Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2018" chez CORA (CORA)

Wattignies, le 16 mai 2018

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ACCORD D’ẺTABLISSEMENT

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à

 Aux Employés de l’hypermarché CORA de Wattignies

Article 2 – Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.

Article 3 – Salaires

Il est convenu les dispositions suivantes :

A compter du 1^er mai 2018,

• « Niveau 2 » à l’embauche pour tous (CDD/CDI),

• Passage des actuels « niveau 1 » en « niveau 2 »,

A compter du 1^er juin 2018,

• Application d’une augmentation de 0,8%

• Mise en place des devis gratuits si réalisés par l’atelier CORA pour tous les salariés

• Livraison offerte par le Pôle Service (remboursement différé) pour la livraison à domicile à partir de 200€ d’achat pour tous les salariés

A compter du 1^er septembre 2018,

• Application d’une augmentation de 0.2%

A compter du 1^er juin 2018 et valable 1 an (durée de l’accord) et éventuellement renouvelable, et pour tous les salariés,

• Livraison Non alimentaire offerte,

• Points crédités lors des achats en Cafétéria et Station Service CORA.

Monsieur Philippe MONGE précise qu’il rencontre en ce moment l’ensemble des salariés afin de faire le point, et cela va permettre d’évaluer le potentiel de chacun. Le fait de passer l’ensemble des employés à un niveau 2 minimum démontre une volonté de considérer et d’harmoniser les missions de chacun.

Monsieur Philippe MONGE souligne qu’il est important de continuer nos efforts et affirme qu’il a besoin de prendre plus de recul sur la situation du magasin. De ce fait, une première augmentation sera appliquée dès le mois de juin, et une seconde, sans condition de résultats, en septembre 2018 afin de donner un « coup de pouce » pour la rentrée, comme ce fut le cas l’année passée.

Parallèlement, et pour la première fois depuis 4 ans, Monsieur Philippe MONGE apporte aux négociations différents points de confort qui avaient été demandés, comme la livraison offerte ou les points en cafétéria et à la station service. Ces points sont planifiés pour un an, mais sont susceptibles d’être prolongés s’il n’y a pas de dysfonctionnement ni d’abus.

Article 4 – Durée et organisation du temps de travail

La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.

Article 5 – Egalité professionnelle hommes femmes

Les parties ont examiné à l’occasion de ces négociations et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération et ont conclu qu’il n’y aurait pas d’écart.

CORA Wattignies poursuivra ces actions en 2017 pour assurer l’égalité professionnelle hommes/ femmes.

Article 6 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés

Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

CORA Wattignies poursuivra en 2018 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.

Article 7 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de sa signature.

Article 8 – Dépôt

Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de Lille  et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille.

Fait à Wattignies, le 16 mai 2018,

La Direction de L’hypermarché : L’Organisation syndicale :

Le Directeur Déléguée syndicale CFTC