléance (2018-01-31)
- Accord salarial (2018-04-06)
- Avenant 2018 à l'accord d'entreprise relatif à l'ATT du 05/06/2002 (2018-09-25)
- Avenant à l'accord du 05/06/2002 relatif à la durée et l'aménagement du temps de travail (2019-05-29)
- NAO - Accord salarial (2020-07-17)
- Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement du CSE (2018-12-17)
- Avenant à l'accord du 12 février 2018 relatif à la prorogation des mandats des instances représentatives du personnel (2018-12-17)
- ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2019-03-20)
- Accord sur le renforcement de la mixité et de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes (2018-10-23)
- Accord relatif à l'indemnité de dégressivité pour les salariés en équipe de nuit passant en équipe de jour (2020-09-02)
- AVENANT 2021 A L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA DUREE ET L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DU 5 JUIN 2002 (2021-02-16)
- NAO ACCORD SALARIAL 2021 (2021-03-31)
- Accord relatif à l'activité partielle de longue durée (2021-06-25)
- Avenant n°1 - Accord d'entreprise relatif à l'APLD (2022-01-18)
- Accord d'entreprise relatif à la mobilité durable des salariés (2022-03-15)
- Avenant 2022 à l'accord d'entreprise relatif à la durée et l'aménagement du temps de travail du 05juin 2002 (2022-03-15)
- Négociation Annuelle Obligatoire - Accord salarial (2022-03-29)
- Accord sur le renforcement de la mixité et de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans la société SIELEST (2022-04-08)
- Accord astreinte HSE au sein de la société SIELEST (2022-04-28)