Accord d'entreprise "Accord accompagnement des personnels de Saint Herblain" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)

ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS AFFECTES SUR LE SITE DE SAINT HERBLAIN

Le présent accord est conclu dans le respect de l’Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social, et dans le respect de l’accord sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’évolution des métiers de la distribution et des services des factrices / facteurs et de leurs encadrants de proximité du 07 Février 2017. Il s’inscrit dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du site de Saint Herblain.

Il s’appliquera sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 6 juillet 2021.

Entre les soussignés,

L’entreprise La Poste prise en son établissement de Saint Herblain 11 rue Pablo Neruda 44800 Saint Herblain, représentée par ……………………….en sa qualité de Directeur d’Etablissement d'une part, dûment mandaté à cet effet,

Et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées,

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :

- Le principe de conclure le présent accord concernant le site de Saint Herblain qui a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau local.

- Le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

- L’objet de cet accord est de définir les modalités d’accompagnement des personnels concernés par le présent accord étant précisé que le texte a été soumis au Comité Technique du 14 juin 2021.

Article 1: Personnels concernés

Le présent accord relatif à l’accompagnement est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires et salariés affecté sur le site de Saint Herblain et recensé dans les effectifs à la date de mise en place de la nouvelle organisation, soit le 6 juillet 2021.

Seuls les agents des classes I et II bénéficient de l’accompagnement tel que défini dans le présent texte.

Une attention particulière sera néanmoins portée au personnel d’encadrement dans leur mission d’accompagnement managérial.

Article 2 : Dispositifs de formation et de communication

• Formation :

Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation à la date du 6 juillet 2021, il est rappelé que chaque postier bénéficiera d’une formation minimum conformément aux dispositions actuellement en vigueur au sein de La Poste. A ce titre, il est précisé que les formations relatives à la santé sécurité au travail seront privilégiées pendant la durée du présent accord.

Les agents amenés à changer de moyen de locomotion bénéficieront d’un accompagnement personnalisé par une formation à la prise en main du nouveau matériel. Une attention toute particulière est portée autour de l’appropriation du STABY. La formation se fera sur une vacation complète en ce qui concerne ce moyen de locomotion.

Article 3 : L’accompagnement financier

Cet accompagnement est constitué :

• d’une prime d’adaptation liée à la mise en place de la nouvelle organisation. Le montant de cette prime varie en fonction des impacts plus ou moins importants pour l’agent suivant le tableau ci-dessous. Les montants sont exprimés bruts de charges sociales et intègrent les travaux préparatoires. Cette indemnité sera versée en une seule fois lors de la mise en place de la nouvelle organisation.

A l’exception de la prime liée à la QS qui sera versée en fonction des indicateurs QS vérifiés sur les mois de juillet, août et septembre 2021. 2 indicateurs seront pris en compte : la maîtrise des restes et la QS LR. Il est attendu :

• -6% de restes sur les TI (TG et TII)

• QS LR : 95% J+2

Article 4 : Dispositif de promotion

Il est convenu que les agents n’ayant pas eu de promotions depuis 10 ans seront promus en 2.1. Une PT collecte chargée de la concentration du site de Saint Herblain sera promue en 2.1. Les 3 PT dites secteurs d’ajustement seront tenues par des FSE 2.1 recrutés en interne sur l’établissement.

Article 5 : L’accompagnement lié à la mise en place la nouvelle organisation

Un renfort sera mis en place dès le 6 juillet 2021 (remplacé en cas d’absence). Ce renfort sera effectif jusqu’au 31/01/2022.

Article 6 : Matériel spécifique

• Factéo :

Tous les agents seront dotés d’un smartphone FACTEO. Par ailleurs, ce même matériel sera attribué à tout agent ayant conclu un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim, et dont la durée est supérieure à un mois.

Pour les agents ayant conclu un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim pour une durée inférieure à un mois, les smartphones FACTEO seront attribués en fonction des disponibilités au sein de l’établissement.

• Habillement :

Les agents titulaires, polyvalents et FSE affectés à des tournées 2/3 roues en pause repas bénéficieront « hors dotation » d’une deuxième panoplie (pantalon et veste coupe-vent imperméables).

La mise en place d’un dispositif de séchage des vêtements est prévue.

Bien évidemment, les agents titulaires, polyvalents et FSE seront en outre dotés des équipements de sécurité obligatoires liés à leur moyen de locomotion (casques, gants et bottes).

Article 7 : Restauration

Dans le cadre de la mise en place d’un service avec pause repas, 1 lieu de restauration est mis à la disposition des agents : la salle de repos de Saint Herblain.

Les locaux sont chauffés et respectent les conditions d’hygiène requises. Les cuisines sont équipées d’un réfrigérateur, d’un four à micro-ondes, d’une cafetière et d’une bouilloire.

Il faut noter que cette salle fera l’objet de travaux de rafraichissement (sol).

Les prestations de nettoyage y seront effectuées.

Article 8 : Dispositions spécifiques liées à la pause repas

Les agents habitant à moins de 5 kms ou 10 minutes de leur lieu de restauration pourront utiliser leur véhicule de service pour rentrer déjeuner à domicile. Cependant, une attestation particulière sera portée à toute demande portant au-delà de ces 5 kms et 10 minutes. Ils devront en faire la demande au Directeur d’’Etablissement qui fournira en retour une autorisation de remisage à domicile. Les agents concernés devront respecter scrupuleusement les consignes en matière de sécurisation du produit confié.

Article 9 : Dispositifs spécifiques concernant les agents rouleurs, FP et FSE

Il est convenu entre les parties que les jours de repos des Facteurs Polyvalents, Rouleurs et FSE seront intégrés dans le planning prévisionnel de l’équipe.

Le Directeur d’Etablissement s’engage à ce que ces agents puissent bénéficier d’au moins 7 « Grands week-ends » par an.

Article 9 : Autres mesures

Un tableau recensant les compétences des facteurs polyvalents, rouleurs et FSE (positions de travail acquises, positions de travail à conforter, positions de travail non acquises) sera mis en place dès la date de mise en place de la nouvelle organisation.

Les agents remplissant les conditions d’octroi des tickets restaurants pourront en bénéficier.

Un point précis sera fait par les services RH de l’Etablissement.

Article 10 : Commission de suivi

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera par ailleurs réalisé au plus tard 6 mois après la date de mise en place de réorganisation soit la première quinzaine de février 2022.

Article 11 - Durée de l'accord, révision, dénonciation

Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera à compter du 6 juillet 2021 sous réserve de l’absence d’opposition valable. Il est conclu pour une durée de 24 mois et cessera de plein droit de s’appliquer à l’échéance de ce terme.

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste

Article 11 : Publicité

Le présent accord sera déposé par la direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 8 jours.

Le 25 juin 2021

Pour la Poste, le Directeur d’établissement

Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat SUD

Pour le syndicat FO