Accord d'entreprise "Accord collectif concernant les travaux exécutés de nuit et le week-end sur A71 RN79 - Noeud de Montmarault" chez GUINTOLI (Siège)

ACCORD COLLECTIF

CONCERNANT LES TRAVAUX EXECUTES DE NUIT ET LE WEEK END SUR L’A71 RN79 NŒUD DE MONTMARAULT

Entre les soussignés :

La société GUINTOLI, Société par Actions Simplifiée, dont le siège social est à SAINT ETIENNE DU GRES (13103) Parc d’Activités de Laurade,

La société EHTP, Société par Actions Simplifiée, dont le siège social est à SAINT ETIENNE DU GRES (13103) Parc d’Activités de Laurade,

La société SIORAT, Société par Actions Simplifiée, dont le siège social est à USSAC (19270) Le Griffolet,

Représentées par xxxx

D’une part,

ET :

L’organisation Syndicale FO

Représentée par xxx

L’organisation Syndicale CGT

Représentée par xxxx

L’organisation Syndicale CFDT

Représentée par xxxx

D’autre part,

Préambule :

Cet accord est conclu dans le cadre des travaux du nœud autoroutier A71/RN79 de Montmarault (03).

A la demande d’APRR, en raison du retard causé par l’interruption des travaux pendant la période de crise sanitaire, les travaux vont se dérouler de jour et de nuit du lundi 07 septembre 2020 au vendredi 16 octobre 2020 inclus, incluant le travail des dimanches 20 et 27 septembre 2020 et du dimanche 04 octobre 2020.

Il apparaît donc indispensable d’adapter l’organisation du temps de travail des personnels intervenant sur le chantier aux contraintes de réalisation énoncées ci-dessus.

Pour ce chantier, la société GUINTOLI effectuera les travaux de terrassement, et de structure des chaussées (de couche de forme et de réglage), la société EHTP effectuera les travaux d’assainissement et la société SIORAT effectuera les travaux de chaussées.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord est conclu dans le cadre de la réglementation concernant le travail de nuit, en application de la loi du 8 août 2016.

Si des dispositions légales réglementaires ou futures devaient être plus avantageuses ; elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient à être appliquées dans les conditions qu’il prévoit.

Seuls subsistent les avantages individuels, attribués par contrat de travail, qui ne relèveraient pas du statut collectif et qui ne seraient pas en contradiction avec celui-ci.

Les dispositions du présent accord complètent celles des conventions collectives et accords d’entreprise applicables aux ouvriers, ETAM et cadres de l’entreprise.

Article 2 - Durée de l’accord

L’accord est conclu pour la période allant du lundi 07 septembre 2020 au vendredi 16 octobre 2020 inclus. Il entrera en application à compter du lundi 07 septembre 2020.

Il pourra être prolongé par avenant, en fonction des besoins liés à la réalisation des travaux, ou reporté en fonction des conditions climatiques.

Article 3 - Personnel concerné

Le présent accord concerne les salariés des sociétés GUINTOLI, EHTP et SIORAT, pour les catégories socioprofessionnelles ouvriers, ETAM et cadres amenées à intervenir sur le chantier, telles que définies par les conventions collectives précédemment citées.

Afin de permettre à ces sociétés d’assumer leur charge de travail, les personnes concernées par cet accord seront au maximum au nombre de :

Pour GUINTOLI, 27 salariés :

- 1 directeur travaux,

- 1 conducteur de travaux,

- 2 ingénieurs méthode

- 3 chefs de chantier,

- 1 géomètre

- 2 techniciens laboratoire

- 10 conducteurs d’engins

- 7 ouvriers polyvalents.

Pour EHTP, 4 salariés :

- 1 chef de chantier,

- 1 conducteurs d’engin,

- 2 ouvriers polyvalents.

Pour SIORAT, 10 salariés :

- 1 conducteur de travaux,

- 1 chef de chantier,

- 1 chauffeur PL,

- 4 conducteurs d’engin,

- 4 ouvriers polyvalents.

Les salariés amenés à intervenir sur le chantier seront, en priorité et dans la mesure du possible, ceux résidant au plus près du chantier.

Article 4 – Définition du travail de nuit

Il s’agit de tout travail effectué au cours d’une période d’au moins neuf heures consécutives, commençant au plus tôt à 21h00, s’achevant au plus tard à 7h00 et comprenant l’intervalle entre minuit et 5h00.

Article 5 – Organisation du temps de travail et horaires des équipes

Par dérogation aux principes de l’accord sur l’organisation du temps de travail du 8 janvier 1997 et de ses avenants applicables dans l’entreprise, il est mis en place, pour la durée limitée d’application du présent accord, les modalités d’organisation du temps de travail suivantes :

Un poste de nuit : de 20h00 à 6h00 avec une pause d’une heure à 0h30

Un poste en journée : de 7h00 à 17h00 avec une pause d’une heure à 12h00

Article 6 : Rémunération et contreparties

Article 7 : Déplacements

Les trajets domicile-chantier s’effectuent au moyen des véhicules personnels des salariés (comme pour le reste du chantier). Pas de déplacements autres à prévoir.

Article 8 : Hygiène et sécurité

Toutes les mesures de prévention applicables sur ce chantier sont consignées dans un Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la santé (P.P.S.P.S).

Le P.P.S.P.S ainsi que les notices d’information seront commentés à chaque salarié lors de son arrivée sur le chantier lors de l’accueil sécurité.

Un correspondant sécurité sera spécifiquement désigné afin d’effectuer un contrôle de la bonne mise en œuvre des mesures de prévention décrites dans le P.P.S.P.S.

Ce document est à disposition des salariés qui souhaiteraient le consulter, au bureau du chantier.

Dispositions spécifiques COVID 19

Des mesures barrières dans la lutte contre le COVID 19 ont été mises en place sur le chantier :

Distanciation 1m

Port de masque et gants quand coactivité ou partage de documents/outils

Covoiturage limité (avec port du masque)

Création de bases vie secondaires sur le chantier et lavage des mains toutes les 2 heures

Un additif au PPSPS a été remis au CSPS, à la suite de la parution de l’additif au PGC et des préconisations de l’OPPBTP.

Article 9 : Changement d’affectation

Tout salarié souhaitant une réaffectation (en l’occurrence du secteur) pourra le faire savoir par lettre motivant sa demande, adressée au service du personnel.

Article 10 : Révision et dénonciation

Chaque partie signataire peut demander la révision ou la dénonciation de tout ou partie du présent accord, selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Article 11 : Dépôt légal

Un exemplaire du présent acte sera déposé auprès du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Arles, et un exemplaire auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi via la plateforme « TéléAccords ».

Article 12 : Publicité de l’accord

Les parties au présent accord conviennent que l’article 6 soit occulté et qu’il ne fasse donc pas l’objet d’une publication sur la base de données nationale pour des raisons de confidentialité vis-à-vis des entreprises concurrentes.

Fait en ­4 exemplaires originaux à Saint Etienne du Grès, le 10 août 2020.

Pour les sociétés GUINTOLI, EHTP et SIORAT Pour FO

Pour la CGT Pour la CFDT