Accord d'entreprise "un accord relatif aux salaires, à la mutuelle, à la formation et au travail du dimanche (NAO)" chez CORA (CORA)

Limoges

Cs 41063

1 place de Beaubreuil

87051 Limoges Cedex 2

Tél: 05 55 35 10 20

Télécopie: 05 55 35 29 21

ACCORD D’ETABLISSEMENT

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à la catégorie professionnelle « employés » de niveau 1 à 4 de l’hypermarché CORA de Limoges.

Article 2 – Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.

Article 3 – Salaires

Il est convenu qu’au vu de la conjoncture actuelle et de l’évolution du magasin, la direction s’engage :

• Augmentation de 1% au 1^er avril 2018 ;

• Maintien conditions tarifaires 2017 pour 2018 avec notre mutuelle EOVI (malgré une demande de 10% d’augmentation).

• Formation collaborateurs 2018 :

  • Formation pour tous les collaborateurs sur 2 ans pour mieux comprendre la gestion d’un hypermarché et agir sur ses résultats ;

  • Formation spécifique PFT sur le rayon poissonnerie et sur les stands charcuterie/fromage/traiteur ;

  • Formation spécifique caisse sur le rôle d’une hôtesse de caisse dans le cadre de notre projet cora commerçant.

Article 4 – Durée et organisation du temps de travail

La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.

• Réduction du nombre de dimanche matin travaillé à 5 par an en moyenne par salarié au lieu de 6.

Article 5 – Egalité professionnelle hommes femmes

Les parties ont examiné à l’occasion de ces négociations et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération et ont conclu qu’il n’y aurait pas d’écart.

CORA Limoges poursuivra ces actions en 2017 pour assurer l’égalité professionnelle hommes femmes.

Article 6 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés

Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

CORA Limoges poursuivra en 2017 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.

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Article 7 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de sa signature.

Article 8 – Dépôt

Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de Limoges et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges.

Fait à Limoges, le 26 mars 2018.

La Direction de l’Hypermarché CORA L’Organisation Syndicale

Directeur Délégué Syndical