Entre

La société , La Société GRID SOLUTIONS SAS au capital social de 21 200 000,00 euros, enregistrée au

Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) de Nanterre sous le numéro 389 191 800, dont le

siège social est situé 204 Rond-Point du Pont de Sèvres 92100 Boulogne Billancourt, représentée

aux fins des présentes par Madame XXX XXX en sa qualité de Directrice des

Relations Sociales,

Ci-après dénommée « L’entreprise » ou « Grid Solutions SAS »

D’une part

Et les organisations syndicales représentatives suivantes représentées par leurs délégués syndicaux centraux

CFDT

Monsieur XXX XXX

CFE CGC

Madame XXX XXX

CGT

Monsieur XXX XXX

Ci-après « les organisations syndicales »

D’autre part

PREAMBULE 3

1 : Modification de l’avenant à l’accord Cadre sur l’organisation et la réduction du temps de travail du 26 mai 2000 au sein de la société Alstom Grid Solutions SAS portant sur le compte épargne temps Erreur ! Signet non défini.

2 : Autres dispositions 3

Article 3 : Entrée en vigueur, Durée et dénonciation de l’accord Erreur ! Signet non défini.

Article 4 : Dépôt et publicité de l’accord 4

Article Article

PREAMBULE

A la suite de la conclusion de l’accord sur les congés payés, les congés de fractionnement, les vendredi veille de jours fériés et le lundi de pentecôte, les parties ont convenu de modifier les dispositions relatives à l’alimentation du Compte épargne temps afin d’offrir aux salariés de meilleures garanties en matière de temps effectif de repos.

C’est la raison pour laquelle elles ont convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 : Modification de l’avenant à l'accord Cadre sur l'organisation et la réduction du temps de travail du 26 mai 2000 au sein de la société Alstom Grid SAS portant sur le compte épargne temps

L’article 3 de l’avenant à l'accord Cadre sur l'organisation et la réduction du temps de travail du 26 mai 2000 au sein de la société Alstom Grid SAS portant sur le compte épargne temps en date du 28 novembre 2011 est remplacé par les dispositions qui suivent :

« Le compte est exclusivement alimenté par :

• Dans la limite de 10 jours par année civile : le report des congés payés légaux et conventionnels excédant 20 jours ouvrés par an dès lors qu’ils ne sont pas affectés à une fermeture de l’établissement pour congés payés soit la 5 -ème semaine de congés et les congés d’ancienneté, les heures de repos acquises au titre des heures supplémentaires (y compris le repos compensateur de remplacement et les contreparties obligatoires en repos) , les jours de réduction du temps de travail pour ceux qui sont au libre choix du.de la salarié.e .

• Les jours de récupération pour les salariés qui ont été en mission à l’étranger pendant les Week end à l’étranger ou jours fériés français

• Tout ou partie de la prime de fin d’année ou du 13 eme mois »

Les autres dispositions de l’avenant resteront inchangées.

Les parties conviennent de l’importance que les repos soient pris pour le respect de l’équilibre vie personnelle vie professionnelle et rappellent l’impossibilité de reporter d’une année à l’autre les congés, congés d’ancienneté et jours de RTT non pris, sauf nécessité de service dûment constatée.

Article 2 : Autres dispositions

Toutes les autres dispositions prévues à l’avenant à l'accord Cadre sur l'organisation et la réduction du temps de travail du 26 mai 2000 au sein de la société Alstom Grid SAS portant sur le compte épargne temps sont inchangées

Article 3 : Entrée en vigueur, Durée et dénonciation de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1 er janvier 2022. Pendant son application, il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux articles L2222-5,6 et L2261-9 du Code du travail.

En particulier et en cas de demande de révision, celle-ci peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires jusqu’à la fin du cycle électoral en cours et à l’initiative de toute organisation syndicale représentative dans le champ d'application de l’accord, signataire ou non, à l’issue du cycle électoral en cours. Elle doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires ainsi qu’à l’ensemble des organisations syndicales représentatives non signataires.

Article 4 : Dépôt et publicité de l’accord

Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le dépôt du présent accord auprès de la direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS ) compétente sera effectué par voie dématérialisée via la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).

Enfin, en application des dispositions des articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent Avenant sera transmis aux représentants du personnel et sera notifié aux salariés de l’entreprise.

Fait à Boulogne Billancourt le 29 juillet 2021

Pour la direction de GRID SAS

XXX XXX

Pour les organisations syndicales :

CFDT

XXX XXX

CFE CGC

XXX XXX

CGT

XXX XXX