Accord d'entreprise "Activité réduite pour le maintien dans l'emploi" chez SOC NOISEENNE OUTILLAGE DE PRESSE SNOP
Cet avenant signé entre la direction de SOC NOISEENNE OUTILLAGE DE PRESSE SNOP et le syndicat CGT et CFE-CGC et CFDT le 2021-11-29 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC et CFDT
Numero : T09021001059
Date de signature : 2021-11-29
Nature : Avenant
Raison sociale : SOC NOISEENNE OUTILLAGE DE PRESSE SNOP
Etablissement : 60282001100073
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
PV SUR NAO SITE GACE PERIODE DU 01/01/2018 AU 31/12/2018 (2018-04-19)
Procès-verbal NAO 2018 (2018-01-09)
ACCORD DE REVISIOIN DANS LE CADRE DE LA FUSION ABSORPTION DE LA SOCIETE SNWM PAR LA SOCIETE SNOP (2021-02-24)
UN ACCORD D’ETABLISSEMENT LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE REDUITE POUR LE MAINTIEN EN EMPLOI (ARME) (2021-09-15)
ACCORD COLLECTIF D'ETABLISSEMENT SUR LA MISE EN PLACE DE L'ARME (2021-10-12)
Accord collectif d'établissement sur la mise en place de l'activité partielle de longue durée (APLD) (2021-10-21)
Accord collectif d'établissement sur la mise en place de l'activité réduite pour le maintien en emploi (2021-11-24)
Activité réduite pour le maintien dans l'emploi (ARME) (2021-09-14)
ACCORD COLLECTIF D'ETABLISSEMENT SUR LAMISE EN PLACE DE L'ACTIVITE REDUITE POUR LE MAINTIEN EN EMPLOI (ARME) POISSY (2021-10-20)
Accord collectif sur la mise en place de l'ARME (2021-11-09)
Protocole d'accord et de désaccord issu de la négociation annuelle obligatoire (2021-10-13)
Accord collectif d'établissement sur la mise en place de l'Activité Partielle Longue Durée (2021-10-18)
Accord d'établissement instituant un régime de garanties collectives de remb. frais médicaux Etablissement de Fontaine 2022 (2022-04-28)
Accord collectif à durée indéterminée instituant un régime obligatoire de remboursement de frais médicaux pour l'ensemble du personnel (2022-05-03)
Protocole d'accord issu de la négociation salariale annuelle d'entreprise Snop 2022 (2022-06-22)
Avenant n° 2 à l'accord relatif à l'Activité réduite pour le maintien dans l'emploi du 14/09/2021 (2022-06-28)
AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF D’ETABLISSEMENT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE (APLD) (2022-11-23)
UN AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT CONCERNANT LA MISE EN PLACE DE L'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE SIGNE LE 15/09/2021 (2022-12-21)
avenant extinction à l'accord collectif d'établissement relatif au régime complémentaire de remboursement de frais de santé du 07/12/2017 (2023-03-17)
Accord Méthodes (2023-03-13)
L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (2023-05-04)
Protocole d'accord et de désaccord issu de la négociation annuelle obligatoire - Année 2022/2023 (2023-05-16)
Un Accord relatif au Transfert des salariés de l’établissement Snop à Thiberville vers l’établissement Snop à La Vespière (2023-07-04)
UN AVENANT N° 2 A L'ACCORD D'ETABLISSEMENT CONCERNANT L'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE (2023-10-03)
Avenant accord collectif ARME (2023-07-20)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-11-29
SNOP ETUPES
ACCORD COLLECTIF D’ETABLISSEMENT
SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE REDUITE POUR LE MAINTIEN EN EMPLOI (ARME)
AVENANT N°1
Au terme des réunions de négociations qui se sont tenues les 30/08/2021, 06/09/2021 et 13/09/2021,
L’établissement de Snop Etupes, situé ZI de TECHNOLAND – 25 460 ETUPES, représentée par le Directeur d’usine,
Et
Les Organisations Syndicales représentatives, représentées par :
Le Délégué Syndical CFDT.,
La Déléguée Syndicale CGT.,
Le Délégué Syndical CFE CGC,
se sont entendus sur la signature d’un accord ARME.
Conformément aux dispositions de l’article 10 de l’accord susvisé, un bilan mensuel simplifié du suivi des jours chômés a été présenté aux membres du CSE en septembre et octobre 2021. Au regard de ce bilan, il est apparu nécessaire de modifier certaines unités d’emplois afin qu’elles reflètent mieux la réalité de l’organisation du site durant les périodes d’activité partielle.
Aussi, il a été convenu de créer une unité d’emploi spécifique pour les « agents de saisie » qui restent néanmoins dans l’activité « logistique administrative ».
Par conséquent, le tableau de l’article 2 est modifié comme suit :
Article 2 - Activités et salariés concernés par le dispositif de l’ARME
Les effectifs affectés aux activités et emplois figurant dans le tableau ci-dessous sont concernés par le dispositif d’activité réduite pour le maintien de l’emploi :
Les informations figurant dans le tableau constituent un état élaboré à la date de conclusion du présent accord. Ces informations sont données à titre informatif et sont susceptibles d’évolution notamment au regard des entrées et des sorties de personnel, de la structuration des services de l’entreprise, des évolutions des emplois, etc...
ACTIVITES | UNITES D’EMPLOIS | EFFECTIF |
---|---|---|
DIRECTION SITE | Directeur de site | 1 personne |
FONCTIONS ZONE EST (personnes basée sur Etupes mais travaillant pour 5 sites) |
Responsable RH Zone Est | 1 personne |
Chargée de missions RH Zone Est | 1 personne | |
Responsable QSE site + processus Zone | 1 personne | |
Responsable Industrialisation Zone Est | 1 personne | |
RESSOURCES HUMAINES | Responsable RH site | 1 personne |
Chargée de missions RH site / Agent corporate | 2 personnes | |
ENCADREMENT FABRICATION | Responsable de fabrication / de nuit | 3 personnes |
PRESSES AUTOMATIQUES | Chef d'équipe | 3 personnes |
Technicien de production / Pilotes de production | 23 personnes | |
CIC/CI / Opérateur polyvalent | 36 personnes | |
LIGNE G2 | Chef d'équipe | 1 personne |
Technicien de production / Pilote / opérateur | 7 personnes | |
CONDITIONNEMENT | Pilote de production / Opérateur polyvalent | 3 personnes |
ASSEMBLAGE | Chef d'équipe | 3 personnes |
Pilote de production | 5 personnes | |
CIC/CI/Opérateur polyvalent | 19 personnes | |
FLUX | Chef d'équipe | 1 personne |
Pontier matière | 4 personnes | |
Pontier outils | 6 personnes | |
Cariste | 16 personnes | |
OUTILLAGE | Responsable Outillage | 1 personne |
Fiabiliste | 2 personnes | |
Chef d'équipe / Technicien outillage / Outilleur / Gestionnaire Outillage | 17 personnes | |
MAINTENANCE | Responsable Maintenance | 1 personnes |
Chefs d'équipe / Responsable Adjoint / Electrotechnicien / Electromécanicien / mécanicien / Technicien méthode maintenance | 15 personnes | |
LOGISTIQUE EXPEDITIONS | Responsable Expéditions / Chefs d'équipes | 3 personnes |
Agent logistique expéditions | 18 personnes | |
LOGISTIQUE ADMINISTRATIVE | Responsable Logistique | 1 personne |
Responsable ADV | 1 Personne | |
Technicien ADV | 3 personnes | |
Responsable Ordo / Appro | 1 personne | |
Technicien Ordo / Appro | 8 personnes | |
Agent de saisie | 2 personnes | |
Méthode / Logistique | 1 personne | |
Apprenti Logistique | 1 personne | |
METHODES | Responsable méthodes | 1 personne |
Technicien méthodes / Serrurier | 6 personnes | |
QUALITE / SECURITE / ENVIRONNEMENT | Coordinateur qualité | 1 personne |
Technicien qualité | 6 personnes | |
Responsable Métrologie / Métrologue | 3 personnes | |
Infirmière / animatrice SE | 1 personne | |
INDUSTRIALISATION | Responsable Industrialisation / Chargés d'affaires / Technicien Indus / assistant industrialisation | 5 personnes |
Les autres dispositions de l’accord ne sont pas modifiées.
Dépôt :
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Montbéliard
Fait à Etupes, le 23/11/2021
Pour la Société SNOP établissement de Etupes
Directeur d’usine
Les Délégués Syndicaux
C.F.D.T. : CFE-CGC :
CGT :
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