Accord d'entreprise "PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE L’OBLIGATION ANNUELLE DE NEGOCIATION DES SALAIRES ET DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL AU TITRE DE L’ANNEE 2022" chez STELMI - APTAR STELMI SAS (STELMI)
Cet accord signé entre la direction de STELMI - APTAR STELMI SAS et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC et CGT le 2021-06-15 est le résultat de la négociation sur le compte épargne temps, les congés payés, RTT et autres jours chômés, la prévention de la pénibilité et la compensation de la pénibilité, les conditions de travail, l'hygiène, la santé au travail, l'évolution des primes, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, la pénibilité, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), la prévention des risques psycho-sociaux ou des risques liés au stress au travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC et CGT
Numero : T05021002799
Date de signature : 2021-06-15
Nature : Accord
Raison sociale : APTAR STELMI
Etablissement : 64204000000035 STELMI
Risques, stress : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif risques, stress pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-06-15
PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE L’OBLIGATION ANNUELLE DE NEGOCIATION DES SALAIRES ET DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL AU TITRE DE L’ANNEE 2022
Il a été convenu entre :
La société APTAR STELMI SAS, représentée par XXX, Responsable des Ressources Humaines du site de Granville, dûment habilité par délégation de XXX, Directeur des Ressources Humaines de la société APTAR STELMI SAS, à l’effet des présentes,
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives suivantes, représentées respectivement par :
XXX, Délégué Syndical Central CGT,
XXX, Délégué Syndical CFE-CGC,
XXX, Délégué Syndical Central CFDT,
XXX, Délégué Syndical Central FO,
D’autre part,
Préambule : déroulement des négociations
L’objet du présent protocole d’accord est de définir les conditions opérationnelles d’organisation de la négociation annuelle sur les salaires, le temps de travail et l’égalité professionnelle des salariés employés par APTAR STELMI SAS.
Article 1 – Composition de la délégation patronale APTAR STELMI SAS
La Direction APTAR STELMI SAS est représentée par le Directeur des Ressources Humaines, les deux Responsables Ressources Humaines de site, le Vice-Président Global Operations, et les deux Directeurs d’usines. Suivant les thématiques abordées, des invités qualifiés pourront être sollicités.
Article 2 – Composition des délégations syndicales
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise au moment des négociations seront conviées à participer aux négociations.
Il a été convenu que le nombre de représentants participant à la négociation ne pourra dépasser trois invités par délégation, en sus du délégué syndical central (délégué syndical pour la CFE-CGC). Le nom de ces invités sera communiqué par écrit au service Ressources Humaines du site de rattachement des délégués syndicaux centraux (délégué syndical pour la CFE-CGC), au plus tard une semaine avant la première réunion de négociation.
Article 3 – Calendrier des négociations
Les dates retenues pour la tenue des négociations au titre de l’année 2022 sont les suivantes :
Le mardi 19 octobre 2021 à 9h00 (Salle Minquiers à Brécey)
Le lundi 25 octobre 2021 à 9h00 (Salle Chausey, Parc de l’Eclipse à Granville)
Le lundi 15 novembre 2021 à 14h00 (Salle Minquiers à Brécey)
Article 4 – Matériel d’information
La Direction communiquera aux Organisations Syndicales, au plus tard le 20 septembre 2021, un état de la situation arrêté au 31/07/2021 au sein des trois établissements de la société APTAR STELMI SAS concernant les informations suivantes : les taux horaires effectifs mini-maxi moyens par coefficient, catégorie socio-professionnelle et sexe, les salaires effectifs moyens par coefficient, les salaires effectifs bruts mensuels par coefficient et catégorie socio-professionnelle, le nombre de salariés par répartition horaire, le nombre d’heures supplémentaires catégorie socio- professionnelle, le nombre de contrats en alternance, le montant des primes versées.
Si les organisations syndicales conviées à participer aux négociations ont des demandes additionnelles à celles visées ci-dessus, ces demandes doivent être adressées par écrit au Responsable ressources humaines du site auquel chaque DSC (délégué syndical pour la CFE-CGC), est rattaché au plus tard le 27 juillet 2021.
Article 5 – Objet de la négociation
Ces réunions ont pour objet la négociation sur les salaires et l’organisation du temps de travail et l’égalité professionnelle pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, la volonté affirmée des parties étant de parvenir à un accord.
Article 6 – Durée et date d’effet du présent accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. Il est en vigueur à compter des négociations annuelles obligatoires qui auront lieu en 2021 au titre de l’année 2022.
Article 7 – Dépôt et publicité
Un exemplaire du présent protocole d’accord sera remis aux signataires.
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, le protocole d’accord portant dans le cadre de l’obligation annuelle des négociations des salaires et de l’organisation du temps de travail au titre de l’année 2021 sera déposé par la société APTAR STELMI SAS sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (« TéléAccords ») accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ainsi qu’auprès du greffe du Conseil de prud’hommes d’Avranches.
Il sera affiché dans l’entreprise sur les emplacements réservés à la communication au personnel.
Fait à Granville, le 15 juin 2021
Pour la Société APTAR STELMI SAS,
XXX
Responsable des Ressources Humaines
Pour le Syndicat FO Pour le Syndicat CFDT
XXX XXX
Pour le Syndicat CGT Pour le Syndicat CFE-CGC
XXX XXX
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com