Accord d'entreprise "Avenant n°8 à l'accord local sur le temps de travail de la DR Aquitaine Nord du 14/12/2012" chez ENEDIS

AVENANT N° 8 A L’ACCORD LOCAL SUR LE TEMPS DE TRAVAIL

DE LA DR AQUITAINE NORD du 14 DECEMBRE 2012

PREAMBULE

La généralisation de l’industrialisation des smart grids en application du cadre de cohérence défini dans le dossier CSE Central du 18 juin 2020 prévoit en particulier la création des Agences de Supervision de la Gestion des Accès et du Dépannage (ASGARD) au sein de chaque Direction Régionale.

Ces agences seront en charge de l’exploitation des données temps réel des données issue du réseau dit « intelligent » et « communicant » ce qui lui permettra de développer les leviers pour améliorer la sécurité des biens et des personnes, répondre à la transformation en cours du monde de l’énergie et satisfaire les exigences de nos clients et parties prenantes.

Pour répondre à ces enjeux, elles devront fonctionner en service continu.

Dans ce cadre, le CSE de la Direction Régionale Aquitaine Nord (DR AQN) a été consulté le 28 avril 2021 sur la Généralisation de l’industrialisation des smart grids – Volet exploitation de la DR Aquitaine Nord.

Pour la DR Aquitaine Nord, il est mis en place 1 Agence ASGARD.

ARTICLE 1 – Objet de l’avenant

Le présent avenant a pour objet de définir l’aménagement du temps de travail des équipes de l’Agence ASGARD (issue des équipes BEX DR AQN) en cohérence avec ce nouveau contexte organisationnel.

Cet avenant apporte notamment les modifications suivantes :

• La description du nouveau cycle horaire pour l’équipe service continu ;

• La mise à jour des horaires des équipes en service discontinu.

ARTICLE 2 ­– Champ d’application et caractéristique des équipes concernées

Cet avenant s’applique aux salariés des équipes visées par l’article 1, telles que définies par l’accord local du 14 décembre 2012, caractérisant l’aménagement du temps de travail (ATT) de ces équipes comme suit :

Temps de pause

Le code du travail prévoit que dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures consécutives, le salarié bénéficie d’un temps de pause minimal de 20 minutes non fractionnables.

Ainsi, au cours d’un quart excédant 6 heures, le salarié doit disposer de 20 minutes de repos.

ARTICLE 3 – Suivi de l’avenant

Le suivi de cet avenant sera effectué dans le cadre du suivi de l’accord local du 14 décembre 2012, tel que mentionné dans son article 7.

ARTICLE 4 – Durée et entrée en vigueur :

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le lendemain du jour de son dépôt.

ARTICLE 5 – Révision et dénonciation de l’avenant

A la demande d’une ou plusieurs organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent avenant dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail.

ARTICLE 6 – Notification, dépôt et publicité

Le présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail.

Il sera publié dans la base de données prévue à l’article L.2231-5-1 du Code du travail et donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail.

Fait à Mérignac, le 12/10/2021,

Pour la Direction de l’unité:

Le Directeur Régional,

Pour les Organisations Syndicales :

CGT FO

CFDT CFE-CGC