Accord d'entreprise "Accord relatif aux salaires (NAO)" chez CORA (CORA)

ACCORD D’ETABLISSEMENT

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à la catégorie professionnelle « employés » de niveau 1 à 4 de l’hypermarché CORA de Limoges.

Article 2 – Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.

Article 3 – Salaires

Il est convenu qu’au vu de la conjoncture actuelle et de l’évolution du magasin, la direction s’engage :

• Augmentation de 1.3% au 1^er mai 2019 ;

• Programme fidélité spécifique aux collaborateurs porteurs de la carte cora ou carte malin:

  • Remise choisie de -10% une fois par mois sur l’ensemble du magasin;

  • Date anniversaire 1000 points soit 15€ en eurocora versé à chacun;

  • Pour un prêt personnel réalisé à l’espace carte les agios remboursés jusqu'à 600€;

  • Paiement en 3/5/10 et 20 fois gratuit (hors assurance) tout au long de l’année;

  • Maintien de la valeur du point 1000 points= 15€

  • La cotisation offerte et la RSA de 5 pouvant être portée à 10% certains mois ;

  • Chéquier fidélité trimestriel disponible à l’espace carte ;

• Formation collaborateurs 2019 :

  • Formation pour tous les collaborateurs sur mieux comprendre la gestion d’un hypermarché et agir sur ses résultats ;

  • Formation spécifique PFT sur le rayon poissonnerie et sur la cafétéria ;

  • Formation spécifique caisse sur le rôle d’une hôtesse de caisse dans le cadre de notre projet cora commerçant.

  • Reprise formation ambassadeur sur le stress au travail

  • Formation avec notre prestataire mutuelle EOVI sur le sommeil et rythme de vie

Article 4 – Durée et organisation du temps de travail

La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.

Article 5 – Egalité professionnelle hommes femmes

Les parties ont examiné à l’occasion de ces négociations et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération et ont conclu qu’il y avait un faible écart.

CORA Limoges poursuivra ses actions en 2019 pour assurer l’égalité professionnelle hommes femmes.

Article 6 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés

Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et ont conclu que celles-ci répondaient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

CORA Limoges poursuivra en 2019 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.

Article 7 – Droit à la déconnexion

Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives au droit à la déconnexion et ont conclu que les temps de repos et de congés des collaborateurs ainsi que l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle était respecté.

CORA Limoges poursuivra ses actions en 2019 en faveur du droit à la déconnexion.

Article 8 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de sa signature.

Article 9 – Dépôt

Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de Limoges et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges.

Fait à Limoges, le 24 Avril 2019.

La Direction de l’Hypermarché CORA L’Organisation Syndicale

Directeur Délégué Syndical